Hvað á að gera ef starf þitt er auglýst
Það getur verið ógnvekjandi (að minnsta kosti) ef þú tekur eftir því að starf þitt sé auglýst og það er mikilvægt að grípa til aðgerða til að takast á við ástandið.
En fyrst og fremst skaltu ekki örvænta.
Í sumum tilfellum munu atvinnurekendur bæta við vinnu svipað eða eins og núverandi starf og ekki ætla að skjóta einhverjum öðrum í þeirri getu. Í öðrum tilvikum verður augljóst að starf þitt er auglýst þar sem það er eins konar eins og sölustjóri í Austurlandi, til dæmis.
Fáðu staðreyndir áður en þú læti
Áður en þú örvænta, reyndu að reikna út hvað er að gerast. Ef þú vinnur fyrir stórt fyrirtæki, þá verður augljóslega meiri veltu og fleiri auglýst atvinnugrein en hjá minni fyrirtæki. Að auki getur starfslýsing verið áfram eftir að staða er fyllt. Besta staðurinn til að ganga úr skugga um hvaða störf eru í boði er að finna á vinnustaðnum fyrirtækis þíns.
Ef þú ert ekki jákvæð að það sé þitt starf sem er auglýst, þá hefur þú tvær grunnkostir. Þú getur leitað skýringar frá stjórnendum eða starfar eins og þú ert viss um að starf þitt sé í hættu.
Hins vegar gæti frammi stjórnenda leitt til þess að þú hafir tafarlausa beiðni um að sleppa húsnæðinu og þú munt vera úr vinnu fyrr fyrr en seinna.
Á hinn bóginn getur umræður við umsjónarmann þinn veitt þér tækifæri til að ræða mál eins og samning um áframhaldandi samvinnu í skiptum fyrir fríðslu , tilmæli eða jafnvel yfirfærslu í annað starf.
Passaðu þig
Verið varkár ekki til að slaka á vinnunni eða sýna neinar vísbendingar um neikvæð viðhorf. Þú vilt gera það erfiðara fyrir vinnuveitanda þína að láta þig fara eða gera gera án þín. Ekki gefa þeim afsökun til að skjóta þig. Ef viðhorf þitt er jákvætt og núverandi starf þitt er bara ekki í góðu lagi, mun vinnuveitandinn þinn líklegri til að íhuga þig fyrir aðra hlutverk eða að minnsta kosti gefa þér eins mikinn tíma og mögulegt er til að finna nýtt starf áður en þú ferð.
Vita lög réttindi þín
Þú gætir viljað hafa samráð við ráðningarmann eða fulltrúa fulltrúa ef þú telur að þú hafir vernd í boði í gegnum ráðningarsamning eða samning um kaupsamninga . Flestir starfsmenn hafa ekki slíkar verndar þar sem þeir eru ráðnir að vilja .
Byrjaðu atvinnuleit
Þú ættir strax að fara í atvinnuleitarmáta ef þú ert ekki viss um að starf þitt sé öruggt. Þetta þýðir að uppfæra nýskrá þína til að innihalda nýjustu upplýsingar um núverandi stöðu þína. Gakktu úr skugga um að LinkedIn prófílnum þínum sé lokið (þar með talið meðmæli) og uppfært. Byrjaðu að hreinsa vinnuskrár og sækja um að minnsta kosti sjö störf í hverri viku, ef mögulegt er. Hér eru leiðbeiningar um hvernig á að hefja atvinnuleit .
- Þekkja hugsanlega fyrirtæki sem hafa áhuga og leita að starfspóstum á vefsíðunni sinni. Sendu einnig bréf sem vekur athygli og haldið áfram til stjórnenda viðkomandi deilda hvort starf virðist vera í boði eða ekki.
- Kynntu þér kröftugan netherferð með því að ná til tengiliða í gegnum fjölskyldu- og vinnakerfið þitt, háskólakennara og meðlimir faghópa sem þú tilheyrir.
- Notaðu félagslega fjölmiðla til að bera kennsl á viðbótarhorfur eins og meðlimir hópa á LinkedIn. Nálgast eins mörg tengiliði og mögulegt er til upplýsingamiðlunar .
- Auktu starfsemina þína. Hjálpa til að skipuleggja fundi og ráðstefnur, sjálfboðaliða til verkefnisnefndar og kynna vinnustofur á fagfundi til að auka sýnileika þína.