Einelti er oft tengt leikvellinum og stundum internetið meðal eldri unglinga. En það getur líka gerst á vinnustað og sýnt yfirleitt á ákveðnum vegum.
Ógnir við persónulegar aðstæður
Einelti getur verið í formi persónulegt árás sem virðist hafa lítið að gera við starfið eða vinnuumhverfið.
Það getur falið í sér að útbreiða sögusagnir, eða slæmt slúður eða innúendo um vinnufélaga. Í augliti til auglitis árekstra getur það falið í sér að skella, nafni-kalla, mocking, móðgun eða athlægi.
Einelti getur orðið líkamlegt þegar það felur í sér óæskilegan tengilið eða athafnir sem ætlað er að skemma eða ógna einstaklingi. Það getur falið í sér móðgandi myndir eða hluti sem eru settar á skrifborðið einstaklingsins, í skápnum, eða annars staðar sem hún er líklegri til að rekast á.
Einelti Vs. fjandsamlegt vinnuumhverfi
Margir þessara hegðunar spegla skilgreiningu á fjandsamlegt vinnuumhverfi eða mismunun vinnustaðar. Ef þeir eru beint til þín af yfirmanni, getur það talist áreitni , og ef aðgerðir yfirstjórnarinnar eru byggðar á mismununarþáttum, þá er þetta á móti lögum bandalagsins.
Í VII. Kafla borgaralegra réttarlaga frá 1964 er ólöglegt að vinnuveitandi, framkvæmdastjóri eða umsjónarmaður taki ákveðnar aðgerðir gegn starfsmönnum á grundvelli kyns, trúarbragða, kynþáttar, þjóðernis eða litar.
Vinnuveitandi getur verið ábyrgur fyrir aðgerðir stjórnenda og eftirlitsstarfsfólks.
Áreitni verður ólöglegt þegar það þolir að það verður ástand atvinnu þína - þú leggur annað hvort í það eða þú ert ekki í vinnu. Einelti stækkar við áreitni þegar einhver hæfilegur starfsmaður telur hegðun óþægilegt, móðgandi eða fjandsamlegt.
A fjandsamlegt vinnuumhverfi
Nokkur dæmi um einelti yfir þröskuld mismununar eða fjandsamlegt vinnuumhverfi eru:
- Neita starfsmanni aðgang að auðlindum, verkefnum, verkefnum eða tækifærum
- Lítil eða engin endurgjöf um árangur
- Meðhöndlun upplýsinga sem eru nauðsynleg til að sinna starfi sínu
- Bregst ekki við neinum til nauðsynlegrar fundar
- Hættu að missa vinnuna
- Óhófleg eftirlit eða örstjórnun
- Úthluta verkefnum sem ekki er hægt að ljúka við frest og setja óraunhæfar og ómögulegar markmið
- Truflun eða skemmdarverk
- Að meðhöndla starfsmann á annan hátt en jafningja og samstarfsfólk er meðhöndlað
- Óhófleg, ómöguleg, andstæðar vinnuvæntingar eða kröfur
- Ójöfn og sterk meðferð
- Ógildur eða ósammála gagnrýni, kenndur og óviðunandi kenning
- Ásakandi eða ógnandi yfirlýsingar
- Niðurlægingu, opinber áminning eða óhefðbundin tungumál
Þessi tegund af hegðun verður að vera endurtekin og þverfagleg til að rísa upp á borð við fjandsamlegt vinnuumhverfi, ekki eitthvað sem gerist bara og aftur. Eitthvað sem gerist sporadically gæti bara verið einelti. En einelti starfsmanns má líta svo á að búa til fjandsamlegt vinnuumhverfi ef vinnuveitandi eða umsjónarmaður er meðvitaður um ástandið og gerir ekkert til að stöðva það.
Það er engin sérstök lög gegn einelti á vinnustað, en ef það gerist vegna mismununarþátta er þetta á móti lögum.
Hvernig á að takast á við einelti
Ef þú ert kveldur af vinnufélagi getur þú tekið málið við umsjónarmann þinn, en þetta gæti gert ástandið verra ef umsjónarmaður þinn áminnir eða á annan hátt leggur einhvers konar refsingu á móti skyndiminni. Ef umsjónarmaður þinn er vandamálið skaltu fara yfir höfuðið ef það er mögulegt. Þú gætir viljað halda athugasemdum og skjölum um atvikin þannig að þú hafir sönnun.
Ef umsjónarmaður þinn er eigandi fyrirtækisins eða ef þú færð ekki ánægju þegar þú talar við umsjónarkennara sína skaltu tala við lögfræðing um hugsanlega að leggja fram kvörtun hjá jafnréttisnefndinni. Þú verður að gera þetta áður en þú skráir málsókn, og þú átt aðeins sex mánuði til að starfa eftir að hafa tilkynnt vinnuveitanda um vandamálið eða biðja yfirmann þinn að stöðva móðgandi hegðun hans.