Flestar starfsviðtöl munu hafa að minnsta kosti nokkrar reynsluviðtöl.
Þeir geta verið einföld eða nokkuð flókin. Þessar spurningar leyfa ráðningarstjóranum að meta hvort frambjóðandi til atvinnu hafi getu til að takast á við aðstæður og vandamál sem upp koma í fyrirtækinu og í starfi sem viðtalandinn er að íhuga.
Reyndu dæmi um viðfangsefni
Reynsla viðtalsvara er breytileg eftir því hversu mikið starf þú ert að viðtali fyrir. Sumar þessara spurninga munu tengjast beint við nýtt og reynslan sem þú hefur skráð, en aðrir geta verið mjög almennar.
Þú gætir verið að spá í hvaða tegundir spurninga eru oft beðnir í reynsluviðtali. Eftirfarandi eru dæmi um mismunandi viðfangsefni viðtal við viðtal sem þú gætir komist yfir á viðtölum við vinnu:
- Þú segir í nýskránni að þú leiddi markaðsverkefni hjá XYZ Company. Segðu mér meira um það verkefni.
- Gefðu mér dæmi um aðstæður þar sem þú þurfti að takast á við átök milli starfsmanna og útskýra hvernig þú stjórnað því.
- Hverjir voru þriggja mikilvægustu afrek þín í síðasta starfi þínu?
- Hvað fannst þér mest og að minnsta kosti um síðasta starf þitt?
- Hvaða sértæka færni fékkst þú frá síðasta starfi þínu?
- Lýsið mikilvægu verkefni sem þú vannst við.
- Lýsið stjórnunarstíl síðasta vinnuveitanda þinnar.
- Hvað er það mikilvægasta sem þú lærðir í síðasta starfi þínu?
- Hvað var erfitt ástand sem átti sér stað og hvernig tókst þér að takast á við það?
Hvernig á að undirbúa sig fyrir reynsluviðtal
Upplifun viðtal getur verið svolítið taugakvilla, en þú munt líða meira sjálfstraust ef þú undirbýr fyrirfram. Áður en þú ferð í viðtalið, skoðaðu starfsnámskráina til að sjá hvaða tiltekna færni og viðhorf sem starfið krefst. Skoðaðu spurningarnar hér fyrir ofan og hugaðu um svör við hverri spurningu.
Skerið aftur á fyrri starfsreynslu til að muna aðstæður þar sem þú hefur sýnt fram á þessa færni og hæfileika. Íhuga hvert ástand í smáatriðum; þú verður að vera reiðubúin að ræða þessar aðstæður vandlega og svara öllum eftirfylgni. Einkum endurspegla tiltekna hlutverkið sem þú spilaðir í hverju ástandi og aðgerðirnar sem þú tókst til að ná árangri.
Þú ættir einnig að endurspegla mesta afrek þín og mesta baráttu við síðasta starf þitt; fyrirtæki spyrja venjulega þig um að lýsa mesta árangri þínum og mistökum . Hugsaðu um sérstakar aðgerðir sem þú tókst til að ná árangri og hvað þú gætir gert til að bæta í árangurslausu verkefnum þínum.
Ef þú kemur í viðtalið með ýmsum reynslu ferskum í huga þínum, mun það verða miklu auðveldara að svara hverri spurningu rólega og hnitmiðað meðan á viðtalinu stendur.
Hvernig á að svara Reynsla viðtöl Spurningar
Vertu skýr og nákvæm: Það er auðvelt fyrir svörin að reika af umræðuefni þegar svarað er spurning um reynsluviðtal, sérstaklega ef þú hefur ekki ákveðna aðstæður eða vandamál í huga. Áður en þú svarar spurningunni skaltu taka aðeins smá stund til að hugsa um tiltekið dæmi um fyrri aðstæður sem svara spurningunni sem gefinn er . Gefðu skýr og nákvæm lýsing á ástandinu, útskýrðu hvernig þú stjórnað ástandinu og lýsðu niðurstöðum.
Með því að einblína á eitt tiltekið dæmi mun svarið þitt vera stutt og þú verður áfram á umræðuefni. Það er engin þörf á að rölta á eða byrja að tala um annað dæmi eða persónuleg reynsla sem ekki tengjast vinnu.
Leggðu ekki á sök á öðru fólki: Ef þú lýsir ákveðnu vandamáli eða erfiðum aðstæðum (til dæmis, misheppnað hópverkefni sem þú varst aðili að), getur það orðið eðlilegt að ráðast á eða setja sök á annan mann.
Hins vegar eru þessar spurningar um þig , ekki um neinn annan, og að kenna öðrum geta komið upp áhyggjur í huga viðmælenda. Leggðu áherslu á það sem þú gerðir til að stjórna ástandinu og hvernig þú gætir bætt ástandið; ekki dvelja á vandamálum eða mistökum annarra þjóða.