Vertu viss um að velja rétt fólk til að biðja um tilmæli og spyrja þá nógu mikið fyrirfram svo að þú sért ekki að flýta þeim. Ef þú ætlar að fara á undan og setja saman lista yfir tilvísanir svo að þú getir fengið tilmælin þín núna, þá tryggir þú að þú ert tilbúinn þegar væntanlegur atvinnurekandi óskar eftir viðmiðunarbréfi eða tveimur.
Hver að biðja um tilvísanir
Að meðaltali skoða vinnuveitendur þrjár tilvísanir fyrir hvern frambjóðanda. Hins vegar getur þú ekki haft of mörg fólk í horninu þínu og það getur verið gagnlegt að fá val á fólki sem fylgir þér sem eru fróður um mismunandi þætti hæfileika þína. Þannig getur þú valið bestu tilvísanir fyrir hverja tegund fyrirtækis sem þú ert að sækja um.
Veldu fólk sem mun gefa þér sterkan áritun
Það er mikilvægt að þekkja tilvísanir þínar vel. Þú þarft að velja móttækileg fólk sem getur staðfest hvar þú vannst, titillinn þinn, ástæða þín til að fara, upplýsingar um styrk þinn og hvers vegna þú væri góður starfsmaður.
Það er líka mikilvægt að hafa góðan hugmynd um hvaða tilvísanir eru að segja um bakgrunn þinn og árangur þinn. Gakktu úr skugga um að allar upplýsingar sem tilvísanir þínar innihalda staðfestir það sem þú hefur skrifað í nýskránni og talað um í viðtölunum þínum. Ósamræmiupplýsingar geta komið í veg fyrir líkurnar á atvinnutilboði eða jafnvel vegna þess að það verði afturkallað .
Tilvísanir þurfa ekki að vera frá vinnuveitendum
Það er fullkomlega ásættanlegt að nota tilvísanir annarra en fyrri vinnuveitendur. Viðskiptavinir, prófessorar eða fræðilegir ráðgjafar, viðskiptavinir og framleiðendur geta allir þjónað sem tilvísanir. Að auki geturðu notað leiðtoga eða aðra meðlimi stofnunarinnar ef þú hefur sjálfboðalið sem persónulegar tilvísanir .
Fáðu tilmæli í ritun
Í hvert skipti sem þú leggur afstöðu ættir þú að biðja um tilmæli frá framkvæmdastjóra þínum, sérstaklega ef þú átt góðan starfsskilyrði. Það er góð hugmynd að spyrja strax vegna þess að þegar tíminn líður og fólk heldur áfram er auðvelt að missa af fyrri vinnuveitendur og minnið nákvæmlega hversu mikilvægt þú varst að skipuleggja meðan á umráðum stendur.
Ef þú ert með fyrirframgreitt bréf skaltu hafa skriflega skjöl um persónuskilríki þínar til reiðu til að veita væntanlegum vinnuveitendum. En hvað um þá umsjónarmenn sem þú baðst ekki um tilmæli þegar þú flutti á? Það er fullkomlega ásættanlegt að hafa samband við þá núna til að biðja um bréf til að innihalda í persónulegum skrám þínum.
Hvernig á að biðja um tilmæli
Ekki spyrðu einfaldlega: "Gætirðu skrifað tilvísun fyrir mig?" Bara um neinn getur skrifað bréf.
Það er betra að spyrja: "Finnst þér að þú þekkir vinnu mína nógu vel til að skrifa mér góðan tilmæli bréf?" eða "Finnst þér að þú gætir gefið mér góða tilvísun ?"
Þannig hefur tilvísun rithöfundur þinn auðvelt út ef þeir eru ekki ánægðir með að skrifa bréf. Hins vegar verður þú viss um að þeir sem segja "já" vilja vera áhugasamir um árangur þinn og vilja skrifa jákvætt bréf .
Alltaf boðið að veita uppfærða nýskrá þína með upplýsingum um hæfileika þína og reynslu, þannig að tilvísun rithöfundurinn hefur núverandi upplýsingar til að vinna með.
Viðbótarupplýsingar um ráðleggingar um ráðleggingar
Ef tilmæli rithöfundur þinn biður þig um að gefa upp sýnishorn af hvers konar viðmiðunarbréfi sem þú þarft, hér eru nokkur tilmæli bréf sýnishorn sem þú getur veitt.
Til viðbótar við tilvísanir gætirðu verið beðinn um að veita upplýsingar um tengiliði fyrir núverandi umsjónarmann þinn.
Flestir væntanlegir vinnuveitendur gera sér grein fyrir því að þú hefur ekki deilt upplýsingum um starfssókn þína við núverandi vinnuveitanda þína og mun biðja um leyfi áður en þú hefur samband við umsjónarmann þinn til að forðast að koma í veg fyrir núverandi stöðu þína.
Ekki gleyma að þakka tilvísunarmönnum þínum með þakka þér fyrir huga. Fólk finnst vel þegið og þegar þeir vita að þeir hafa verið stór hjálp til þín, gætu þeir líklegri til að hjálpa þér í framtíðinni. Þakka þér fyrir tölvupósti, en hönd skrifað þakka athugasemd kann að virðast vera meira hugsi og gæti gert stærra sýn.