Þjálfunaráætlanir
Stofnanir sem hafa hljóðskrá fyrir þjálfun nýrra starfsmanna gerir kleift að öðlast þekkingu og færni sem grundvallast á starfsvöxt.
Atvinnuskrástofur félagsins fyrir háskólaráð munu oft lýsa því hvernig nýir starfsmenn verða þjálfaðir í fyrsta starfi sínu. Spurningar um þjálfunaraðferðir eru fullkomnar fyrir fyrsta viðtalið.
Þú verður einnig að taka eftir einhverjum könnunum á netinu sem auðkenna væntanlega bestu fyrirtæki fyrir háskólaþrep.
Þó að allar ofangreindar upplýsingar séu þess virði að íhuga, þá er öruggasta nálgunin að ræða nýlegar ráðningar hjá markhópnum um eðli og gæði þjálfunarheimilda áður en tilboð eru samþykkt.
Atvinnurekendur munu venjulega bjóða upp á þetta tækifæri sem hluti af öðru viðtali eða heimsókn. Ef ekki er hægt að biðja um áhorfendur við starfsfólk sem ráðinn hefur verið á síðustu þremur árum og spyrðu einnig háskóla skólans eða starfsráðgjafafyrirtækið fyrir tengiliði alumni frá þeim vinnuveitanda.
Gakktu úr skugga um að þú spyrir spurningar sem gætu leitt til neikvæðrar og jákvæðar upplýsingar. Til dæmis gætirðu beðið þá um að lýsa eðli þjálfunarinnar sem þeir hafa fengið eða hvaða færni þeir hafa þróað og hvernig þeir öðlast þessa færni.
Stundum spurningar eins og "Hvað myndir þú gera öðruvísi til að þjálfa nýtt starfsfólk ef þú átt það?" getur verið mjög upplýst.
Career Paths fyrir College Hires
Flestir mæður vilja vilja vinnuveitanda sem veitir skýra starfsferilsstað fyrir framfarir fyrir háskólaráð. Þessar upplýsingar gætu verið fjallað í fyrirtækjabókmenntum eða með fyrirspurn í viðtali en er best staðfest með samræðum við stigum sem ráðnir eru á undanförnum árum.
Þú verður að vilja vita hvað næsta stig af störfum eftir stöðu stigs stigs lítur út og hvernig og hvenær maður gæti farið til þessara staða.
Laun og hlunnindi
Hvernig bætur og ávinningur bera saman við þær sem aðrir vinnuveitendur veita í iðnaði verður annað í huga. Bæði upphafslaun og tækifæri til vaxtar verða áhugaverð fyrir flestar stig. Hafa samband við starfsskrifstofu háskóla þíns og á netinu launasvæði fyrir upplýsingar um launakönnun. Tímasetning, grundvöllur og stærð launahækkana fyrir velgengna starfsmenn eru einnig sanngjarnt spurningar til að biðja vinnuveitendur eftir að tilboð hafa verið gert.
New Hire varðveisla
Jafnvel þó að gráðu geti aðeins verið í fyrsta starfi í 1 til 3 ár að meðaltali gætirðu viljað vita hvort vinnuveitandinn yfirleitt hefur jákvæða færslu til að halda nýjum ráðningum. Þú getur spurt ráðgjafar spurningar eins og "Hvaða prósentu nýra starfa hefur verið hjá vinnuveitanda í 2 ár, 3 ár, o.fl.?" Þú getur einnig rannsakað þetta mál óformlega þegar þú hittir nýlega ráðinn starfsmenn fyrirtækisins.
Rannsóknir félagsins
Auðvitað skulu útskriftarnemendur stunda ítarlegar rannsóknir fyrirtækisins til að meta stöðu vinnuveitanda í greininni, fjárhagslegum heilsu, vaxtarmöguleika og samkeppnisviðfangsefni.
Þessar upplýsingar munu hjálpa við undirbúning viðtal og ákvarðanatöku um tilboð.
Margir útskriftarmenn vilja nú vinna fyrir stofnanir sem eru félagslega ábyrgir. Þú munt finna margar einkunnir á netinu fyrir félagslega ábyrgðarfyrirtæki. Þú getur einnig spurt viðmælendur og starfsfólk um aðgerðir sem hafa áhrif á almenningsvaldið.
Mæta stjórnandanum þínum
Skilvirkni fyrsta framkvæmdastjóra gráðu er mjög mikilvægur breytur með starfsánægju og faglegri vöxt. Ekki eru allir nýir ráðningar tækifæri til að hitta væntanlega framkvæmdastjóra sína sem hluti af viðtalinu. Ef stig eru með þetta tækifæri verður mikilvægt að meta hvort stíll og nálgun umsjónarmanns sé góð samsvörun. Ef mögulegt er eftir að hafa fengið tilboð, þá ætti Grads að biðja um að tala við starfsfólk sem tilkynnir til fyrirhugaða framkvæmdastjóra.
Spyrja spurninga eins og "hvernig myndir þú lýsa stjórnunarstílnum sínum?", "Hvaða kerfi hefur hún til að veita endurgjöf?" og "Á hvaða hátt varstu leiðbeinandi?" getur verið alveg ljós.
Að lokum, það er auðvitað mikilvægt að félagið sé að bjóða upp á viðeigandi innganga í starfi (eða að minnsta kosti einn sem hægt væri að nálgast innan tveggja ára) sem passar við hæfileika, hagsmuni og gildi gildistíma skólans. Ófullnægjandi hlutverk í meira en eitt ár eða svo með jafnvel bestu vinnuveitanda er sjaldan frábær leið til að hefja starfsframa.
Lesa meira: Hvernig á að ná árangri í fyrsta starfi þínu eftir háskóla | Upptökutilboðsvalkostir fyrir háskólamenntun