Haltu það jákvætt
Gæði fylgiseðilsins eftir viðtal mun hafa áhrif á mat vinnuveitanda um framboð þitt. Sending þakka athugasemd málefni , en það þarf að vera góður en ekki bara fljótleg "takk fyrir viðtalið" tölvupóstskeyti.
Mikilvægt er að leggja áherslu á hversu vel starfið passar við bakgrunn þinn, svo og sterka hvatningu til að vinna í þeirri stöðu hjá þeim vinnuveitanda. Að auki viltu forðast að segja eitthvað sem mun vekja einhverjar efasemdir um afstöðu þína, hvatningu eða hæfni.
10 hlutir sem ekki er að finna í þakka þér fyrir viðtal
Þessar ráðleggingar um það sem ekki er að finna í fylgiseðlinum þínum getur hjálpað þér að forðast að senda rangar skilaboð til vinnuveitenda.
1. Ekki skal aðeins taka upp yfirlýsingu um þakklæti . Gakktu úr skugga um að þú staðfestir einnig mikinn áhuga þinn á starfi og útskýrt stuttlega hvers vegna staðan er frábær.
2. Samskipti þín eru sýnishorn af skrifahæfileikum þínum og athygli á smáatriðum. Ekki gleyma að lesa vandlega og leiðrétta stafsetningarvillur eða málfræðilegar villur og vertu viss um að þú hafir rétt starfsheiti, heimilisfang og nafn. Þetta er tækifæri til að fylgjast með sterku jákvæðu birtingu, svo ekki gera smá mistök.
3. Ekki nefna launasvið í bréfi þínu. Bíddu þar til boðið er upp á að semja um laun, þar sem skiptimynt þín verður mest þegar vinnuveitandi hefur ákveðið að þú sért valinn frambjóðandi.
4. Gerðu engar afsakanir eða biðjast afsökunar á öllu sem fór úrskeiðis í viðtalinu. Þú ert betra að taka ekki eftir þessum málum.
Leggja áherslu á jákvæða eiginleika sem gætu gegn öllum áhyggjum sem komu upp á fundinum þínum. Undantekningar væri ef þú heldur að viðtalið væri svo slæmt að þú hafir ekki verið áskorun.
5. Ekki nefna nokkur atriði af þeirri stöðu sem veldur því að þú spyrir hæfi starfsins. Bíddu þar til tilboð hefur verið framlengdur til að fá frekari skýringar um hluti af hlutverki sem snertir þig. Ekki gefa vinnuveitanda einhverjar ástæður til að spyrja hvort þú sért góður samsvörun áður en þú lýkur vali þínu. Undantekning frá þessum leiðbeiningum kann að vera þegar þú veist að þú viljir ekki starfið, en þú líkar við fyrirtækið. Í því tilviki gætir þú minnst á hversu hrifinn þú varst með fyrirtækinu og spurðu hvort það gæti verið annar staða sem væri hentugra.
6. Ekki innihalda nákvæmlega sama tungumál í bréfum ef þú sendir þær sérstaklega til mismunandi viðmælenda. Hugsaðu um eitthvað sem hver einstaklingur deildi sem var hjálpsamur eða benti á áhuga þinn. Önnur nálgun er að endurvekja eignir sem myndi hjálpa þér að takast á við forgangsröðun sem einstaklingur hafði nefnt. Viðmælendur verða hrifinn ef þú tekur tíma til að sérsníða samskipti þín.
7. Ekki gera ósýnt eða ýktar yfirlýsingar eins og "Starfið er fullkomið samsvörun fyrir bakgrunn minn." Vertu viss um að innihalda yfirlýsingu til að styðja við athugasemdir þínar.
Til dæmis gætir þú sagt: "Ég er mjög spenntur um möguleikann á að lenda í samskiptatengsl um almannatengsl þar sem það myndi gera mér kleift að beita sterkum skriftum mínum, atburðaráætlun og fjölmiðlafaglegri færni."
8. Ekki taka of mikið árásargjarn nálgun með því að nefna að þú munt hringja til að athuga stöðu framboðs þíns. Þú getur örugglega hringt í eftirfylgni í lok tímabilsins sem vinnuveitandinn hefur gefið til kynna fyrir ákvörðun sína. Þú þarft bara ekki að nefna þetta í bréfi þínu.
9. Ekki innihalda tilvísanir nema þú hafir beðið um þau. Það er engin þörf á að fylgja tilvísanir með fylgiskjölum þínum. Þegar vinnuveitandi vill lista yfir tilvísanir munu þeir biðja þig um einn.
10. Ekki fela í neinum spurningum um endurgreiðslur fyrir viðtalskostnað þinn. Eftirfylgni þín skal senda eins fljótt og auðið er eftir viðtalið .
Bréfið þitt ætti að vera einvörðungu einbeitt að áhuga þinn á vinnunni og hversu vel það passar. Allar aðrar upplýsingar geta afvegaleiða frá skilaboðunum þínum. Sendu sérstakt minnismiða seinna til að takast á við endurgreiðsluvandamál.