Skoðaðu við Department of Labor fyrir nánari upplýsingar.
Endurskoða upplýsingar um núverandi launakröfur umframvinnu, starfsmenn sem þurfa ekki að greiða yfirvinnu og fyrirhugaðar breytingar á laununum fyrir hæfi til yfirvinnu.
Reikna yfirvinnu
Samkvæmt Vinnumálastofnun, nema starfsmenn sem falla undir lögin, skulu starfsmenn, sem falla undir lögin, fá yfirvinnu vegna vinnustunda umfram 40 í vinnuviku, að hámarki ekki einu sinni en hálftíma og regluleg launatíðni þeirra .
Oftími Reiknivél
Notaðu þetta Overtime Reiknivél frá Vinnumálastofnun Bandaríkjanna til að hjálpa þér að reikna út hvort þú getir greitt fyrir yfirvinnu og að reikna út hversu mikið yfirvinnu þú færð fyrir sýnatímabil.
Undanþágur fyrir umframgreiðslur
Reglurnar samkvæmt lögum um friðhelgi vinnumarkaðarins (FSLA) hafa einnig yfirvinnu undanþágur frá "mjög bættum" starfsmönnum sem venjulega og reglulega framkvæma einhvern eða fleiri undanþegnar skyldur eða skyldur framkvæmdastjóra, stjórnsýslu eða faglegra starfsmanna.
Fjölbreyttar aðrar tegundir starfsmanna eru undanþegnir ofvinnutímum, svo sem bænda og flugvélasala, starfsmenn járnbrautar, starfsmenn dagblaðs, barnapían, og félaga fyrir aldraða.
Reglurnar kveða einnig á um að lögreglumenn, slökkviliðsmenn, paramedics og aðrir svokölluðu "fyrstu svöruðu" eiga rétt á ofvinnu.
Nánari upplýsingar er að finna á heimasíðu Vinnumálastofnunar:
- Yfirvinnu greiðsluskilmálar
Hugsanlegar breytingar á yfirvinnuleiðbeiningum
Forseti Obama gaf út framkvæmdastjórn í 2014 með því að beina atvinnudeildinni til að endurskoða stefnu varðandi hver var undanþeginn ofvinnu. Forseti Obama vildi sérstaklega endurskoða þröskuldinn fyrir ofvinnutekjur með það í huga að verulega hækka lágmarkslaun þar sem starfsmenn gætu verið úrskurðir undanþágu frá yfirvinnuákvæðum. Stærsti fjöldi starfsmanna hefur verið flokkaður sem undanþeginn vegna launaverðbólgu þar sem staðallinn var síðast settur árið 2004.
Eftirfarandi breytingar voru gerðar til að taka gildi 1. desember 2016:
Laun fyrir hæfi yfirvinnu greiðslna hækkar úr $ 455 á viku til $ 913 á viku eða $ 47.476 á ári.
- Launakröfur fyrir hæfi verða uppfærð á þriggja ára fresti, byggt á launum.
Þessar viðmiðunarreglur um launatíma eru lögð fram í sambandsrétti:
31. ágúst 2017 : Dómstóll dómsmálaráðherra Bandaríkjanna Amos Mazzant veitti samantekt dómgreind gegn Department of Labor í samstæðu málum sem krefjast tímabils um lokaákvörðun. Dómstóllinn hélt að launastig lokastjórnarinnar hafi farið yfir valdsvið deildarinnar og komist að þeirri niðurstöðu að endanleg regla sé ógild.
30. október 2017 : Dómsmálaráðuneytið, fyrir hönd Vinnumálastofnunar, lagði fyrirmæli um að áfrýja þessari ákvörðun til US Court of Appeal for the Fifth Circuit. Þegar þetta áfrýjun er hafnað mun dómsmálaráðuneytið leggja fram hreyfingu við fimmta hringrásina til að halda áfrýjuninni á brott, en Department of Labor skuldbindur sig til frekari reglna til að ákvarða hvaða launastig ætti að vera.
Þótt það virðist sem vinnumiðlun getur reynt að breyta viðmiðunarmörkum til að komast yfir í yfirvinnu, gilda núverandi viðmiðunarreglur um yfirvinnu, þar til málið er leyst.
Lesa meira: Hversu mikið fæ ég greitt fyrir ofvinna?