Í ríkjum þar sem starfsmaður er háður bæði ríki og sambands yfirvinnu lögum er yfirvinnu greitt samkvæmt þeirri staðal sem mun veita hærri fjárhæð greiddra. Kynntu þér ríkisdeildina um vinnumarkaðinn til að fá upplýsingar um öflunarkröfur á staðnum. Atvinnurekendur verða að fylgja bæði sambands og ríkjum lögum til að vera samhæft.
Hvað er umframgreiðsla?
Starfsmenn sem eiga nú minna en $ 455 á viku, sem er 23.660 Bandaríkjadalir á ári, eru nú tryggðir sambands yfirvinnuvernd. Það eru undanþágur fyrir mjög launuð starfsmenn sem venjulega og reglulega framkvæma einhvern eða fleiri undanþegnar skyldur eða skyldur framkvæmdastjóra, stjórnsýslu eða faglegra starfsmanna.
Samkvæmt Vinnumálastofnun skulu starfsmenn, sem falla undir lögin, fá yfirvinnu vegna vinnustunda umfram 40 í vinnuviku á hraða sem er ekki minna en tuttugu og hálft reglubundið launakostnaður.
Tvöfaltími greiðsla
Tvöfaldur tími er hlutfall af launum tvöfalt venjulegt magn sem einstaklingur fær í venjulegum vinnustundum. Svo, ef eðlilegt greiðsla þín var 11,00 kr á klukkustund, greiddi tvöfaldur tími $ 22,00 á klukkustund. Tvöfalt er stundum greitt fyrir vinnu við sambandsleyfi eða þegar vinnustundir fara yfir venjulegan vinnudag.
Þegar tvöfaldur tími er greiddur
Það eru engin sambands lög sem krefjast þess að vinnuveitandi greiði tvöfalt sinn fyrir yfirvinnu. The Fair Labor Standards Act (FLSA) hefur enga þörf fyrir tvöfalda tíma greiðslur.
Hins vegar geta ríkislög kveðið á um yfirvinnu eða tvöföldan tíma. Til dæmis, í Kaliforníu, skal tvöfalt launagreiðandi launþega greiða fyrir allar vinnustundir sem eru umfram 12 klukkustundir á hvaða vinnudegi og fyrir alla vinnustundir sem eru umfram átta á sjöunda degi í vinnunni á vinnudegi. Skoðaðu við ríkisstjórnardeildina þína fyrir reglur um staðsetningu þína.
Tvöfaldur tími er oftast samningur milli vinnuveitanda og starfsmanns (eða fulltrúi starfsmannsins). Samkomulag um tvöföldan tíma má einnig skilgreina í samningi um vinnumarkað eða samning um stéttarfélög.
Hvernig er umframgreiðsla reiknuð
Yfirvinnutími greiðast ekki sjálfkrafa vegna vinnu sem lokið er á laugardögum, sunnudögum, hátíðum eða venjulegum hvíldardegi nema vinnustundir á þeim dögum ýta vikulegum heildarhlutum yfir 40 klukkustundir.
Allir starfsmenn, sem ekki eru undanþegnar, sem vinna yfir 40 klukkustundir á vinnudegi, skulu greiða að minnsta kosti einum og hálftíma (venjulega nefndur tími og hálftími) venjulegt tímabundið launþega. Þannig að starfsmaður sem greiddi $ 10 á klukkustund, sem vann 50 klukkustunda viku, átti rétt á 10 yfirvinnutímum á $ 15 á klukkustund.
Gildistími greiðsla gildir um launþegar sem ekki eru undanþegnir og starfsmenn á klukkutíma fresti. Til dæmis er óskráð launþegi sem greiddur er $ 600 á viku tryggð að minnsta kosti $ 22,50 á klukkustund fyrir hverja klukkustund sem er yfir 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = $ 22,5 á yfirvinnutíma).
Samkvæmt vinnumarkaðalögum er vinnudag starfsmanns "fastur og reglulega endurtekinn tími 168 klukkustundir - sjö samfelldar 24 klukkustundir." Vinnudaginn getur byrjað á hverjum degi eða tíma svo lengi sem tímarnir eru stöðugt reiknaðar fyrir sama tímabil. Ekki er hægt að meðaltali klukkustundir á tveggja eða fjögurra vikna launum. Lögin leyfa vinnuveitendum að tilnefna annan vinnudag fyrir mismunandi flokka starfsmanna.
Sjúkrahús og búsetuaðstöðu er heimilt að reikna yfirvinna á grundvelli 14 daga í röð í stað þess að nauðsynlegt sé að fylgja sjö daga í röð.
Til dæmis gæti starfsmaður sjúkrahúsa unnið 30 klukkustundir á viku eitt af tímabilinu og 50 klukkustundir í viku tveimur af tímabilinu í samtals 80 klukkustundir. Þessi starfsmaður myndi ekki eiga rétt á yfirvinnu þar sem hún hafði ekki meðaltali meira en 40 klukkustundir á viku.
Ónýttar starfsmenn geta greitt vikulega, vikulega, hálfsmánaðarlega eða mánaðarlega og yfirvinnu er venjulega greidd á því tímabili sem það var unnið.
Starfsmenn eiga ekki rétt á yfirvinnu
Sumir starfsmenn, sem eru þekktir sem undanþegnar starfsmenn, eiga ekki rétt á ofvinnu. Til að vera flokkaður sem undanþeginn verður starfsmaður að vinna yfir $ 455 á viku. Þessi upphæð kann að vera mismunandi á stöðum þar sem ríki lög regla yfirvinnu laun. Reglurnar samkvæmt lögum um laga um vinnumarkaðinn hafa einnig yfirvinnu undanþágur frá "mjög bættum" starfsmönnum sem venjulega og reglulega framkvæma einn eða fleiri undanþegnar skyldur eða skyldur framkvæmdastjóra, stjórnsýslu eða faglegra starfsmanna.
Margir aðrir flokkar starfsmanna eru undanþegnir yfirvinnu, svo sem bifreiðabifreiðar, vörubifreiðar, sölumenn, útvarpsstöðvar og sjónvarpsstöðvar á litlum mörkuðum, kvikmyndahúsamönnum, vinnumiðlum og sjómenn.
Tillögðu breytingar á yfirvinnuheimildum
Eftirfarandi breytingar á hæfi yfirvinnutekna voru áætlað að taka gildi þann 1. desember 2016:
Laun fyrir hæfi yfirvinnu greiðslna hækkar úr $ 455 á viku til $ 913 á viku eða $ 47.476 á ári.
- Launakröfur fyrir hæfi verða uppfærð á þriggja ára fresti, byggt á launum.
Þessar fyrirhugaðar viðmiðunarreglur um yfirvinnu eru lögð í sambands dómstóla:
31. ágúst 2017 : Dómstóll dómsmálaráðherra Bandaríkjanna Amos Mazzant veitti samantekt dómgreind gegn Department of Labor í samstæðu málum sem krefjast tímabils um lokaákvörðun. Dómstóllinn hélt að launastig lokastjórnarinnar hafi farið yfir valdsvið deildarinnar og komist að þeirri niðurstöðu að endanleg regla sé ógild.
30. október 2017 : Dómsmálaráðuneytið, fyrir hönd Vinnumálastofnunar, lagði fyrirmæli um að áfrýja þessari ákvörðun til US Court of Appeal for the Fifth Circuit. Þegar þetta áfrýjun er hafnað mun dómsmálaráðuneytið leggja fram hreyfingu við fimmta hringrásina til að halda áfrýjuninni á brott, en Department of Labor skuldbindur sig til frekari reglna til að ákvarða hvaða launastig ætti að vera.
Þótt það virðist sem vinnumiðlun getur reynt að breyta viðmiðunarmörkum til að taka þátt í yfirvinnu, gilda núverandi viðmiðunarreglur um yfirvinnu þar til ástandið er leyst.
Lesa meira: Hver er hæf til umframgreiddra borga Undanþegnar starfsmenn gegn óskráðum starfsmönnum