Þegar starfsferill lýsir hæfileikum meðal hæfnanna þarf maður að vinna í starfi, vísar það til náttúrulegrar hæfileika eða hæfnis sem einstaklingur hefur öðlast í gegnum lífsreynslu, nám eða þjálfun. Orðið getur einnig haft áhrif á getu manns til að öðlast færni.
Meta hæfileika
Að meta hæfni getur hjálpað til við starfsleiðsögn . Ferilþjálfari sem hjálpar viðskiptavini að velja feril getur gefið fjölhæfileikapróf til að bera kennsl á hæfileika viðskiptavinarins og síðar störf sem þarfnast þeirra. Mikilvægt er að hafa í huga að þessi tegund tækis ætti aldrei að nota í einangrun. Það eru margir aðrir þættir sem þarf að huga að þegar þeir velja sér starfsferil. Þeir fela í sér persónuleika einstaklings, tegundir, hagsmuni og vinnusvið. Dæmi um fjölhæfileikaprófanir starfsfólksþróunarfræðingar sem nota við viðskiptavini sína eru DAT (Mismunandi hæfnispróf) og GATB (General Aptitude Test Battery).
Annar er ASVAB ( Vopnaþjónustan Vocational Aptitude Battery ) sem Bandaríkin hersins annast nemendur sem eru að vinna sér inn. Þeir nota niðurstöðurnar til að flokka lista yfir þjálfunarmöguleika.
Aptitude prófanir geta einnig leitað að tilvist hæfileika sem eru ákveðin í tilteknu starfi eða námsbraut.
Sum háskólanám notar þessar gerðir til að meta umsækjendur við tilteknar fræðilegar áætlanir og vinnuveitendur nota þau til að meta starfandi umsækjendur . Til dæmis nota margir skólar í apótekum PCAT (Pharmacy College Admission Test) til að leita að "hæfileikum, hæfileikum og færni sem lyfjaskólar eru talin nauðsynleg til að ná árangri í grunnskólakennslu" ( Mental Measurements Yearbook With Tests in Print ). The Rafmagns Aptitude Test er annar hæfni próf sem leitar að ákveðnum hæfileikum. Það er gefið til "umsækjendur um störf sem krefjast hæfileika til að læra raftækni" ( Mental Measurements Yearbook With Tests in Print ).
Sumir mikilvægir hlutir sem þarf að vita
Það er þess virði að benda á enn einu sinni að þú ættir ekki að nota hæfileika einn sem viðmiðanir fyrir val á starfsferil. Þú ættir einnig að læra um hagsmuni þína, persónuleika og vinnusvið með því að gera ítarlegt sjálfsmat og íhuga þær upplýsingar ásamt hæfni þegar þú velur starfsferil . Hér eru nokkur önnur atriði sem þú ættir að vera meðvitaðir um:
- Þó að hafa ákveðna hæfni getur verið að þú getir náð árangri í starfi, þá þýðir það ekki að þú munir gera vel í hverju starfi innan þess. Nauðsynleg hæfileiki getur verið frá einu starfi til annars, jafnvel í sama starfi.
- Fjöldi starfsgreinar getur krafist sömu hæfileika svo þú ættir ekki að líða eins og þú ert aðeins hæfur til að gera eitt. Í raun geta verið nokkrir hæfir störf fyrir þig.
- Bara vegna þess að þú ert góður í eitthvað, það þýðir ekki að þú verður eins og að gera það. Til dæmis, að hafa hæfileika fyrir stærðfræði þýðir ekki endilega að starfsframa sem notar stærðfræðilega hæfileika þína ætti að vera í framtíðinni. Gerðu það sem þú ert góður í, en aðeins ef þú vilt það.
Heimildir:
Zunker, Vernon G. og Norris, Debra S. Using Assessment Results fyrir Career Development . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Mental Mælingar Árbók með prófum í prenti.