Undanþegnar og óskráðir starfsmenn
Það eru reglur sem gilda um hvort starfsmaður geti verið undanþeginn við að fá yfirvinnu.
Undanþegnar starfsmenn
Ákveðnar tegundir starfsmanna, sem oft eru flokkaðir sem undanþegnar starfsmenn, eiga ekki rétt á ofvinnu sem tryggt er samkvæmt lögum um vinnumarkaðinn (FLSA). Til að bæta við því hafa flest ríki sína eigin laun og tímabundna lög sem hafa enn meiri kröfur til viðbótar við FLSA.
FLSA krefst þess að atvinnurekendur þurfa að greiða að lágmarki lágmarkslaun í allt að 40 klukkustundir á vinnudegi og yfirvinnu greiða fyrir viðbótartíma nema starfsmaður falli í undantekningartilfell. Til viðbótar við Federal lögin hafa mörg ríki sitt eigið sett af kröfum um laun og lög og það er mikilvægt að atvinnurekendur fylgi bæði sambandsríkjum og ríkjum lögum til að vera samhæfðar.
Ef starfsmaður telst undanþeginn (vs. ekki undanþegin), er vinnuveitandi þeirra ekki skylt að greiða þá yfirvinnu. Það er á valdi vinnuveitandans hvort eða ekki að greiða fyrir vinnutíma yfirvinnu. Sumir vinnuveitendur gætu búið til launakostnað fyrir starfsmenn með viðbótarkostnað í stað ofvinnu.
Almennt er talið að vera "undanþeginn" starfsmaður, þú verður að greiða laun (ekki á klukkutíma fresti) og verða að framkvæma framkvæmdastjóra, stjórnsýslu eða fagleg störf. Til að flækja málin frekar fyrir vinnuveitendur eru fleiri sambandsríki, ríki og FLSA lög sem tengjast öðrum flokkum starfsmanna, svo sem starfsfólki, sjálfstæðir verktakar, tímabundnar starfsmenn, sjálfboðaliðar, starfsmenn í þjálfun og erlendir starfsmenn, sem atvinnurekendur þurfa að hlíta með.
Undanþegnar starfsmenn
Óákveðinn starfsmaður hefur rétt á yfirvinnu greiddum með lögum um laga um vinnumarkaðinn (FLSA). Að auki hafa sum ríki aukið viðmiðunarreglur umframvinnu. Kannaðu með heimasíðu ríkisins á vinnumarkaðnum um reglur í þínum stað. Atvinnurekendur þurfa að greiða hálftíma launagreiðanda starfsmanns þegar þeir vinna meira en 40 klukkustundir á tilteknu launaári. Flestir starfsmenn verða að greiða sambands lágmarkslaun ($ 7,25 í 2018) fyrir reglulega tíma og að minnsta kosti hálftíma fyrir öll vinnustundir yfir staðalinn 40.
Tegundir undanþegnar starfsmanna
Löggjöf um vinnumarkaðinn (FLSA) viðurkennir þrjá meginflokka undanþegnar starfsmanna:
- Framkvæmdastjóri
- Professional
- Stjórnsýsla
Þessir flokkar eru markvisst víðtækar til að ná til margs konar störf. Hins vegar eru verkefnin sem gerðar eru í starfi, ekki starfsheiti einir, sem ákvarða undanþegin vs. ekki undanþegin atvinnustaða. FLSA tryggir starfsmenn sem ekki eru undanþegnir einum og hálftíma eðlilegum launagreiðslum fyrir yfirvinnu sem starfar á tilteknu vinnutímabilinu.
Leiðbeiningar um undanþágu frá yfirvinnuþörfum
Starfsmenn stjórnsýslu-, framkvæmdastjóra- og starfsfólks, sölumanna og starfsmanna STEM (Vísindi, tækni, verkfræði og stærðfræði) geta verið flokkaðir sem undanþegnir og því óhæfir til að vinna yfirvinnu ef þeir uppfylla eftirfarandi kröfur:
- Starfsmenn eru greiddir laun í stað þess að greiða á klukkutíma fresti.
- Starfsmenn vinna sér inn að minnsta kosti $ 455 á viku.
- Starfsmenn eru greiddir laun í hvaða viku þeir vinna.
Að auki, til þess að geta fengið undanþágu frá yfirvinnu , verða starfsmenn einnig að uppfylla ákveðnar atvinnutarannsóknir varðandi störf sín og ábyrgð. Samkvæmt Sambandinu um mannauðsstjórnun (SHRM) verður að uppfylla eftirfarandi almennar aðstæður til að tilnefna starfsmann sem undanþegin:
- Í framangreindri undanþágu skulu starfsmenn hafa aðal skylda til að stjórna fyrirtækinu eða deild eða undirdeild fyrirtækisins; verður venjulega og reglulega að beina vinnu að minnsta kosti tveimur starfsmönnum; og verður að hafa heimild til að ráða eða slökkva, eða tillögur þeirra og ráðleggingar varðandi ráðningu, hleypa eða breyta stöðu annarra starfsmanna verður að gefa sérstakan þyngd.
- Fyrir stjórnvaldsfrelsið skal starfsmaður hafa aðal skylda til að sinna skrifstofu eða starfi sem er ekki beint í tengslum við stjórnun eða almennar atvinnurekstur vinnuveitanda eða viðskiptavina vinnuveitanda og aðalstarf þeirra verður að fela í sér valdi og sjálfstæðri dómgreind með virðingu fyrir mikilvægum málum.
- Til faglegrar undanþágu skulu starfsmenn hafa aðalstarf um vinnu sem krefst þekkingar á háþróaðri gerð á sviði vísinda eða náms sem venjulega er aflað með langvarandi, sérhæfðri, vitsmunalegri kennslu og námi eða verður að sérhæfa sig í nokkrum öðrum svipuðum háskólum , svo sem kennslu, tölva greiningar og verkfræði.
Undantekningar á yfirvinnuþörfum
Almennt eru launþegar sem ekki eru undanþegnir laununum minna en $ 455 á viku, sem er 23.660 $ á ári, tryggð yfirvinnu . Sumar undantekningar frá þessu eru vísindamenn eða þeir sem starfa samkvæmt mennta- eða opinberum styrk.
Dæmi um yfirvinnu stöðu starfsmanna
- Susan er undanþeginn starfsmaður, því ekki réttur til ofvinnu .
- John er starfsmaður sem ekki er undanþeginn, þannig að hann vinnur eins mörg yfirvinnutíma og hann getur vegna þess að hann vinnur eitt og hálftíma á klukkutíma fresti.
- Bethany fær 400 dollara á viku, þannig að hún tryggir að vinna sér inn yfirvinnu fyrir aukatíma hennar á skrifstofunni.
- Eftir kynningu og launahækkun var Reshma ekki lengur starfsmaður án undanþágu sem gjaldgengur fyrir yfirvinnu.
- Rob tók fyrsta af tveimur atvinnutilboðum þrátt fyrir lægri laun vegna þess að hann yrði gjaldgengur fyrir yfirvinnu.
Sumir ríki hafa mismunandi leiðbeiningar um flokkun undanþegnar starfsmanna og lágmarkstíminn
Ekki eru öll ríki með sömu reglur um undanþegnar starfsmenn. Til dæmis, í Kaliforníu til þess að flokka einstakling sem undanþegin yfirvinnuskilyrðum, skal vinnuveitandi greiða starfsmanninn að minnsta kosti $ 45.760 á ári. Allir aðrir starfsmenn myndu sjálfkrafa eiga rétt á yfirvinnu án tillits til vinnuábyrgðar. Starfsmenn sem eiga laun yfir þröskuldinn þurfa ennþá að uppfylla aðrar kröfur um undanþegnar stöðu til þess að geta verið settir á þann flokk. Að auki verða starfsmenn sem ekki eru undanþegnir að greiða yfirvinnu laun sem jafngilda að minnsta kosti 1,5 sinnum í Kaliforníu lágmarkslaunum á $ 11 á klukkustund eða $ 16,5 á klukkustund.
Í New York, 2018 NYS launakröfur krefst flestra starfsmanna sem vinna sér inn undir 40.560 $ á ári til að greiða á klukkutíma fresti og fá yfirvinnu.
Skoðaðu við vinnuafli ríkisins til að fá nýjustu yfirvinnuákvæði á þínu svæði.
Fyrirhugaðar breytingar á yfirvinnu frá 2016
Eftirfarandi breytingar voru lagðar fram af Obama stjórnsýslu og gert ráð fyrir að taka gildi 1. desember 2016 en hafa verið áskorun fyrir dómi og lögð fram af Trump gjöf:
- Laun fyrir hæfi yfirvinnu launa yrði aukin frá $ 455 á viku til $ 913 á viku eða $ 47.476 á ári.
- Launakröfur fyrir hæfi yrðu uppfærð á þriggja ára fresti, frá og með 1. janúar 2020, byggt á launum.