Eiginleikar og einkenni vinnustaðar benda á markmiðum
Hvað gerir einhverjum viðkvæmari fyrir einelti en aðrir? Hvernig velur Bully að velja markmið sitt? Hér fyrir neðan eru nokkrar einkenni og persónuleiki eiginleikar sem eru algengar á vinnustaðnum .
Profile of Workplace Bully Target
Þó að hvert vinnustað er óljóst , er markmiðið oft að deila mörgum eiginleikum hér að neðan.
Bully markmið eru:
Hræðsla við Bully
Bullies miða á fólk sem ógnar þeim á vinnustað. Oft er bully markmiðið klárt, bær, vel líkaði og sjálfstætt tryggt. Í raun eru markmið oft mesti öldungur og hæfur einstaklingur í vinnuhópnum. "Markmið eru tæknilega hæfileikaríkur en óvinir þeirra. Þeir eru "fara til" öldungaráðsmenn sem nýir starfsmenn snúa til leiðbeiningar. Óöruggir yfirmenn og samstarfsmenn geta ekki staðist lánshæfismat fyrir viðurkenningu á hæfileikum. Bully yfirmenn stela kredit frá hæfileikum markmiðum, "vinnustaðinn einelti Institute athugasemdir.
Fyrir ofbeldi er hæfni samkeppni. Bullies miða þessum hæfileikaríkum starfsmönnum út af öfund eða að setja markið niður til að láta sig líta betur út og gera markið virðast minna virði fyrir fyrirtækið.
Störf á vinnustaðnum miða oft á starfsmenn sem skara fram úr störfum sínum og líkjast eftirlitsmönnum sínum. Bullies leitast við að hækka eigin stöðu innan stofnunarinnar með því að ýta öðrum niður eða skemmta verk sín.
Bullies hafa oft lélegan áreynsluhæfileika og takast á við óöryggi þeirra með því að nota aðra til að hækka eigin sjálfsvanda þeirra.
Veikilegt
Meðvitundarlaust eða ómeðvitað, þjást bölvunin á strax afl. Bullies leita að fólki sem er viðkvæm og ólíklegt er að hefja aftur, takast á við eða tilkynna þeim.
Bullies miða starfsmönnum sem eru:
- Non-confronational
- Passive og submissive
- Shy, hógvær eða rólegur
- Nýtt á vinnustaðinn
- Utan vinnustaðanna
- Trygg
Þar að auki geta bullies miðað á óreyndum, eldri eða fötluðum starfsmönnum. Bullies eru oft ótryggir og viðkvæmir og einelti hjálpar þeim að leyna eigin óöryggi og skapa útlit sem þeir eru í stjórn.
Umhyggja, félagsleg og samstarf
Vinnustaðurinn bendir á þá sem hógværð, samvinna, málamiðlun, hópbygging og samstaða í leit að samkomulagi eru annars eðlis og þótt slíkir eiginleiki sé mikilvægur hluti af heilbrigðu vinnuhópi eykst þessi eiginleiki einelti eineltis. "Einfaldast notuðu markmiðin eru fólk með persónuleika sem grundvallast á félagslegri stefnumörkun - löngun til að hjálpa, lækna, kenna, þróa og viðhalda öðrum," segir vinnustaðinn á einelti. Bullies skoða slík einkenni sem holræsi á krafti þeirra; Þeir trúa því að hollusta, málamiðlun og samstarf gefi kredit og valdi til annarra.
Fair, heiðarleg og siðferðileg
Bullies miða oft starfsmönnum sem eru sanngjörn, heiðarleg og siðferðileg eða hafa sterkar siðgæðingar og heiðarleiki, sérstaklega ef bölvunin hefur ekki þessar eiginleikar eða ef gildi gildisins stangast á við ofbeldi.
Whistleblowers sem afhjúpa sviksamlega eða siðlausa venjur eru yfirleitt bully markmið.
Konur
Konur eru oft ofbeldisfullir en karlar. Reyndar var könnun hjá vinnustaðnum að finna að 62 prósent af árekstra voru karlar og 58 prósent af markmiðum voru konur. Könnunin leiddi einnig í ljós að meirihluti (68 prósent) einelti er á sama kyni áreitni og að konur óheillir miða konum 80% af þeim tíma.
Racial minnihlutahópar
Nýjar rannsóknar niðurstöður úr könnun á vinnustaðinn fyrir einelti hafa sýnt að kynþáttur getur haft áhrif á reynslu af einelti á vinnustað. Hispanics tilkynna hæsta hlutfall af einelti á vinnustað, Afríku-Bandaríkjamenn næst hæstu og Asíubúar lægstu.