Military Justice 101 - Losun

Hernaðarlega losun

Þegar þú hefur undirritað samninginn þinn um að þjóna landinu þínu í herinn ertu skylt að uppfylla þennan samning þar sem herinn er skylt að veita vinnu, heilsu og tannlæknaþjónustu, tækifæri til kynningar og fara (frí). Hins vegar er skylda þjónustufulltrúa til vopnaða þjónustu hans áfram þar til hann lýkur. Almennt er þetta tímabils ákvarðað með skilmálum ráðningar samningsins, en fyrri uppsögn getur stafað af stjórnsýslu eða aga aðskilnað á grundvelli sérstakrar skilgreindrar hegðunar frá hálfu þjónustufulltrúans.

Það er ekkert grátt svæði sem er rétt eða rangt í hernum. Hernum og borgaraleg lög gilda og má vísa til í samræmdu kóði hernaðarréttar (UCMJ).

Það eru tvær tegundir snemma aðgreiningar sem gefin eru út af hersveitum Bandaríkjanna til að nýta þjónustufulltrúa: refsiverð losun og stjórnsýsluskilyrði.

Dæmigert losun. Dæmigert losun er heimilt að refsa dómstólum og er aðeins hægt að veita sem viðurkenndan dómsúrskurð samkvæmt sannfæringu fyrir brot á UCMJ . Það eru tvær tegundir af refsiverðri losun: Ógnvekjandi losun (DD) - sem aðeins er hægt að dæma af almennri dómsmeðferð og er aðskilnaður undir óviðeigandi aðstæður; og slæmur hegðun (BCD) - sem hægt er að dæma með annaðhvort almennri dómi eða sérstökum dómstólum og er aðskilnaður við aðrar aðstæður en sæmilega.

Stjórnsýsluskilyrði. Ekki er hægt að úthluta stjórnsýsluskilum með dómsmeðferð og eru ekki refsiverðir í náttúrunni. Heimilt er að skipta starfsfólki með stjórnsýslu með einkennum þjónustu (einkennist aðskilnað) eða lýsingu á aðskilnaði eins og ástæða er fyrir um staðreyndir tiltekins máls.

Tegundir útblásturs fara eftir eiginleikum þjónustu

Eiginleikar við aðgreiningu byggjast á gæðum þjónustu meðlimsins, þ.mt ástæðan fyrir aðskilnaði og leiðbeiningum hér að neðan. Hernum ákvarðar "gæði þjónustunnar" í samræmi við staðla um viðunandi persónulega hegðun og vottunarstarf fyrir hernaðarmann sem er að finna í tilskipun Sameinuðu þjóðanna um hernaðarleg réttindi (UCMJ) og reglugerðir gefin út af varnarmálaráðuneyti og hernaðardeildum, og tímaheiður siðvenja og hefðir herþjónustu.

Gæði þjónustudeildar meðlims um virkan skylda eða virka skylda til þjálfunar er fyrir áhrifum af hegðun sem er að eðlilegu leyti að koma í veg fyrir misnotkun á hernaðarþjónustunni eða er skaðleg til góðrar reglu og aga, án tillits til þess hvort hegðunin sé háð UCMJ lögsögu. Einkenni geta verið byggðar á hegðun í borgaralegum samfélagi og álagið er á svarandanum að sýna fram á að slík framkoma hafi ekki haft neikvæð áhrif á þjónustu svarandans.

Hernum telur ástæður fyrir aðskilnaði, þar á meðal sérstökum kringumstæðum sem mynda grundvöll fyrir aðskilnað, um einkenni.

Sem almennt mál krefst reglur hersins að ákvarða einkenni á hegðunarmynstri frekar en einangrað atvik. Það eru þó aðstæður þar sem framkvæmd eða skylda skylda endurspeglast af einu atviki byggir á einkennum.

Tegundir losunar

Sæmilega. Eiginlega hæfileikinn er viðeigandi þegar gæði þjónustu meðlimsins hefur yfirleitt uppfyllt kröfur um viðunandi hegðun og störf á sviði hernaðarstarfsfólks, eða er það annars svo verðandi að önnur einkenni séu greinilega óviðeigandi.

Almennt (undir sæmilegum skilyrðum). Ef þjónusta meðlims hefur verið heiðarleg og trúr, þá er rétt að lýsa þessari þjónustu við sæmileg skilyrði. Einkennandi þjónusta sem almennur (með ásættanlegum skilyrðum) er réttlætanleg þegar veruleg neikvæð þættir í hegðun aðildarfélagsins eða skyldustörf vega þyngra en jákvæðar hliðar hernaðaraðildarríkjanna eða skilning á skyldum þyngra en jákvæðar hliðar skráarinnar.

Margir telja að aðskilja í lok eðlilegs tíma þjónustunnar tryggir sæmilega losun. Þetta er ekki svo. Allar stjórnsýsluhleðslur taka mið af hegðun og frammistöðu einstaklingsins. Of mörg viðurkennd brot eða skýrslur um lágmarksviðskiptatölur geta leitt til almenns (með sæmilegum skilyrðum) losun.

Annað en sæmileg skilyrði. OTH Losar lægsta form útskriftar sem hægt er að fá stjórnsýslulega. Þetta er ástæða þegar ástæða þess að aðskilnaður byggist á hegðunarmynstri sem felur í sér verulegan frávik frá þeirri hegðun sem búist er við meðlimi hernaðarþjónustunnar eða þegar ástæðan fyrir aðskilnaði byggist á einum eða fleiri athöfnum eða aðgerðum sem eru mikilvæg brottför frá hegðun sem búist er við meðlimi herþjónustu.

Dæmi um þætti sem kunna að hafa í huga eru notkun ofbeldis eða ofbeldis til að valda alvarlegum líkamstjóni eða dauða, misnotkun á sérstöku stöðu trausts, vanræksla af yfirburði venjulegra yfirburða og valda samböndum, athöfnum eða aðgerðum sem koma í veg fyrir öryggi þess Bandaríkin eða heilsu og velferð annarra meðlima hernaðarþjónustunnar og vísvitandi athafnir eða aðgerðaleysi sem alvarlega koma í veg fyrir heilsu og öryggi annarra einstaklinga.

Ógnvekjandi losun. Það er munur á OTH-losuninni og óhreinum losuninni. OTH krefst ekki bardaga í því skyni að yfirgefa herinn, þetta gerist eingöngu í gegnum stjórnsýsluferli. Hins vegar er óhreinn útskrift lægsta form útskriftar sem þú getur fengið og verður að koma frá bardaga í alvörumáli - með öðrum orðum - réttarhöld. Þetta eru yfirleitt glæpsamlegar aðgerðir sem leiða til óheiðarlegrar losunar. Þú munt ekki aðeins yfirgefa herinn án þess að hafa kostnað af því að hafa þjónað, en þú munt taka með þér glæpamaður sem verður sýnilegur hjá framtíðinni vinnuveitendum.

Losunarferlið. Stjórnsýsluskilyrði sundrast niður í tvö grunn svið: sjálfboðaliða og óviljandi aðgreiningar. Úthreinsun í lok þjónustutíma manns er dæmi um sjálfboðavinnu. Hins vegar er óviljandi útskriftarferlið nokkuð einfalt. Yfirmaðurinn gerir kosningar til að stunda ósjálfráða brottför og tilkynnir svaranda skriflega.

Þegar yfirmaður fær bréfið með viðhengi frá svaranda ákvarðar hann hvort hann eigi að halda áfram með útskriftarferlið. Ef stjórnvöld kjósa að halda áfram er stjórnsýslublaði boðað (ef þörf krefur). Ef stjórnin er ekki krafist, sendir stjórnandinn pakkann til viðurkenningaryfirvaldsins (venjulega embættisstjóra) til endanlegrar samþykkis eða ósannar.

Aðskilnaðaryfirvöld geta tekið tillit til eftirfarandi þátta varðandi varðveislu eða aðskilnað, allt eftir aðstæðum málsins:

• Alvarleiki þeirra aðstæðna sem mynda grundvöll fyrir að hefja aðskilnaðarmál, og áhrif meðlimanna héldu áfram varðveislu á hernaðar aga, góðri röð og siðferðis.
• Líkurnar á áframhaldandi eða endurteknum aðstæðum sem liggja til grundvallar fyrirkomulagi aðskilnaðarsamninga.
• Líkurnar á því að meðlimurinn verði truflandi eða óæskileg áhrif í núverandi eða framtíðarsamningum.
• Hæfni meðlimsins til að sinna skyldum á skilvirkan hátt í nútímanum og í framtíðinni, þ.mt möguleika á framfarir eða forystu.
• Endurbætandi möguleiki félagsins.
• Allur hernaðaraðili meðlimsins - allt.

Einangruðum atvikum og atburðum sem eru fjarlægar í tíma hafa venjulega litla gildi til að ákvarða hvort stjórnsýslu aðskilnaður ætti að verða. Notkun slíkra skráa er venjulega takmörkuð við þau tilvik sem fela í sér hegðunarmynstur sem birtist yfir langan tíma.

Stjórnsýsluráð. Aðskilnaðaryfirvaldið skipar stjórnendum amk þrjá reynda ráðgjafa, ábyrgðaraðila eða ónefndar embættismenn. Starfsmenn sem ráðnir eru til stjórnar skulu vera í einkunn E-7 eða nýrri og verða að vera eldri fyrir svaranda. Að minnsta kosti einn stjórnarmaður verður að þjóna í einkunn O-4 eða hærra, og meirihluti stjórnar verður að vera ráðinn eða ábyrgist yfirmenn. Eldri meðlimur er forseti stjórnar. Aðskilnaðaryfirvöld geta einnig tilnefnt stjórnarformanni sem ekki er með vottorð. Heimilt er að skipa lögfræðilegan ráðgjafa til að aðstoða stjórnina.

Réttindi svaranda: Svarandi getur vitnað fyrir eigin hönd, með fyrirvara um ákvæði a-liðar 31. gr., UCMJ (sjálfsskaðvald). Á hverjum tíma meðan á málsmeðferð stendur getur svarandi eða ráðgjafi lagt fram skriflegt eða skráð mál til umfjöllunar stjórnar. Svarandi eða ráðgjafi getur kallað vitni í hans hönd. Svarandi eða ráðgjafi getur spurtt hvaða vitni sem birtist fyrir stjórnina. Svarandi eða ráðgjafi getur lagt fram rök fyrir því hvenær stjórnin lokar málinu fyrir umfjöllun um niðurstöður og tillögur.

Stjórnin þarf að ákvarða niðurstöður sínar og tilmæli í lokuðum fundum. Aðeins atkvæðarmenn í stjórninni kunna að vera til staðar. Stjórnin ákvarðar eftirfarandi:

• Hvort hver ásókn í tilkynningu um fyrirhugaða aðskilnað er studd af yfirgnæfingu sönnunargagna.
• Hvort niðurstöðurnar leiða til aðgreiningar að því er varðar ástæður fyrir aðskilnaði sem fram kemur í tilkynningunni. Ef fleiri en ein ástæða var að finna í tilkynningunni verður að vera sérstakur ákvörðun um hvers vegna.
• Stjórnin gerir ráðleggingu eða aðskilnað (ekki sekur eða sakleysi).
• Ef stjórnin mælir með aðskilnaði getur það mælt með að aðskilnaðurinn verði frestaður.
• Ef mælt er með aðskilnaði eða frestun aðskilnaðar, mælir stjórnin við einkennandi þjónustu eða lýsingu á aðskilnaði.

Grundvöllur fyrir óviljandi aðskilnað. Það eru nokkrar ástæður einstaklingur getur unnið til óviljandi aðskilnaðar. Hér að neðan eru algengustu:

Foreldrafélag. Aðili getur verið aðskildur vegna foreldra ef það er vegna þess að það er ákvarðað að meðlimurinn sé ófullnægjandi til að sinna skyldum sínum eða er ekki tiltækt til umboðs eða dreifingar um heim allan. Ekki er hægt að hefja aðgreiningarvinnslu fyrr en meðlimurinn hefur verið formlega ráðinn um annmarka og hefur verið gefinn kostur á að sigrast á þessum annmörkum eins og fram kemur í viðeigandi ráðgjöf eða starfsskjölum.

Líkamlegt eða andlegt ástand. Einstaklingar geta verið óviljandi aðskilin á grundvelli tilnefndra líkamlegra eða andlegra aðstæðna, sem ekki teljast fötlun, sem hugsanlega trufla úthlutun eða vottun. Slíkar aðstæður geta falið í sér en takmarkast ekki við langvarandi seasickness eða airsickness, enuresis og persónuleiki röskun. Aðskilnaður á grundvelli persónuleiki er aðeins leyfður ef greining geðlæknis eða sálfræðings, sem lýkur í samræmi við verklagsreglur sem viðkomandi hernaðardeild lætur í ljós, ályktar að röskunin sé svo alvarleg að hæfileikar félagsins til að starfa á áhrifaríkan hátt í hernaðarlegu umhverfi er verulega skert. Aðskilnaður fyrir persónuleiki er ekki við hæfi þegar aðskilnaður er réttlætanleg af öðrum ástæðum. Til dæmis, ef aðskilnaður er réttlætt á grundvelli ófullnægjandi frammistöðu eða misferli, mun meðlimurinn venjulega ekki aðgreindur samkvæmt þessum kafla, óháð því hvort persónuleiki er til staðar.

Fötlun. Meðlimur má aðskilja fyrir fötlun samkvæmt ákvæðum 10 USC, kafla 6l (tilvísun (n)). Skilgreining á fötlun leiðir venjulega í sér sæmilegan eða innganga.

Rangar ákvarðanir. Aðili getur verið aðskilinn á grundvelli rangrar notkunar, framkalla eða framlengingar á skráningu. Upptaka, framköllun eða framlenging á innheimtu er rangt við eftirfarandi aðstæður, ef: (1) Það hefði ekki átt sér stað hafi viðkomandi staðreyndir verið þekktar eða höfðu farið eftir viðeigandi tilskipunum; (2) Það var ekki afleiðing af sviksamlegri hegðun af hálfu meðlimsins; og (3) Gallaið er óbreytt í efnislegum skilningi.

Rangar ákvarðanir. fá venjulega sæmilega losun, nema hægt sé að fá aðgang að innganga (minna en 180 daga herþjónustu).

Sviksamleg innganga í herþjónustu. Meðlimur getur verið aðskilinn á grundvelli innkaupa á sviksamlegri innheimtu, framköllun eða tímabil hernaðarþjónustu með því að nota vísvitandi efni rangt framlag, vanrækslu eða leyni sem, ef vitað er um það hvenær það er tekið, framköllun eða innganga á tímabili hernaðarþjónusta gæti leitt til höfnun. Eiginleikar þjónustu eða lýsingu á aðskilnaði byggjast á þjónustugögnum og alvarleika sviksamlegrar færslu. Ef svikin felur í sér leyni á fyrri aðskilnaði þar sem þjónusta var ekki einkennilegur sem sæmilegur, skal einkennin venjulega vera undir öðrum en sæmilegum skilyrðum.

Ófullnægjandi árangur. Aðili getur verið aðskilinn þegar ákveðið er að félagi sé óhæfur fyrir frekari herþjónustu vegna ófullnægjandi frammistöðu. Ekki er hægt að hefja aðgreiningarvinnslu fyrr en meðlimurinn hefur verið formlega ráðinn um annmarka og hefur verið gefinn kostur á að sigrast á þessum annmörkum eins og fram kemur í viðeigandi ráðgjöf eða starfsskjölum. Kröfur um ráðgjöf og endurhæfingu eru sérstaklega mikilvæg með tilliti til þessa ástæðu fyrir aðskilnað. Vegna þess að hernaðarþjónusta er starf sem er öðruvísi en borgaraleg störf, ætti ekki að aðskilja meðlim þegar ófullnægjandi frammistaða er eini ástæðan nema að vinna hafi verið við endurhæfingu samkvæmt þeim reglum sem viðkomandi ritari hefur mælt fyrir um. Þjónustan skal einkennast sem sæmilegur eða almennur (með sæmilegum skilyrðum).

Misnotkun áfengisneyslu. Meðlimur sem hefur verið vísað til áætlunar um endurhæfingu vegna eiturlyfja og áfengisneyslu getur verið aðskilinn vegna bilunar í gegnum vanhæfni eða synjun að taka þátt í, vinna í eða ljúka slíkt forrit í eftirfarandi tilvikum: (1) Skortur er á möguleiki á áframhaldandi herþjónustu; eða (2) Langtíma endurhæfingu er ákvarðað nauðsynlegt og félagi er fluttur til borgaralegrar læknastofu til endurhæfingar.

Misferli. Meðlimur má aðskilja fyrir misferli þegar það er ákvarðað að meðlimurinn sé óhæfur til frekari hernaðarþjónustu vegna einni eða fleiri af eftirfarandi atriðum:

• Minor Disciplinary Infractions. Mismunur af misferli sem samanstendur eingöngu af minniháttar agarbrotum. Ef aðskilnaður meðlims í stöðu á inngangsstigi er réttlætt eingöngu vegna minniháttar ágreiningsmála, skal aðgerðin unnin undir frammistöðu og frammistöðu.
• Mynstur af misferli. Mismunur sem felur í sér: (a) ófullnægjandi þátttöku hjá borgaralegum eða hernaðarlegum yfirvöldum eða (b) skaðað góða röð og aga.
• Framkvæmdastjórnin um alvarlega brot. Framkvæmdastjórn um alvarleg hernaðarleg eða borgaraleg brot ef í eftirfarandi tilvikum: (1) Sérstakar aðstæður brotsins vega fyrir aðskilnað; og (2) Réttlát útskrift yrði leyfð fyrir sama eða nátengda brot samkvæmt handbókinni fyrir dómstólum.
• Borgaraleg ágreiningur. Sönnun borgaralegra yfirvalda eða aðgerða sem eru í sambandi við ólöglega niðurstöðu, þar á meðal svipaðar dómarar í ungum málum, þegar sérstakar aðstæður brotsins veg fyrir aðskilnað og eftirfarandi skilyrði eru fyrir hendi: Sama eða nátengdur brot samkvæmt handbókinni fyrir dómsmálum eða (2) Réttindi borgaralegra yfirvalda fela í sér fangelsi í 6 mánuði eða lengur án tillits til frestunar eða tilraunar.

Heimilt er að hefja aðgreiningarvinnslu hvort meðlimur hafi lagt fram höfða um borgaralegan dóm eða hefur ákveðið að gera það. Framkvæmd viðurkenndrar aðskilnaðar er venjulega haldið áfram í kjölfar niðurstöðu áfrýjunarinnar eða þar til tíminn til áfrýjunar er liðinn en aðili getur verið aðskilinn fyrir lokaraðgerðir áfrýjunarinnar að beiðni fulltrúa eða í hlutverki hlutaðeigandi framkvæmdastjóra.

Eiginleikar þjónustunnar fyrir misferli munu venjulega vera undir öðrum en sæmilegum skilyrðum, en einkenni sem almennt (með ásettu ráði) kunna að vera réttlætanleg fyrir þá sem eru með framúrskarandi herspjöld.

Öryggi. Þegar varðveisla er greinilega ósamræmi við hagsmuni þjóðaröryggis getur aðildarríki verið aðskilið af öryggisástæðum og samkvæmt skilyrðum og aðferðum sem varnarmálaráðherra setur í 5200.2-R. Einkenni eru byggðar á þjónustugögnum og frammistöðu svarenda.

Ófullnægjandi þátttaka í tilbúnum varasjóði. Meðlimur má aðskilja vegna ófullnægjandi þátttöku í tilbúnum varasjóði samkvæmt viðmiðum sem ráðherra hefur í huga samkvæmt tilskipuninni 1215.13. Eiginleikar þjónustu eða lýsingu á aðskilnaði byggist á þjónustulýsingunni og kröfunum í tilskipuninni um dótturfélög 1215.13 (tilvísun (p)).

Þyngdarstjórnunartilvik. Meðlimur má aðskilja vegna þess að ekki hefur verið fullnægt þyngdarstjórnunarstaðlunum þegar það er ákvarðað að meðlimurinn sé óhæfur til frekari herþjónustu og meðlimurinn er ekki læknisfræðilega greindur með læknisfræðilegu ástandi sem útilokar eða truflar þyngdarstjórn. Ekki er hægt að hefja aðgreiningarvinnslu fyrr en meðlimurinn hefur verið formlega ráðinn um annmarka og hefur verið gefinn kostur á að sigrast á þessum annmörkum eins og fram kemur í viðeigandi ráðgjöf eða starfsskjölum. Eiginleikar útskriftarinnar munu venjulega vera sæmilega, nema einkenni þjónustu sem almannafræðingur (með ásettu ráði) ber ábyrgð á hernaðarlegum gögnum.

Þetta eru algengustu ástæður fyrir óviljandi aðskilnaði frá herþjónustu. Varnarmálaráðuneytið heimilar einnig hernumþjónustu að koma á fleiri ástæðum fyrir losun stjórnsýslu, byggt á einstökum hæfi tiltekinnar þjónustu.