Hvað finnst þér líkar við og líkar við?
Það eru engar réttar eða rangar svör við einhverjum af þessum spurningum. Svörin þín benda bara til þess að þú líkar þér við og mislíkar, til dæmis, hvaða tómstundir þú hefur gaman af og hver sem þú gerir ekki; hvaða verkefni þú vilt gera og hvaða verkefni þú forðast; og hvernig þú vilt framkvæma starf þitt.
Þessar óskir eru kallaðir hagsmunir.
Fyrir mörgum árum, sálfræðingar áttaði sig á því að fólk sem starfaði í sama starfi deildi svipuðum hagsmunum. Með það í huga komu þeir að því að uppgötva hagsmuni einstaklingsins gæti hjálpað honum eða henni að finna viðeigandi starfsferil. Sálfræðingar höfðu nú markmið: þeir þurftu að finna leið til að læra um hagsmuni fólks.
Vextir í birgðum til bjargar
Árið 1927 þróaði EK Strong, sálfræðingur, fyrsta áhugasviðið. Þetta tól mældi hagsmuni einstaklinga og borið saman við þá sem starfa í ýmsum störfum. Það var kallað Strong Vocational Interest Blank .
Þetta tól hefur gengið í gegnum margar endurskoðanir og nafnbreytingar í gegnum árin. Það er nú kallað Strong Interest Inventory (SII) og það er enn eitt vinsælasta sjálfsmatatækið sem starfsfólki í atvinnulífinu notar í dag. Það eru einnig aðrar vaxtabirgðir á markaðnum, þar með talið Kuder Atvinnuleysishönnunin , Sjálfstýrð leit og Campbell Áhugi og kunnátta .
Hvernig á að taka áhuga á birgðum
Ferilráðgjafi eða annar starfsþróunarstarfsmaður skal annast áhugaverðar skrár sem hluti af heildarmati. Matið ætti einnig að líta á persónuleika þinn , hæfni og vinnu gildi .
Þegar þú tekur áhugasvið verður þú að fylla út spurningalista sem biður um nokkrar spurningar um líkar þínar og mislíkar.
Þessir hlutir geta td mælst hagsmunir þínar varðandi tómstundaiðkun, atvinnustarfsemi, fólk sem þú kýst að vinna og skólaþjálfun. Til að ná sem bestum árangri verður þú að svara hverri spurningu eins heiðarlega og hægt er. Það eru engar réttar eða rangar svör. Ráðgjafi mun ekki dæma þig miðað við val þitt.
Þegar þú bregst við atriðum sem tengjast vinnustarfsemi skaltu ekki hafa áhyggjur af því hvort þú eigir þær færni sem þarf til að ljúka verkefnum sem um ræðir. Það skiptir ekki máli á þessu stigi í ferðaáætluninni . Þú þarft aðeins að gefa til kynna hvort þú hefur áhuga á virkni. Það mun vera nóg af tíma seinna, þegar þú byrjar að kanna möguleika þína, til að ákveða hvort þú viljir verða hæfileikaríkur á tilteknu svæði.
Að fá og skilja árangur þinn
Eftir að þú hefur lokið við áhugaverðar skrár færðu skýrslu með niðurstöðum þínum. Sérfræðingurinn sem gaf skrána ætti að fara yfir það með þér og hjálpa þér að skynja það. Skýrslan þín ætti einnig að innihalda lista yfir störf sem kunna að vera hentugur fyrir einhvern sem deilir hagsmunum þínum.
Sum þessara starfa geta höfðað til þín. Aðrir vilja ekki. Bara vegna þess að atvinnuþáttur birtist í niðurstöðum áhugaverðar birgða eða annarra sjálfsmatsaðgerða , þýðir það ekki endilega að það sé besti kosturinn fyrir þig.
Áður en þú velur feril þarftu að læra um það . Starf getur ekki verið hentugur fyrir þig af ýmsum ástæðum, þrátt fyrir að þú deilir hagsmuni við annað fólk sem vinnur í því.
Hvernig á að uppgötva hagsmuni þína á ódýran hátt
Ef þú vilt reyna að nota áhugaverðar skrár á eigin spýtur, þá eru nokkrir frjálsir eða ódýrari sjálfur í boði. Sjálfstýrð leit (SDS), gefin út af PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), er hægt að nota á netinu fyrir lítið gjald. Eftir að matinu hefur verið lokið verður þú að fá prentvæn skýrslu sem inniheldur lista yfir störf sem eru í nánu samræmi við hagsmuni þína.
The O * Net Vextir Profiler er ókeypis mat sem er eitt af nokkrum verkfærum sem eru hluti af O * Net Online, verkefni sem styrkt er af US Department of Labor / Employment and Training Administration.
Það eru nokkrar útgáfur af áhugasviðinu, þar á meðal stuttmyndaútgáfu, farsíma og penna og blýantur sem hægt er að prenta út heima hjá.
Career Cruising er mats tól sem margir opinberir bókasöfn gera ráðstafanir til verndaraðila þeirra ókeypis. Það býr yfir lista yfir störf eftir að notandi hefur svarað spurningum um hagsmuni hans. Maður getur þá kannað þessi störf innan úr gagnagrunninum Career Cruising. Skoðaðu viðmiðunarfólkið á þínu staðbundnu bókasafni til að sjá hvort þeir gerast áskrifandi að þessari síðu.
Heimildir:
Donnay, David AC "Legacy EK Strong og Beyond: 70 Years of the Strong Vöxtur Skrá." Career Development Quarterly . September 1997.
Zunker, Vernon G. og Norris, Debra S. Using Assessment Results fyrir Career Development . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.