Eftirfarandi tillögur og ráðleggingar og að lesa allar viðeigandi heimildir sem eru tiltækar á þessu sviði er góð leið til að sýna leiðbeinanda þínum að þú sért skuldbundinn til að ná árangri og að taka feril þinn og ábyrgð alvarlega. Góð leiðbeinandi hefur eftirfarandi eiginleika:
Vilji til að deila færni, þekkingu og sérþekkingu
Gott leiðbeinandi er reiðubúinn til að kenna það sem hann / hún þekkir og samþykkir leiðbeinanda þar sem þeir eru nú í faglegri þróun þeirra. Góð leiðbeinendur geta muna hvað það var eins og að byrja bara á þessu sviði. Leiðbeinandi tekur ekki leiðsögnin létt og skilur að góð leiðsögn krefst tíma og skuldbindingar og er reiðubúinn að stöðugt deila upplýsingum og áframhaldandi stuðningi við leiðbeinanda.
Sýnir jákvæð viðhorf og athöfn sem jákvæð hlutverk
Góð leiðbeinandi sýnir persónulega eiginleika sem þarf til að ná árangri á þessu sviði.
Með því að sýna leiðbeinanda hvað þarf til að vera afkastamikill og árangursríkur, sýna þeir sérstaka hegðun og aðgerðir sem þarf til að ná árangri á þessu sviði.
Taka persónulegan áhuga á aðstandenda sambandsins
Góð leiðbeinendur taka ekki ábyrgð sína sem leiðbeinanda létt. Þeir telja sig hafa fjárfest í velgengni mentee.
Venjulega þarf þetta einhver sem er fróður, samúðarmaður og hefur eiginleika góðs kennara eða þjálfara. Einnig þarf framúrskarandi samskiptahæfni . Góð leiðbeinandi er skuldbundinn til að hjálpa mentees þeirra að finna árangri og fullnæging í valið starfsgrein. Alhliða góð leiðsögn krefst þess að leiðbeinandi geti þróað eigin styrkleika, trú og persónulega eiginleika.
Sýnir áhugamál á sviði
Leiðbeinandi sem hefur ekki áhuga á starfi sínu mun að lokum ekki gera góða leiðbeinanda. Kvikmyndin er smitandi og nýir starfsmenn vilja líða eins og ef starf þeirra hefur merkingu og möguleika á að skapa gott líf.
Gildi viðvarandi nám og vaxtar á þessu sviði
Mentors eru í aðstöðu til að sýna hvernig svæðið er að vaxa og breytast og að jafnvel eftir margra ára eru enn nýjar hlutir til að læra. Sá sem finnst stöðnun í núverandi stöðu mun ekki gera góða leiðbeinanda. Þegar byrjað er á nýjum starfsferill, þá langar fólk til að líða að þeim tíma og orku sem þeir eyða í námi verða gefnar og að lokum veita þeim starfsánægju . Góð leiðbeinendur eru framin og eru opnir til að gera tilraunir og námsvenjur sem eru nýjar á sviði.
Þeir lesa stöðugt faglega tímarit og má jafnvel skrifa greinar um efni þar sem þeir hafa þróað sérþekkingu. Þeir eru spenntir að deila þekkingu sinni við nýtt fólk inn á völlinn og taka hlutverk sitt alvarlega í að kenna þekkingu sinni til annarra. Þeir geta valið að kenna eða taka þátt í námskeiðum til að þróa frekari þekkingu og hæfni sína . Þeir njóta þess að taka námskeið og sækja faglega ráðstefnur sem veittar eru í gegnum aðild sína í fagfélögum.
Veitir leiðbeiningar og uppbyggjandi endurgjöf
Eitt af lykilábyrgðum góðs leiðbeinanda er að veita leiðbeinandi og uppbyggjandi endurgjöf til leiðbeinanda þeirra. Þetta er þar sem leiðbeinandi mun líklega vaxa mest með því að bera kennsl á núverandi styrkleika og veikleika og læra hvernig á að nota þetta til að gera sig vel á sviði.
Góð leiðbeinanda hefur framúrskarandi samskiptahæfileika og er hægt að stilla samskipti sín við persónuleika stíl mentee. Góð leiðbeinandi mun einnig veita leiðbeinanda viðfangsefni sem stuðla að faglegri þróun og tilfinningu um að ná árangri í námi á sviði.
Virðing fyrir samstarfsfólki og starfsmönnum á öllum stigum stofnunarinnar
Helst líta mennirnir á leiðbeinendur sína og geta séð sig fylla hlutverk leiðbeinanda í framtíðinni. Mentees langar að fylgja einhverjum sem er vel virt af samstarfsfólki og samstarfsfólki og þar sem framlag þeirra á sviði er vel þegið.
Setur og uppfyllir áframhaldandi persónulegar og faglega markmið
Góð leiðbeinandi setur stöðugt gott fordæmi með því að sýna hvernig persónulegar venjur hans endurspeglast af persónulegum og faglegum markmiðum og almennum persónulegum árangri.
Virðir skoðanir og frumkvæði annarra
Leiðbeinandi sem metur aðra er líka sá sem vinnur vel í liðsumhverfi og er reiðubúinn að deila velgengni hans. Góð leiðbeinandi metur áframhaldandi vinnu mentee og styrkir hann / hana með jákvæðum viðbrögðum og styrkingum.
Hvetur aðra með því að setja gott dæmi.
The fullkominn árangur af því að vera góður leiðbeinandi ...