Hvað er í alhliða launatengdum launakjörum?

by Susan M. Heathfield

Bjóða þessum hlutum til að laða að og varðveita bestu starfsmenn

Vinnuveitendur bjóða upp á alhliða launakostnað til að laða að og viðhalda starfsmönnum. Til viðbótar við samkeppnishæf laun er launakostnaður starfsmanna venjuleg - og áætlað - hluti af heildarbótum starfsmanns.

Minni vinnuveitendur hafa tilhneigingu til að bjóða færri íhlutum í launakostnað starfsmanna - og stundum eru engir ávinningur yfirleitt. En meirihluti stórra fyrirtækja og nánast allra opinberra atvinnurekenda hins opinbera veita umfangsmikla launakostnað.

Lítil fyrirtæki sem eru að vaxa og stækka þurfa að skipuleggja vandlega innleiðingu ávinnings starfsmanna þannig að þegar þú vex halda áfram að laða að og halda hæfileikunum sem þú þarft til frekari vaxtar og stækkunar. Vinnuveitendur geta aukið þessa launakostnað, eins og auðlindir leyfa.

Með nánast endalausu fjölbreytni hugsanlegra bóta fyrir starfsmenn sem eru skráðir í Ert þú að ná sem bestum árangri af ávinningi þínum? , getur vinnuveitandi sérsniðið launakostnað starfsmanna til þarfa og óskir starfsmanna sinna.

Þetta eru hluti af aðlaðandi launakostnaðarpakka. Engin lög kveða á um vinnuveitanda til að bjóða upp á þessa óviljandi launakjör. En það eru margar r easons sem tengjast ráðningu, viðhaldi og ánægju starfsmanna hvers vegna þú gætir.

01 Sjúkratrygging er stofnunin um alhliða launatryggingakerfi

Sjúkratrygging er grundvöllur hvers kyns alhliða kostnaðarpakka sem starfsmenn vilja og þurfa. Sjúkratrygging er helsti starfsmaðurinn ávinningur af meirihluta fólks sem vinnur.

Sjúkratrygging merkir vinnuveitanda sem valinn vinnuveitanda þegar æskilegt frambjóðandi velur atvinnutækifæri. Ef þú hefur nú efni á að bjóða aðeins einn starfsmannabætur, þá getur það haft áhrif á sjúkratryggingar fyrir starfsmenn og fjölskyldur þeirra. Þeir verða þakklátur.

02 Greiddur tími frá vinnu

Engin alhliða launakostnaður pakki væri lokið án þess að vinnuveitandi greiddi frístund frá vinnu. Sem hluti af launakjörum starfsmanna, veita atvinnurekendur margs konar valkosti fyrir greiddan frest.

Vinnuveitendur bjóða upp á mismunandi fjölda daga sem eru flokkaðar á þann hátt sem skilningur er fyrir vinnuveitanda og starfsmenn. Tegundir greiddra tímabila sem birtast reglulega í launakostnaðarpakka eru:

Af ástæðum sem fela í sér einfaldleika, skort á löngun fyrir starfsmenn til að reikna fyrir frítíma og löngun til að meðhöndla starfsmenn eins og greindar fullorðnir eru vaxandi fjöldi atvinnurekenda að flytjast til að nýta greiddan tímabundna stefnu sem útilokar sérstaka greiddan tíma frá flokkun eins og frí .

03 Stundatryggingatryggingar auka ávinning

Skammtímatryggingatrygging tryggir að starfsmaður fái enn hlutfall af tekjum ef hann getur ekki unnið vegna veikinda eða fötlunar. Skammtíma fötlunartryggingar, sem hluti af heildarlaunum fyrir starfsmannabætur, er mælt með.

Það veitir mikilvæga vernd fyrir starfsmenn sem geta ekki unnið til skamms tíma. Þú vilja vilja til að fela í sér skammtíma fötlunartryggingar í launakostnaðarpakka þínum.

04 langtíma fatlaðra tryggingar veitir öryggisnet fyrir starfsmenn

Langtíma fatlaðra tryggingar (LTD) er vátryggingastefna sem tryggir starfsmanni tekjutapi ef hann eða hún er ófær um að vinna vegna veikinda, meiðsla eða slysa í langan tíma.

Sumar áætlanir segja að meðal starfsmaður með langtíma fötlun missir 2,5 ára vinnu. Aðrir telja að starfsmaður hafi einn í fimm möguleika á að verða fatlaður og ófær um að vinna um tíma.

Langtíma fötlunartrygging er einn mikilvægasti þátturinn í launakjörum starfsmanna.

05 Tannlæknaþjónusta er hluti í launakjörum starfsmanna

Ýmsar áætlanir um tannlæknaþjónustu eru tiltækar fyrir vinnuveitendur til að bjóða sem hluti af alhliða launakostnaðarpakka. Dental tryggingar áætlanir eru hönnuð til að hjálpa til við að ná kostnaði starfsmanna reynslu í að fá nauðsynlega tannlæknaþjónustu, bæði fyrirbyggjandi og neyðarástand.

Tannatryggingar eru oft fáanlegar hjá heilbrigðisstarfsmanni vinnuveitandans á minni afslætti. Íhuga að bjóða upp á tannlæknaþjónustu sem hluti af aðlaðandi launakostnaðarpakka.

06 Vision Tryggingar

Sjónatrygging er lægri kostnaður í viðbót við alhliða launagreiðslupakka sem vinnuveitendur veita. Sjónatrygging er oft valfrjálst viðbót við alhliða heilbrigðisstefnu.

Vision tryggingar greiðir fyrir starfsmenn að hafa reglulega sýn próf og greiðir hlutfall af kostnaði við leiðréttingar búnað.

Sjónatrygging er æskilegt þáttur í launakostnaðarpakka sem stundum er fáanlegur í gegnum heilsugæslustöðvarins tryggingarpakka.

07 Líftryggingar bætir virði til vinnuveitanda, sem veitt eru starfsmannabætur

Líftrygging er þakklátur hluti í alhliða launagreiðslupakka. Leitað er eftir að starfsmenn búast við líftryggingum sem hluti í aðlaðandi launakostnaðarpakka. Finndu út meira um hvernig á að veita líftryggingar sem hluta af kostnaðarpakka starfsmanns þíns.

08 401 (k) eða önnur starfslok fyrir starfsmenn

Samkeppnishæf grunnlaun, sjúkratrygging og 401 (k) áætlun eru nauðsynlegar til að laða að og halda hæfileikum í fyrirtækinu þínu.

Samkvæmt rannsókn Watson Wyatt Worldwide sem er tengd í Human Capital Edge: 21 Fólksstjórnunarhætti fyrirtækisins verður að innleiða (eða forðast) að hámarka hluthafaverðmæti , fyrirtæki sem leggja áherslu á betri launakostnað fyrir starfsmenn og nota þau til að laða að og halda uppi háum gæðum starfsmanna bæta við 7,3% í viðbótarhagnaði í botn lína. Finndu út meira um 401 (k) sem hluti í aðlaðandi kostnaðarpakka fyrir starfsmenn.

09 Heilsugæsla Sveigjanleg útgjöld til reikninga (FSAs)

Þar sem iðgjöld iðgjalda halda áfram að aukast hratt, eru atvinnurekendur stöðugt að skipta um kostnað við starfsmenn í formi hærri greiðslna, frádráttar og útgjalda. Til að aðstoða við að vega upp á móti sumum stingunum sem tengist þessum hærri kostnaði við útgjöld, eru margir vinnuveitendur að koma á fót áætlun um heilbrigðisþjónustu.

FSA áætlun gerir starfsmönnum kleift að greiða fyrir tilteknar ótryggðar heilsugæslu og hámarksþjónustu vegna gjalda með skatta. Breytingaráætlun er æskilegt hluti af kostnaðarpakka starfsmanns þíns.

10 Fyrirvari: Vinsamlegast athugið

Susan Heathfield leggur mikla áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsama, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað bæði á þessari vefsíðu og í tengslum við þessa vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og efni á vefnum meðan opinber, er ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.

Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn. Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisfyrirtæki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar. Upplýsingarnar á þessari síðu eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.