Hvernig á að meðhöndla það ef fyrirtæki gleymir að þú sért verktaki
Til dæmis er auðvelt að finna sjálfan þig skuldbundinn til miklu meiri vinnu en upphaflega samþykkt, eða búist við að hegða sér á þann hátt sem er viðeigandi f eða starfsmaður í fullu starfi .
Ef þú hefur einhvern tíma fengið viðskiptavin sem vænti þess að þú sleppir öllu fyrir forgangsröðun eða að vera í boði í smástund á vinnutíma veit þú nú þegar hvað ég er að tala um.
Auðvitað er hægt að búast við ákveðinni upphæð af ábendingum þegar viðskiptavinur býr til mikla prósentu af tíma þínum. Það er bara gott fyrirtæki að ganga úr skugga um að bestu viðskiptavinir þínir séu ánægðir. En góða viðskiptavini hamingjusamur ætti ekki að koma í veg fyrir að þú sért að þróa nýjar eða fá vinnu í öðrum verkefnum. Leyfðu viðskiptavinum þínum að gleyma því að þú sért ekki starfsmaður og þú gætir fundið sjálfan þig að vinna í fullu starfi vegna hlutastarfslauna, án bóta, greiddan tíma eða atvinnuleysistryggingar.
Hvað á að gera þegar viðskiptavinur sér um þig eins og starfsmaður
Neðst á lína, þegar kemur að sjálfboðaliðum, viltu gefa þér bestu vinnu við viðskiptavini þína og gera það sem þú segir að þú ert að fara að gera - en fullkominn hollusta þín ætti að vera fyrir sjálfan þig og fyrirtæki þitt.
Hér er hvernig á að teikna línuna.
Verktakar vs starfsmenn
Fyrstu hlutirnir fyrst: IRS hefur mjög sérstakt sett af lagalegum leiðbeiningum sem skilgreina mismuninn milli verktaka og starfsmanna. Aðalgreiningarnar tengjast "stjórn og sjálfstæði". Almennt, fyrir tilgangi IRS, ert þú starfsmaður ef einingin sem greiðir þú stjórnar eða hefur rétt til að stjórna:
1. Hegðunarþættir vinnunnar , sem þýðir hvað þú gerir í vinnunni og hvernig þú gerir það.
2. Viðskiptaþættir þínar , sem þýðir hvernig þú ert greiddur, hvernig kostnaður er endurgreiddur og hver veitir verkfæri og vistir.
3. Tegund samskipta milli starfsmanns og fyrirtækja , sem þýðir samninga eða ávinning, hvort vinnan haldi áfram og hvort vinnan sé lykilatriði fyrirtækisins.
Ástæður til að vera sjálfstætt
Stundum skiptir samningsaðilar samböndum við vinnuveitanda og starfsmenn, til hagsbóta fyrir alla sem taka þátt. Viðskiptavinurinn gæti gert sér grein fyrir því að freelancer sé mjög vel í stakk búið til stöðu sem hefur verið opnaður hjá fyrirtækinu eða verkið gæti vaxið til umfangs þar sem nýtt starf kemur frá því sem var tímabundið verkefni. Þetta er frábært fréttir, ef báðir aðilar hafa áhuga á meira varanlegu samstarfi.
Frá sjónarhóli fyrirtækisins er ráðning starfsmanns kostnað af peningum en einnig vistar hugsanlega lagalegan höfuðverk, ef verktaki er þegar að vinna starfsmannaverk. Frá sjónarhóli freelancer er einnig nóg af ávinningi, þar með talin augljós ástæður eins og atvinnuöryggi (eða, þessa dagana, blekking sama), rétt til atvinnuleysisbóta ef ákveðnar tegundir uppsagnar eru og skipting kostnaður við almannatryggingar og Medicare launaskrá skatta hjá vinnuveitanda.
Með allt þetta í huga, vegna þess að möguleikinn á að fara í fullu starfi, hvers vegna vildi einhver vilja vera sjálfstæður? Lykillinn er í hugtakinu. Fyrir suma fólk , halda áfram að vinna á sjálfstæðu grundvelli býður upp á meiri frelsi. Jú, þú þarft að borga sjálfstætt skatta og stundum hunda viðskiptavini til greiðslu og takast á við tónleika sem hverfa - en þú hefur líka óvenjulega stjórn á vinnulífinu þínu.
Ef þú vilt sofa seint stundum, eða taka viku til að ferðast, eða sleppa tímunum þínum til að annast fjölskyldumeðlim, er freelancing betri en að vinna í fullu starfi (að minnsta kosti fyrir flesta atvinnurekendur). Freelancing skýrir einnig eitthvað sem er satt fyrir starfsmenn í efnahagslífi í dag: þú þarft að vera á eigin spýtur, eða enginn verður. Það er í raun ekki eins og atvinnuöryggi á 21. öldinni. Freelancers eru bara meira meðvitaðir um það en flestir starfsmenn.
Það þýðir ekki að freelancing sé fyrir alla. En ef það er fyrir þig, gætirðu fundið að þú ert betra að telja sjálfan þig en vinnuveitanda.
Hvernig á að varðveita umfang-grípa frá því að snúa þér inn í leynilega starfsmann
Þegar þú hefur ákveðið að spila sjálfstætt leik á eilífu, er markmiðið að ganga úr skugga um að þú vindur ekki upp eins og starfsmaður, engu að síður.
Vinnuveitendur gætu ekki einu sinni meðvitað reynt að meðhöndla þig eins og starfsmaður. There ert a einhver fjöldi af ástæðum það gerist bara gerast, þar á meðal verkefni sem vaxa stærri en búist var við og lið samanstendur aðallega af fulltíma. Ef þú ert eina freelancer í herberginu, verður það erfitt fyrir fólk að muna að þú gætir ekki verið hjá borði þínum kl. 09:00, staðartíma þeirra, alla virka daga.
Til að halda umfangi skríða frá eyðileggingu sjálfstæður draumar þínar skaltu prófa eftirfarandi:
1. Forðastu áframhaldandi vinnu á sama degi.
Sem rithöfundur og ritstjóri, hef ég fengið nóg af gítar sem krefjast sömu dagsins viðsnúningur, svo sem að breyta bloggfærslum um að brjóta fréttir. En að öllu jöfnu hef ég komist að því að það er best að forðast að pakka lista yfir viðskiptavini mína með þessum, vegna þess að þeir binda mig á skrifborðið mitt og þurrka út frelsisþátt freelancing sem við ræddum um mínútu.
Nema þú færð nógu mikið til að fá meiri sveigjanleika á meðan á vinnudegi stendur eða ert að taka á stuttum verkefnum mælum ég með að þú takir ekki of mörg verkefni á sama degi. Býddu þig inn í 40 plús klukkustundir í viku þar sem þú situr við borðið þitt á sama tíma á hverjum degi, og þú gætir líka leitað að fullu fjarskiptaþáttur í stað sjálfstætt starf - eða farið aftur á skrifstofuna.
2. Setjið mörk og haltu þeim.
Freelancers hata að segja nei. Í hvert sinn sem við gerum líður það eins og að lækka peninga. En að setja mörk er ekki það sama og að segja að þú munt aldrei vera í boði aftur. Svo lengi sem þú gerir það sem þú segir að þú ert að fara að gera og búið til gistingu fyrir góða viðskiptavini núna og þá hefur þú alla rétt til að stilla áætlunina og jafnvægi lista yfir viðskiptavini þína eins og þér líður vel.
Markmiðið er að stjórna tíma þínum, ekki láta tíma þinn stjórna þér.
3. Samskipti.
Margir frjálst fólk finnst skrítið að tala við einn viðskiptavin um ábyrgð sína gagnvart öðrum viðskiptavinum. Ég held að þetta sé mistök. Ef þú ert opinn við viðskiptavini þína um aðrar frestir ertu líklegri til að rekast á sem fyrirtæki sem er að reyna að fylgja í gegnum skuldbindingar, í stað þess að ónýttur starfsmaður sem er að verja verkefni.
Þú þarft ekki að deila upplýsingum. Réttlátur vera ekki hræddur við að tala upp þegar viðskiptavinarbeiðni myndi koma í bága við aðrar skyldur þínar. Ef það gerir þér kleift að líða betur skaltu hugsa um það ekki eins og að segja nei en segja "ekki núna" - og þá færa þennan viðskiptavin efst á listanum, næst þegar átök eru á milli.
Lesa meira: 9 Tegundir sjálfstæður störf | 6 staðir til að finna frjálst skráningar á netinu | Það sem þú þarft að byrja að freelancing
Svipaðir: Top 10 störf til starfa lítillega | Top 10 Atvinnuleit Ábendingar | Hvernig á að finna sjálfstætt starf
Athugið: Þessar ráðleggingar eru aðeins veittar til upplýsinga, og eru ekki lögfræðiráðgjöf. Vinsamlegast reyndu lögfræðilega aðstoð ef þörf krefur.