Sprauta eitruð vinnustað
Nánari upplýsingar um að takast á við einelti og eitruð vinnuumhverfi, endurskoða þessar greinar:
Haltu áfram að lesa til að læra hvaða skref geta vinnuveitendur tekið til að vinna að eitruðum vinnustað með ábendingum frá Jean Copeland Haertl, forstjóri og stofnandi öryggis og virðingar í vinnunni, LLC í Boston.
Einelti er mynstur af auðmýkjandi, móðgandi vinnustaðsferli sem oftast er framið af einhverjum sem hefur vald og / eða vald. Einelti birtist oft sem misnotkun á krafti, þar sem markmiðin þjást af alvarlegum og langvarandi tilfinningalegum og líkamlegum heilsutjónum. Ólíkt ólögmætum sem glíma við fórnarlömb tilfinningalega, taka þátt í lærdómi í lærdómsvænni vinnustaðshegðun vegna þess að þeir koma oft í burtu með það.
Frá því að vinna með bölvun, hef ég lært að flestir, ef ekki allir, miða á tiltekna starfsmenn. Bullies eru einnig vitneskju um aðgerðir sínar, breyta hegðun sinni þegar í návist yfirmanna, sem oft birtast sjarma og fagleg.
Þó að einhver geti tekið þátt í einelti á vinnustað, samkvæmt nýlegum tölum frá vinnustaðnum, er 72% af fjöldamorðunum yfirmenn. Fyrsta og mikilvægasta skrefið vinnuveitandinn ætti að taka er að viðurkenna að einelti er ekki eitthvað sem starfsmaður ætti að vera eftir einn til að takast á við. Einfaldlega bendir til þess að starfsmenn ættu að læra aðferðir við að bregðast við einelti er eins og að segja að þeir hafi misnotað fórnarlömb sem hún þarf að læra að hafa samskipti á skilvirkari og beinan hátt til að lágmarka misnotkun sem batterer valdið.
Skipulagsleiðtogar ættu að taka eignarhald á að hjálpa til við að takast á við og koma í veg fyrir hvers konar misnotkun á vinnustað. Ráðstafanir til að dreifa eitruðu vinnuumhverfi eru ma en takmarkast ekki við:
1. Stofnaðu stefnu gegn einelti
Koma á og framkvæma skýrar stefnur og skýrslugerð sem miða að einelti. Flest fyrirtæki hafa stefnu um stefnu um stefnu, en mörg þeirra eru almenn og / eða eingöngu að takast á við siðlaus og fjárhagsleg misferli. Í sjaldgæfum tilvikum höldum fyrirtækjum við stefnu með sérstöku tungumáli sem skilgreinir nægilega mikið af bönnuð hegðun.
2. Innleiða þjálfun fyrirtækisins sem fjallar um einelti.
Þegar einhliða stefna hefur verið komið á fót með skýrum og margvíslegum skýrslugerðarkerfum sem eiga sér stað skulu leiðtogar tryggja að allir stjórnendur og starfsmenn fái þjálfun um hvernig á að þekkja, bregðast við og tilkynna hugsanlega einelti.
Vegna þess að margir stjórnendur og starfsmenn eiga erfitt með að greina áreynsluhegðun á vinnustað og ofbeldisfull hegðun er mikilvægt að þjálfun leggur áherslu á margvíslegar leiðir til að sýna að fórnarlömb séu á fórnarlömbum þeirra á vinnustaðnum. Ólíkt einum misdirected og unprofessional athugasemd, bölvunir halda áfram að móta þvingunar stjórn, oft einangra markmið þeirra, grafa undan störfum sínum og taka þátt í árásargjarn og niðurlægjandi hegðun.
Bullies eru oft þekktir flestir í félaginu. Þau eru "fílar í herberginu" eins og gerendur heimilisofbeldis. Líkt og batterers, hindra bullies, hafna, halla og kenna markmiðum sínum og vonast til að koma í veg fyrir ábyrgð fyrir aðgerðir sínar. Þjálfun verður að aðskilja stjórnendur frá starfsmönnum og leggja áherslu á áskoranirnar og ótta starfsmanna í baráttu við að tilkynna um þessar tegundir hegðunar.
3. Innleiða þverfaglegan aðgerð.
Haltu bölvuninni ábyrgð á hegðun sinni með stöðugum og sanngjörnum hætti að framkvæma viðeigandi aga . Ekki ólíkt starfsmanni sem hefur brotið gegn kynferðislegri áreitni fyrirtækis eða vinnubrögð gegn ofbeldi , en atvinnurekendur verða að rannsaka allar kvartanir sem tengjast brotum á gagnkvæmri virðingu.
Það fer eftir eðli hegðunar og / eða áhrifa á markmiðið, en atvinnurekendur verða að taka skjótan aðgerð og aga á vinnumarkaðinum - allt til og með uppsögn , ef þörf krefur.
Stundum er ofbeldi sem stendur frammi fyrir möguleika á aga, þ.mt sú staðreynd að hegðun hans hafi haft neikvæð áhrif á annan starfsmann, mun gera ráðstafanir til að breyta hegðun sinni. Í sumum tilfellum er hægt að sameina framsækið sjálfsvígshugleiðingu með úrbótaþjálfun. Ég dregur eindregið úr hvers konar miðlun í þessum tilvikum.