Aðferðir til að berjast gegn einelti og áreitni á vinnustöðum
Ef þú ert miða á ofbeldi eru hér að neðan nokkrar aðferðir í boði hjá vinnustaðsmönnum og vinnumiðlunum til að takast á við áreitni á vinnustað og einelti.
Fyrir frekari upplýsingar um áreitni á vinnustað, skoðaðu eftirfarandi greinar:
Láttu Bully vita að hegðunin sé óvelkomin
"Ónæmt markmið getur fyrst reynt að takast á við hegðunina með ofbeldi beint, sérstaklega ef það er meira lúmskur formi eineltis (þ.e. að útskýra að óskýr eða sarkastískar athugasemdir séu ekki viðeigandi, ekki faglegar og ekki vel þegnar)", útskýrir Christina Stovall, Framkvæmdastjóri mannauðsþjónustudeildar HR útvistunarfyrirtækisins Odyssey OneSource. "Ef einelti er af alvarlegri eðli eða ef markmiðið hefur reynt að leysa málið en ekki til neins, eða ef einelti hefur versnað, þá er kominn tími til að segja öðrum frá því," segir hún.
Að minnsta kosti skulu fórnarlömb eineltis eða misnotkunar hegða sér við ofbeldi að hegðunin sé óviðeigandi og óvelkomin, segir Josh Van Kampen, Esq., Ráðningarmaður í Charlotte, Norður-Karólínu. Segjum að það sé tilfinningalega öruggt, bjóðið manninum í hádegismat til að ræða málið og hvernig hægt er að framleiða meira afkastamikill saman, Dr Robyn Odegaard, eigandi talandi / ráðgjafafyrirtækis og stofnandi Stop The Drama!
Herferð, bendir til.
Tilkynna um misferli
Fórnarlömb áreitni á vinnustað skulu þegar í stað tilkynna um vátrygginguna til yfirmanns þeirra og mannauðs , ráðgjafar Angela J. Reddock, vinnumaður sérfræðingur og framkvæmdastjóri samstarfsaðili Reddock Law Group, vinnumiðlunarfyrirtæki í Los Angeles, Kaliforníu. "Starfsmenn ættu ekki að vera vinstri til að takast á við slík vandamál sjálf. Þeir ættu að fá stuðning þjálfaðra sérfræðinga og tryggja að þeir hafi stuðning og stuðning fyrirtækisins við að takast á við slík mál," segir Reddock.
Hins vegar segir Van Kampen að þótt fórnarlömb hafi möguleika á að tilkynna um hegðun mannauðs, getur slík aðgerð ekki alltaf reynst árangursrík. "Vegna galla í lagalegum verndum í eineltisstillingunni geta þau verið óvarin gegn hefndum vegna þess að tilkynna um eineltihegðunina," segir Van Kampen. "Ef ofbeldi er yfirmaður þinn, þá er notkun þín oft takmörkuð."
"Eins og allir móðgandi samband, það er kostnaður kostnaður til að toga kveikja: ótta við að vera rekinn, hefndar eða" reputational "fallout," segir Roy Cohen, starfsferill þjálfari og höfundur Survival Guide The Wall Street Professional . "Jafnvel þegar HR-deildin er samráð, getur fórnarlambið því miður borið of mikið af byrði þegar þetta ferli felur í sér mjög lögð framkvæmdastjóra eða framkvæmdastjóra sem er stórt framlag til botnleiðarinnar .
Þetta eru viðskiptavinir sem ég sé oft í starfi mínu og þeir hafa tilhneigingu til að vera annaðhvort lömuð af ótta eða örvæntingu um að hætta við ástandið. "
Skráðu hegðunina
"Alltaf að búa til skriflega færslu sem lýsir viðeigandi hegðun, dagsetningu, tíma og stað, og hver var til staðar," segir Joseph Cilona, sérfræðingur í klínískri sálfræðingur í Manhattan, viðskipta- og einkaþjálfari, höfundur og viðurkenndur sérfræðingur í sálfræði. . Hann ráðleggur fórnarlömbum fórnarlamba til að halda afriti fyrir sig og gefa afrit til yfirmanna sinna, HR deildar og annarra viðkomandi samstarfsmanna. "Ef hlutirnir aukast, eða opinberar eða lagalegir afleiðingar koma upp, mun skrifleg skjöl verða það mikilvægasta sem þú getur þurft að vernda sjálfan þig og starf þitt. Ef það er ekki skjalfest, þá gæti það líka ekki gerst," segir hann.
Van Kampen samþykkir. "Tilboðið er skynsamlegt að safna saman sönnun þess að eineltihegðunin hafi átt sér stað. Til dæmis, leyfa sumum ríkjum eins og Norður-Karólínu að taka þátt í samtali til að taka upp samtal við aðra aðila án þess að tilkynna hinum aðilanum að það sé skráð" Van Kampen athugasemdir. "Tilvist slíkra sönnunargagna getur valdið því að vinnuveitandi geti gripið til árangursríkar úrbóta til að bregðast við eineltisstöðu en það gæti annars." Hann sagði, "sagði hún," að atvinnurekendur undanskildu ekki að grípa til aðgerða gegn áreitni, "segir hann.
Hafa samband við vinnuveitanda
Ef fyrirtækið þitt hefur starfsmannahandbók skaltu ákvarða hvort það sé opinber stefna varðandi áreitni. "Umræðuefnið er nú í mikilli athygli - og með réttu svo - og vitund um hugsanlega fjandsamlegt ástand verður vonandi tekið alvarlega," segir Cohen. Nánast öll miðlungs til stór fyrirtæki hafa áreitni stefnu sem getur hugsanlega handtaka einelti hegðun. "Því miður, eins og margir fórnarlömb kynferðislegra áreita geta sannað, eru þessi kvörtunarferli langt frá árangursríkum lagfæringum í mörgum áreitunaraðstæðum og starfsmenn sem nýta sér réttindi sín samkvæmt slíkum stefnu geta stundum verið miðaðar við refsingu," segir Van Kampen.
"Því miður er ekki hægt að vernda fyrir einelti, því að hegðunin felur í sér ólögleg áreitni samkvæmt einkaleyfisrétti, eins og VII. Kafli, Bandaríkjamenn með fötlunarlög eða aldursgreining á vinnumarkaði . Til dæmis , ef ofbeldi hefur miðað á fórnarlambið, en áhugi hans byggist ekki á kynþáttum kynþáttar, kynjanna, fötlunar, aldurs eða annars verndaðs flokkar, tryggir atvinnulögin líklega ekki að fórnarlambið verði afturkallað af vinnuveitanda " Van Kampen segir.
Finndu bandamann
Stór fyrirtæki hafa oft umboðsmann, einstaklingur sem er ákærður fyrir að rannsaka og leysa þessi mál, segir Cohen. Þar sem HR deild táknar venjulega hagsmuni fyrirtækisins - þ.e. þar til mál er reynt að vera skaðlegt, sem oft er of seint - getur umboðsmaðurinn boðið upp á óhlutdrægari vettvang til að leysa þessi kvörtun.
Leitaðu læknis
Fórnarlömb eineltis ættu einnig að fá læknishjálp í gegnum Starfsmannaskiptaáætlanir ef þeir eru í boði hjá vinnuveitanda eða í aðalstarfsmanni sínum, ráðleggur Van Kampen. "Ef læknisskýrsla hefur ekki sýnt fram á að tilfinningalegt tjón hafi orðið fyrir, mun dómstóll eða dómnefnd vera treg til að greiða verulegan tjóni, jafnvel þótt eineltishegðunin sé ólögleg."
Rannsókn Bully
Cohen bendir á að framkvæma eigin bakgrunnsskoðun á bölvuninni. "Netið býður upp á mikla möguleika til að rannsaka sögu og ferli. Það veitir einnig næstum heill nafnleynd. Þú getur verið að kanna hvort sá sem er einelti hefur gert þetta áður og hvernig það hefur verið meðhöndlað," segir hann.