Viðskipti siðareglur "reglur" þurfa ekki þig, eða einhver starfsmaður, að gefa gjöf til yfirmann þinn fyrir hvaða tilefni sem er. Reyndar gefur óviðeigandi gjöf til yfirmann þinn að gera yfirmanninn þinn óþægilega, alienate samstarfsmenn, eða jafnvel birtast eins og þú ert að reyna að "kaupa" þig inn í góða náð þína.
Hins vegar, ef þú finnur þig þvinguð til að gefa (þ.e. ef stjóri þinn styður það ekki við þig - það er góð vísbending að þú megir ekki vinna fyrir hægri stjóra) eða þú vilt gefa yfirmanninum þínum gjöf , gilda eftirfarandi leiðbeiningar.
Íhuga hóp gjafar fyrst
Fyrir afmæli og hátíðir gætirðu viljað íhuga að gefa hópgjafa í stað gjafar frá þér. Það tekur þrýsting af þér sem einstaklingur en leyfir einnig samstarfsfólki tækifæri til að taka þátt. Ef einhver annar er þegar að samræma hópgjafa er betra að taka þátt en að gefa gjöf sem er óháð hópnum. Ef stjóri þinn fær hóp gjaf frá öllum en þú, endurspeglar það illa á þig.
Vertu kurteis
Ef þú gefur gjöf af sjálfum þér, afhenddu það í einkaeigu án þess að gera sýningu fyrir framan aðra starfsmenn eða stjórnendur. Reynt að "mæta" eða "út gjöf" aðrir starfsmenn gera þér lítið slæmt og manipulative, svo vertu leikmaður þegar það kemur að bæði vinnu og gjöf að gefa.
Eitt sanngjarnt undantekning gæti verið ef þú og yfirmaður þinn eru vinir utan vinnu og þú vilt gera eitthvað sem er sérstaklega sérstakt til að viðurkenna persónulega hlið sambandsins.
Ef svo er skaltu gefa gjöfina utan vinnustaðarins í staðinn fyrir á skrifstofunni fyrir framan aðra.
Markmið með því að þóknast - ekki hrifningu
Haldið gjöfinni einföld og einlæg, og tiltölulega ódýr, og vertu í burtu frá að gefa persónulegar vörur. Þegar þú gefur framúrskarandi gjafir, setur það þrýsting á viðtakandann til að bregðast vel, eða jafnvel með skilaboða eða gjöf.
Ef það er eitthvað, þá myndi yfirmaður þinn líklega það sem er meira en $ 25 fara inn með einhvern annan. Dýr gjafir , þegar þau eru jafnvel viðeigandi, eru betri gefnar (og mótteknar) þegar þeir koma frá hópi.
Gefðu aldrei peninga sem persónuleg gjöf
Handbært gjafir eru ekki persónulegar gjafir og senda skilaboðin að það var í síðustu mínútu, að þér er alveg sama nóg til að vita smekk eða áhugamál stjóra þinnar. Nema þú gefir út bónus frá fyrirtækinu þínu til starfsmanna þína, gefðu aldrei peningum sem gjafir. Gjafakort er rétt að gefa yfirmann þinn, en reiðufé er ekki.
Annar ástæða til að aldrei gefa peninga stjóri þinnar er sú að lítið magn virðist vera léttvægt og skylt og mikið magn virðist vera gratuitous eða getur birst sem þú ert að reyna í góðu náðum vinnuveitanda þíns. Ekki láta þessa næsta kynningu vera skýjað með slúðurhúsi sem stóra peningagiftin þín var sú ástæða sem þú fékkst.
Gefðu ekki fyrirheit eða EKKI
Aldrei gefa favors, tilboð til að taka yfirmann þinn í einkaeigu í hádegismat eða kvöldmat, eða "IOUs" sem gjafir. Ef þú hefur ekkert áþreifanlegt að gefa en vilt gera góða viðburð, gefðu stjóri þínum kveðja nafnspjald með ágætum huga (jafnvel betra, láttu starfsmennina einnig skrá þig á kortið líka). Mundu að stjóri þín getur haft vald yfir þér í vinnunni, en þeir eru enn menn.
Fólk vill að minnast af réttum ástæðum - jafnvel yfirmanninn þinn - og ekki vegna þess að það var nauðsynlegt.
Gefðu heiðarlega og án væntingar
Gefðu alltaf gjöf án þess að búast við neinu til baka - þetta felur í sér gjöf, kynningu eða hækkun!
Viðskipti Gjafir Setningar Ábendingar
Aldrei "skelldu" við aðra á vinnustaðnum um gjöf sem þú gafst yfirmanninum þínum og ef stjóri þín virðist ekki þakka gjöfinni, eða ekki gefa þér eitthvað til baka, aldrei slæmt munni þinn stjóri til samstarfsaðila. Ef þú gefur einhverjum gjöf (þar á meðal yfirmann þinn) með því að búast við því að fá eitthvað í staðinn, var það gefið af röngum ástæðum.
Loka hugsanir
The botn lína til að muna er að gefa gjafir ætti alltaf að einblína á viðtakanda og ekki á gjöf. Gjöf gefið með réttu áformi mun alltaf verða betur móttekin en sá sem er gefinn undir nauðung eða vegna þess að fá eitthvað í staðinn.