Lærðu meira um könnunarheimildina sem hefur áhrif á lögfræðiiðnaðinn
Í raun var kynjaskuldahlutinn fyrst vísað til Bandaríkjanna árið 1963, þegar jafnréttislögin voru undirrituð af forseta John F. Kennedy. Á meðan það var góð byrjun hækkaði meðaltekjur konunnar úr 62% af manni í næstum 80% árið 2004 - markmiðið hefur ekki enn verið náð. Það var aftur vakið árið 2009, þegar forseti Barack Obama undirritaði Lilly Ledbetter siðferðislaunalögin í lögum, sem velti fyrir um Hæstaréttarlögmálið Ledbetter v. Goodyear , sem takmarkaði hæfileika starfsmanna til að lögsækja fyrir að öllum líkindum ójafnvægilegum greiðslumáta. Jafnvel eftir allt verkið og stefnuin liðin, eru konur ennþá aðeins 78 sent í dollara mannsins að meðaltali.
Öll þessi tölfræði telur allar línur í starfi þar sem bæði karlar og konur eru starfandi. Hvernig standa lögfræðingurinn upp?
The Legal Kyn Laun Gap
Samkvæmt rannsókn sem birt var á PayScale, sjáum við í lögfræðilegum störfum sumar hæstu launagreiðslur sem ekki eru stjórnað af menntun eða reynslu, allt að 38,6 prósent.
Þó að þetta lítur út og hljómar eins og skelfilegt bilið sem getur aldrei lokað, þá eru nokkrar áberandi forsendur þessarar tölfræði. Fyrst, þar sem fleiri konur eru að vinna í lögfræðilegum störfum en karlar (68%) ráða karlar hærri og hærri lögfræðileg störf. Að auki inniheldur þessi tölfræði lögfræðileg aðstoðarmenn, svo sem lögfræðingar og ritari, sem myndi gefa tölfræðunum ákveðna skekkju, vegna þess að þessi störf í minni stöðu eru líklegri til að vera full af konum.
Lækkunin í lagalegum iðnaði er hins vegar mjög raunverulegt fyrir konur að íhuga. Hér eru áherslur um launahlutfall meðal lögfræðinga.
Kona lögfræðinga eru greiddar minna en máli Hversu lengi eða harður vinna þau
Í skýrslu frá Sky Analytics, lögfræðilegum reikningsfyrirtækjum, var staðfest að konur í lögmannsstofum geti unnið fleiri klukkustundir og fengið meiri ára reynslu en þeir eru enn að vinna minna fé en karlkyns hliðstæða þeirra. Þetta er að miklu leyti vegna þess að þau eru innheimt á oft verulega lægri vexti en karlar. Skýrslan sýndi einnig að konur reikna að meðaltali 24 mínútur meira á hverjum degi en karlar gera. Þessar tölfræði undirstrika þá staðreynd að á meðan konur vinna meira, fá menn enn meiri peninga.
Launagreiðslan milli eiginfjárfélaga hefur aukist
Þetta kann að virðast ótrúlegt þar sem aukin fjöldi kvenna (og karlar) byrjar að tala um launagreiðsluna og skort á konum í fyrirtækjum og fyrirtækjum en launahlutfall hlutafélaga við lögmannsstofnanir hefur aukist. Þetta er að miklu leyti vegna þess að fjöldi kvenkyns hlutdeildarfélaga á vegum lögfræðifyrirtækja hefur örlítið aukist undanfarin ár en sýnir einnig skort á launahækkun sem konur fá þegar þau eru efst.
Æfingasvæði getur spilað hlutverk
Þó að margar tölfræðilegar upplýsingar um launagreiðslur í lögfræðilegum störfum eru mjög niðurdregnar, þá er ein hlið sem getur sett nokkuð af því í samhengi. Innan löganna eru margar mismunandi starfshættir og hver hefur sitt eigið sett af meðaltali launa og karlar til kvenkyns lögfræðinga. Það virðist sem konur verða oftar að æfa á sviðum eins og atvinnulöggjöf, fjölskyldu lögum og sumum eignarréttarreglum, sem allir hafa lægri meðaltal laun en mörg önnur karlkyns einkennandi lögfræðisvið, svo sem M & A, bankastarfsemi og fjármál, og viðskiptalegs málaferla. Þetta kann að gegna hlutverki í tölfræði í heild, en breytir því ekki að kjarasamningaskil sé í lögfræði.
Það eru stofnanir sem styðja sérstaklega kvenkyns lögfræðinga
Ef það er eitt sem örugglega hjálpar konum í baráttunni sinni fyrir jöfnum launum innan lagalegs samfélags, er fjöldi stofnana sem eru sérstaklega áherslu á að efla konur í lögum.
Tvær samtök í huga eru National Association of Women Lawyers og Fröken JD. Báðir þessara samtaka taka reglulega við um mál og áskoranir sem felast í því að vera kvenkyns lögfræðingur og báðir hafa áætlanir sem ætlað er að hjálpa konum í lögum að ná árangri. Vonandi mun þetta hjálpa til við að loka kæruhlaupi innan lögfræðideildarinnar í framtíðinni og hjálpa konum að halda áfram að fara í hærri stöðu, hærri launað störf innan lögfræðistofu í Bandaríkjunum.
Ætti þú að flytja til mismunandi starfsumhverfis til að koma í veg fyrir könnunarlaun í lögfræðideildinni?
Því miður er launagreiðslan ekki betri í öðrum atvinnugreinum, þannig að ef þú ert með lögfræðipróf og ert að hugsa um að skipta yfir í annað reit, ekki búast við miklum framförum. Í raun hafa sumir atvinnugreinar enn verra, og það er ekki ein iðnaður þar sem konur gera meira fé. Íhuga þessi önnur áhyggjuefni með launakvilla kynjanna áður en þú tekur stökk og farðu frá lagalegum vettvangi.
Hjónaband og börn eru frábær fyrir karla karla en ekki kvenna
Þegar menn giftast og eiga börn eru þau talin stöðug og áreiðanleg - hvernig gætu þau ekki verið, samkvæmt kynbundnum stöðlum nútímans? Vegna skynsemi áreiðanleika og stöðugleika er líklegt að eiginmenn og feður á vinnustað fái launahækkanir og kynningar. Hið gagnstæða er satt fyrir konur með börn, gift eða ógift. Þegar kona byrjar fjölskyldu er hún líklegri til að líta á sem óáreiðanlegar þar sem "góðir mæður" geta ekki sett störf sín fyrir fjölskyldur sínar. Það er svona tvítekið starfsferill sem stuðlar að heildarlaunum í Bandaríkjunum.
Framkvæmdarstaða Sjá stærri launagreiðslur
Þótt nokkrar atvinnugreinar og fyrirtæki þar sem stjórnendur séu undir stjórnbótum, eru mörg fyrirtæki þar sem laun stjórnenda eru ekki stjórnað á nokkurn hátt. Í stjórnunarbótum er launahlutfall kvenna og karla stjórnenda 6,1 prósent. Hins vegar, í algengari aðstæðum þar sem bætur eru ekki stjórnað, gera karlar allt að 32,8 prósent meira en kvenkyns stjórnendur. Það er sláandi munur og er almennt ekki lokað með vinnu eða fræðslu.
Sumir atvinnugreinar hafa launagreiðslur verri en landsmeðaltalið
Iðnaður sem hefur stöðugt meiri launagreiðslur milli karla og kvenna eru einnig (að mestu leyti) atvinnugreinar sem sögulega ráða yfir karla. Þetta felur í sér slíka vinnu sem námuvinnslu, námuvinnslu og olíu- og gasvinnslu. Þegar tekið er tillit til reynslu og gráðu er launagreiðslan í þessum atvinnugreinum um 5,4 prósent. Hins vegar, þegar þessi þáttur er ekki reiknaður, er launagreiðslan nær 25%. Reyndar hefur námuvinnslu-, olíu- og bensíniðnaður stærsta greiðslugeta iðnaðarins og það virðist ekki vera lokað hvenær sem er.
Konur "Peak" Fyrr
Í þessu tilfelli er toppur á óvart konu. Nýleg rannsókn hefur leitt í ljós að karlar halda áfram að halda áfram að hækka og fá kynningar fyrr en þau eru á miðjum fimmta áratugnum, en konur hætta að sjá launahækkanir á aldrinum 35 til 40 ára. Ekki aðeins það, heldur miðgildi launanna á þessum aldri eru $ 75.000 fyrir karla og 49.000 dollara fyrir konur - það er stór munur þegar kemur að því að launin hækki hámarks laun.
Litur kvenna hafa það versta
Ekki aðeins er greiðsluspenna milli kvenna af litum og litarmönnum, en einnig er greiðsluspenna milli kvenna af lit og hvítum konum. Þetta þýðir að tölfræðilega fá konur af litum lægstu laun allra í vinnumarkaðinum.
Að því er varðar atvinnugreinar hafa lögfræðileg störf enn mikið af framförum þegar kemur að því að ljúka kynjakvilla, sérstaklega hvað varðar samstarfsaðila og stjórnendur. Hins vegar eru góðar fréttir á sjóndeildarhringnum. Það eru margir og stofnanir sem berjast gegn jafnri laun fyrir konur, bæði í lagalegum ríki og almennt. Launaglugginn er mjög heitur hnappur í augnablikinu, og það er viss um að halda áfram að vera svo þar til bilið byrjar að loka á landsvísu. Hingað til eru konur lögfræðingar, halda áfram að vinna hörðum höndum! Vonandi mun það að lokum allir borga sig. Ef ekki er hægt að nota löglega hæfileika þína til að leggja fram málsókn og berjast gegn ósanngjarnan greiðslu þannig!