Vissir vinnustaðir hafa kröfur en flestir gera það ekki
Það þýðir að atvinnurekendur hafa tækifæri til að hugsa um hverja atvinnuopnun fyrir núverandi starfsmenn áður en þeir auglýsa það.
Þegar samningur er til staðar eru venjulega þær reglur sem vinnuveitandi þarf að fylgja til að birta störf í samningnum.
Til að fylgja lögum þurfa vinnuveitendur að fylgja samningsákvæðum sem gætu td krafist þess að allir störf starfsmanna leggi fram störf og kynningarfundir.
Það er einnig rétt fyrir ríki og bandaríska atvinnu þar sem borgaraleg þjónusta hefur strangar kröfur um samkeppnishæf próf, ráðningu og starfsframa.
Samkvæmt Samtökum mannauðsstjórnun , "Einungis sambandsverktakar sem skylt er samkvæmt VEVRAA-reglunum um Víetnamskautarveitendur, eins og henni var breytt með lögum um vopnahlésdagskrár (JVA), er krafist með reglugerð um að birta opin störf."
Atvinnurekandi
Almennt, einkaaðila utan þessara tveggja atburða, þurfa vinnuveitendur að íhuga:
Hvort sem þú hefur viðurkennt innri umsækjendur
Ef innlendir starfandi umsækjendur, sem eru hæfir til, hvers vegna eyða peningunum eða þeim tíma sem farið er yfir ytri frambjóðendur? Afhverju er hætta á að embættismaðurinn þinn sé mismunaður eða annar málsókn?
Bara viðtal við innri umsækjendur þínar og veldu. Undantekningin kann að vera ef löggjafaráætlunin þín krefst ytri starfi til að laða að fjölbreyttu frambjóðendur.
Hvað Starfshópur Handbók þeirra Stefna ríkja
Tilmælin mín, þegar hæfir frambjóðendur eru til, er að senda starfið innbyrðis fyrst og stefnan ætti að lýsa þessu.
Ef þú ert óviss um hæfur innri frambjóðendur, skulu vinnuveitendur senda inn og utan, eða leita að starfsmanni gæti tekið mánuði. Atvinnurekendur þurfa að æfa í samræmi, skriflegar reglur og verklagsreglur við ráðningu.
Hvort innri umsækjendur þínir eru sannarlega sterkir keppendur
Stundum, ef þú sendir störf utan frá, getur þú laðað stórstjörnuna sem myndi leiða til betri frammistöðu í starfi þínu. Ef ekkert annað er hægt að fá umsóknirnar sem þú færð til að bera saman hæfileika og reynslu innri umsækjenda þína við markaðinn.
Markmið Bílaleiga
Ef markmiðið er að fylla stöðu með hæfu innri starfsmanni, ekki setja störf utan frá. En ef markmiðið er að koma með nýja þekkingu og færni inn í stofnunina, þá er ráðið að fá hæft og reynslu utanaðkomandi til að auðvelda þekkingu til fyrirtækisins.
Upplifað tækifæri innan fyrirtækisins
Starfsmenn vilja trúa því að ef þeir vinna hörðum höndum og leggja sitt af mörkum, að þeir verði gjaldgengir fyrir innri kynningu og vinnuafla . Þeir verða að sjá starfsmenn að fá þessi tækifæri ef þú vilt halda bestu starfsmönnum þínum . Þú verður að sýna menningu tækifæri.
Ef það hefur verið nokkurn tíma síðan innri frambjóðandi tók við starfi skaltu íhuga skilaboðin sem starfsmenn fá.
Tækifæri til starfsþróunar er ein af fimm starfsmönnum sem þurfa að vinna á vinnustað .
Í stuttu máli er ákvörðun um að birta störf utan frá venjulega ekki krafa nema í undantekningunum sem fram koma. En vinnuveitandi gæti viljað bera saman innri hæfileika með hæfileika sem er aðgengileg á markaðinum.
Fyrirvari
Susan Heathfield leggur mikla áherslu á að bjóða upp á nákvæma, skynsama, siðferðilega mannauðsstjórnun, vinnuveitanda og ráðleggingar um vinnustað bæði á þessari vefsíðu og í tengslum við þessa vefsíðu en hún er ekki lögfræðingur og efni á vefnum meðan opinber, er ekki tryggt fyrir nákvæmni og lögmæti og má ekki túlka sem lögfræðiráðgjöf.
Þessi síða hefur um allan heim áhorfendur og atvinnulöggjöf og reglur eru breytileg frá ríki til ríkis og lands til landsins, þannig að svæðið er ekki endanlegt á öllum þeim fyrir vinnustaðinn þinn.
Þegar þú ert í vafa, leitaðu alltaf að lögfræðilegri ráðgjöf eða aðstoð frá ríkisfyrirtæki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar. Upplýsingarnar á þessari síðu eru aðeins til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.