Hvað er annað viðtal?
Mörg fyrirtæki tala við umsækjendur um atvinnu tvisvar, eða jafnvel oftar.
Þegar fyrirtæki eru með margar viðtalstölur eru fyrstu viðtölin skimunarviðtöl sem eru notuð til að ákvarða hvaða umsækjendur hafa grunnþjálfunina sem krafist er fyrir starfið.
Frambjóðendur sem standast viðtalið eru valin fyrir aðra umferð viðtal. Í annarri umferðarsamtali eru yfirleitt nákvæmar viðtalar spurningar um umsækjanda, hæfi hans og hæfni til að sinna félaginu.
Undirbúa fyrir viðtalið
Fáðu dagskrá
Stundum getur annað viðtal verið dagslang viðtal. Þú getur mætt með stjórnendum, starfsmönnum, stjórnendum og öðrum starfsmönnum fyrirtækisins.
Til dæmis, í sumum fyrirtækjum felur í sér annað viðtalið að hitta fólk frá mismunandi vöruflokkum. Frambjóðendur hitta venjulega með fjórum eða fimm manna sem eru ætlaðir til að veita hugmynd um hvað það er í raun eins og að vinna fyrir fyrirtækið.
Spyrðu þá sem áætluðu viðtalið þitt fyrir ferðaáætlun, svo þú veist hvað þú átt að búast við.
Rannsóknir, Rannsóknir, Rannsóknir
Taktu þér tíma til að gera nokkrar rannsóknir og læra allt sem þú getur um fyrirtækið . Farðu yfir hlutann Um okkur á heimasíðu fyrirtækisins. Notaðu Google og Google News (leit eftir nafn fyrirtækis) til að fá nýjustu upplýsingar og fréttir. Skoðaðu skilaboðanefndina til að kanna hvað er fjallað um.
Ef þú ert með tengingu skaltu nota það til að fá innherjaupplýsingar um stjórnendur og starfsfólk, auk fyrirtækisins almennt.
Skoðaðu viðtalspunkta og svör
Þú getur verið spurður sömu spurningum sem þú varst að spyrja í fyrstu viðtalinu . Skoðaðu spurningarnar sem þú varst að spyrja í fyrstu viðtalinu og burstuðu svörin þín.
Að auki skaltu fara yfir allar viðbótarupplýsingar sem þú gætir verið beðnir um í annarri umferð viðtali og fáðu annað sett af viðtalstörfum sem eru tilbúnar til að spyrja vinnuveitanda. Eins og í fyrsta sinn er gott að taka nokkurn tíma til að æfa viðtal, svo þú ert ánægð með svörin þín.
Hugsaðu um það sem þú sagðir ekki
Var eitthvað eitthvað sem þú hélt að þú ættir að hafa tekið fram í fyrsta viðtali þínu? Eða var spurning sem þú átt í erfiðleikum með? Annað viðtalið mun veita þér tækifæri til að auka viðbrögð þín við fyrsta viðtalinu. Farðu yfir athugasemdirnar sem þú tókst í fyrsta viðtalinu til að sjá hvað þú gætir hafa misst af því að tala um og hvað þú getur skýrt eða bætt við.
Klæða sig faglega
Jafnvel ef vinnustaðurinn er frjálslegur ættir þú samt að klæða þig í besta viðtalið þitt , nema þú sést annað. Ef sá sem stundar viðtalið nefnir að klæða sig niður, þá er viðskiptin frjálslegur búningur venjulega best.
Vertu undirbúinn fyrir hádegismat eða kvöldmat viðtal
Þegar þú ert áætluð til fulls dags viðtala má taka hádegismat og / eða kvöldmat á dagskrá. Veitingastaðir með væntanlegum starfsmanni gerir fyrirtækinu kleift að endurskoða samskiptin þín og mannleg færni , eins og heilbrigður eins og töframyndir þínar.
Þetta er enn hluti af viðtalinu þínu svo það er mikilvægt að borða vel. Það síðasta sem þú vilt gera er að drekka drykkinn þinn (ekki áfengi, að sjálfsögðu) eða sleppa mat yfir borðinu. Panta á réttan hátt og bursta upp á hæfileika veitingastöðu þinnar og borðhugmyndir þínar.
Spyrðu spurninga áður en þú ferð
Þegar þú ert boðið að hafa samband við aðra tíma, eru líkurnar góðar að þú ert í stríði við stöðu. Það er rétt að biðja um afrit af starfslýsingunni til að endurskoða, auk þess að spyrja um skipulag og hvernig þú passar inn.
Hér er listi yfir spurningar til að spyrja við annað viðtal . Endurskoða listann og hafa einhverjar spurningar tilbúnar til að spyrja viðmælandann.
Topp 10 ráð til að ná árangri í seinni viðtalinu
1. Haltu orku þinni og eldmóð í gegnum heimsóknina, sem getur varað allt frá tveimur til átta klukkustundum. Það kann að vera fjöldi funda eða viðtöl við einstaklinga og smærri hópa. Hver einstaklingur mun meta þig sjálfstætt og fá aðgang að bæði hvatning þinni til að vinna þar og hæfni þína. Reyndu að búa til ferskan, ötull áhrif í hverri lotu, þótt þú gætir verið þreyttur eða leiðindi um að svara sömu spurningum.
2. Vertu reiðubúin að svara tilbrigðum af sömu spurningum sem þú gætir hafa brugðist við í fyrstu viðtalinu til að sanna að þú passir þig. Fyrsta viðmælandinn þinn sendi sennilega ekki þessar upplýsingar til annarra samstarfsmanna, svo vertu tilbúinn að segja hvers vegna þú hefur áhuga á hlutverki og að tengjast því hvernig þú hefur þekkingu, færni og persónulega eiginleika sem gera þér kleift að ná árangri.
3. Vertu viss um að ræða hæfileika þína. Gakktu úr skugga um að þú sért með sérstakar dæmi um hvernig þú hefur nýtt þér styrk þinn til að takast á við áskoranir og ná árangri í framhaldsskólum, sjálfboðaliðum, störfum / starfsnámi, verkefnum og verkefnum í háskólum.
4. Vertu tilbúinn fyrir hópviðtöl . Einstaka tilhneigingin þegar nokkrir eru í viðtali er að einbeita sér að fæðingu þinni á nálægustu eða þægilegu viðtali. Gakktu úr skugga um að þú hafir samband við alla viðtala þína og bein svar við öllum meðlimum hópsins. Hver einstaklingur mun segja í lokaprófi þínu og sumt af matinu verður óhjákvæmilega haft áhrif á hvort þú hefur þróað skýrslu með þeim.
5. Ekki gleyma því að þú ert alltaf að meta jafnvel þegar einstaklingar eru ekki að spyrja þig um að skoða spurningar. Þú munt oft hafa tækifæri til að hitta nýlegar ráðningar, kannski í hádegismat. Þessir menn munu verða beðnir um birtingar sínar seinna svo ekki sleppa vörðinni.
6. Sumar heimsóknir fela í sér hópstarf eins og dæmi um greiningu eða félagsleg móttökur þar sem þú gætir haft samskipti við aðra umsækjendur. Atvinnurekendur munu nota þessar aðstæður til að meta getu þína til að vinna í hópum. Þú verður að sýna fram á hæfileika þína og finesse með fólki til að ná árangri í þessum fundum. Teikning samstaða, þar með talin aðrir, og hlustun, verður metin auk nokkurra staðhæfinga og skapandi lausna sem þú gætir boðið.
7. Vertu tilbúinn að spyrja spurninga og sýna áhuga á hverjum einstaklingi sem þú hittir. Dæmi um það eru það sem þeir njóta mest um hlutverk sitt, samantekt á ferilleið sinni við stofnunina, stærsta áskorunin sem vinnuveitandinn leggur fram á þessum tímapunkti og það sem þeir telja er nauðsynlegt til að ná árangri í starfi sem þú ert í viðtali við.
8. Sendu eftirfylgni til eins margra einstaklinga sem þú hefur hitt og mögulegt er og gerðu það strax eftir fundinn. Gakktu úr skugga um að þú færð nafnspjöld frá öllum eða beðið um heimsóknir til að deila þeim upplýsingum. Ef þú vilt virkilega starfið, reyndu að skrifa eitthvað annað í tölvupósti þínu eða bréfi sem tengist samtalinu við þann einstakling. Þannig munu þeir átta sig á því að þú sért að auka vinnu sem mun sanna að þú sért sterkur starfsmaður.
9. Gakktu úr skugga um að það sé ljóst fyrir alla sem taka þátt í því að þú viljir virkilega starfið og þú og félagið væri frábært. Allt sem jafnast er, er hvetjandi frambjóðandi (án þess að virðast örvæntingarfullur) oft brún.
10. Haltu stundum samskiptum við væntanlega vinnuveitanda þína á þeim tíma sem fylgir viðtalinu. Lestu allar uppfærðar upplýsingar um árangur og verðlaun. Það getur oft verið spurning um að bara skrá sig inn til að ítreka mikinn áhuga þinn og sjá hvort það sé einhver uppfærsla varðandi stöðu þína.
Hvað á að gera eftir viðtalið
Ákveða hvort atvinnan sé sannarlega góð fyrir þig
Stundum er erfitt að skilgreina hvort tiltekið starf sé gott. Til dæmis, ég man eftir því þegar ég hafði viðtal við vinnu en átti órólega tilfinningu að ég vildi virkilega ekki starfið. Það var ekki neitt sem ég gat skilgreint sérstaklega, en það var þarna.
Svo ef rödd er að segja þér að þú sért ekki viss um þetta starf skaltu hlusta á það. Þú þarft ekki að slökkva á starfinu, en þú getur beðið um frekari fundi við starfsfólk, sérstaklega fólkið sem þú ert að fara að vinna með, til að tryggja að starfið sé gott fyrir þig.
Hvað á að gera ef þú færð atvinnutilboð
Í sumum tilfellum geturðu verið boðið vinnu á staðnum. Þú þarft ekki að segja já eða nei strax. Reyndar er það í raun meira vit í að segja já strax, nema þú sért 110 prósent viss um að þú viljir vinna.
Allt kann að virðast fullkomið á meðan þú ert þarna, en þegar þú hefur tækifæri til að mulla yfir tilboðið og fyrirtækið getur það ekki virst eins yndislegt. Biðjið um nokkurt skeið til að hugsa um það og spyrja hvenær fyrirtækið þarf ákvörðun.
Sendu þakka þér bréf
Vonandi sendi þú þakkir fyrir fólkið sem viðtalaði þig í fyrsta sinn. Aftur skaltu taka tíma til að senda þakka bréf (tölvupósturinn er í lagi) til allra sem þú hittir og endurtekna áhuga þinn á félaginu og í stöðu.