Hvernig störf í löggæslu geta mætt væntingum næstu kynslóðar
Lögreglustofnanir í kringum Bandaríkin hafa lengi staðið frammi fyrir áskorunum við að ráða vel hæfur umsækjendur um laus störf í löggæslu. Á sama tíma, stofnanir baráttu til að halda uppi með attrition eins og fleiri og fleiri meðlimir barnsins Boomer kynslóð hætta störfum. A 2015 rannsókn, þó, getur sýnt silfur fóður.
Accenture fyrirtæki könnuðu hvað 2015 háskólakennarar voru að leita að í vinnu og hvort væntingar væntinga fyrri ára voru uppfyllt.
Niðurstöður þeirra benda til þess að með réttri greinar geta löggæsluyfirvöld sent skilaboð til ungra manna sem koma inn í vinnuaflið til að láta þá vita að lögregluþjálfun getur verið nákvæmlega það sem þeir eru að leita að.
Hvað Millennials Vilja í starfi: Bad News fyrir löggæslu?
Helstu niðurstöður rannsóknarinnar sýndu að á meðan mikill meirihluti nýrra útskriftarnema rannsakaði atvinnuhorfur áður en hann valði meiriháttar og starfaði í starfsnámi til þess að öðlast viðeigandi reynslu áður en hann var að leita að vinnu , telja margir að þeir séu atvinnulausir og launin eru langt fyrir neðan hvað þeir búast við og fá ekki formlega þjálfun sem þeir telja þurfa að gera störf sín vel.
Þeir segja einnig að þeir myndu kjósa að borga hærri laun í stórum hlutafélagi fyrir smærri fyrirtæki með jákvætt vinnuumhverfi og tækifæri til áframhaldandi menntunar og framfarir.
Við fyrstu sýn geta þessar niðurstöður lítt út eins og slæmar fréttir fyrir deildir lögreglunnar.
En með réttu sjónarhorni geta löggæsluþjónar notað upplýsingarnar til að sýna millennials hvers vegna þeir ættu að vilja verða lögreglumaður .
Aukin jákvæð
Kjarni svarenda spurðu í meginatriðum að þeir vildu það sem flestir vilja í starfi: ágætis laun, skemmtilegt starf með stuðningsfulltrúum og samstarfsfólki og tækifæri til að læra og færa upp keðjuna.
Hver er nákvæmlega það sem starfsframa í löggæslu getur boðið.
Þótt of oft sést sem stíft, uppbyggt og stöðvandi starfsvalkosti, eru sannarlega löggæsluverkefni með mikla sveigjanleika með tilliti til vinnutíma og störf á vinnustöðum.
Allt í lagi borgað?
Þó að upphafslaun væri ekki talin hátt, bjóða flestir deildir nokkra mælikvarða á greiðsluáætlun skref þar sem yfirmenn vinna sér inn meira miðað við margra ára þjónustu. Launin eru líka oft í takt við það sem margir aðrir háskólakennarar vinna sér inn - stundum jafnvel meira.
Menntun jafngildir framfarir
Og meðan lögreglustörf eru ein af mörgum leiðum í sakamálum sem ekki endilega þurfa háskólapróf , munu háskólanemendur útskrifast fljótlega að sjá hvernig menntun þeirra getur hjálpað þeim að finna enn meiri árangur í störfum sínum.
Þjálfunarvalkostir eru miklu
Með tilliti til formlegs þjálfunar og endurmenntunar bjóða fáir störf sama þjálfun sem lögreglumenn fá.
Frambjóðendur eyða 6 mánuðum eða meira í lögregluháskóla , og fara síðan á víðtækan þjálfunaráætlun - þar sem þeir setja kennslustofuna sína í framkvæmd - áður en þeir eru settir í vinnuna og á einkaleyfi. Og þegar raunverulegt starf byrjar, hafa lögreglumenn tækifæri til að taka þátt í þjálfun í gegnum störf sín sem geta hjálpað þeim að fara fram og sérhæfa sig.
Jákvæð umhverfi
Það eru nokkur léleg leyndarmál innan löggæslu. Í fyrsta lagi er það oft, að löggæslu getur verið skemmtilegt. Hættulegt? Já. Mikilvægt? Algerlega. Noble? Auðvitað. En einnig gefandi og skemmtilegt, aðallega vegna þess að eigin verðlaun sem fylgja með að hjálpa öðrum.
Hin leyndarmálið er samsæri sem kemur frá því að vera hluti af löggæslu samfélagi. Það eru fáir störf sem bjóða upp á sömu tilfinningu til að tilheyra starfinu í löggæslu.
Hreinsa leið til að ná árangri
Að lokum bjóða starfsferli í löggæslu yfirleitt skýrt skilgreindar leiðir til framfarir. Það eru reglur og stefnur sem venjulega lýsa nákvæmlega hvaða embættismenn verða að taka á móti kynningum, sem gerir starfsmönnum kleift að fara fram á eigin hraða.
The Right Choice fyrir næstu kynslóð
Niðurstaðan er sú að störf í löggæslu bjóða í raun nákvæmlega það sem margir nýir háskólakennarar eru að leita að.
The bragð - og áskorunin - fyrir deildir lögreglu er að fá skilaboðin út í nýja kynslóð starfsmanna.