Hvernig á að svara spurningum um að ná árangri í vinnunni
Hins vegar gætirðu verið undrandi með spurningum um hvernig þú bregst við árangri og missir af mikilvægu tækifæri til að vekja hrifningu af væntanlegum vinnuveitanda.
Flestir vinnuveitendur eru að leita að stöðugt mikilli framleiðni fyrir starfsfólk sitt og stöðugt vöxt og þróun.
Þannig að þeir kunna að spyrja spurningu eins og "hvernig tekstu velgengni?" til að ákvarða hvort þú kyssir eftir afrekum þínum og til að sjá hvort þú lærir af árangri þínum. Þeir gætu einnig reynt að meta hvort þú ert liðspillari eða góður framkvæmdastjóri og hefur getu til að gefa inneign til samstarfsaðila sem stuðlað að árangri þínum.
Hvernig á að svara viðtölum um árangur
Besta leiðin til að svara þessari spurningu er að búa til sérstakar dæmi um árangur þinn og til að vísa til hvernig þú metir þætti sem stuðla að árangri þínum. Segðu síðan hvernig þú beittir þessum þekkingum til að halda áfram faglegri þróun og skapa jákvæðar niðurstöður.
Þú getur vísað til tíma þegar þú leiddir lið sem var fær um að afhenda vöru fyrirfram áætlun, ásamt þeim skrefum sem einstaklingar tóku til að tryggja að hágæða haldist þrátt fyrir hraða áætlun.
Þú getur síðan deilt hvernig þú þekkir hvert viðleitni og hvernig þú og starfsmenn þínir gætu framfylgt tækninni á framtíðarhorfum. Til dæmis gætir þú sagt: "Mér finnst gott að viðhalda samræmi framleiðni og taka bæði árangur og mistök í skefjum. Ég reyni að læra af báðum og beita þessari þekkingu til framtíðarástands.
Til dæmis, í ágúst síðastliðnum lenti sölustjóri P & Z sem viðskiptavinur. Við vorum öll elated, og ég tók starfsfólk mitt út fyrir hátíðardag. Ég hélt upp verðlaun til að viðurkenna það hlutverk sem einstaklingar höfðu spilað í því ferli og heilsuðu meðlimir liðsins.
Ég hringdi í fundinn fyrir næsta þriðjudag til að brjóta niður ferlið og benti á nokkrar aðferðir sem stuðluðu að velgengni okkar. Við ræddum ný markmið og sex mánuðum síðar lenti annar viðskiptavinur með bestu vöruflokka með sömu tækni. "
Gerðu það viðeigandi
Þegar þú hugsar um dæmi til að deila með ráðningu stjórnenda, vertu viss um að það sé viðeigandi fyrir starfið og fyrirtækið. Kíktu á starfsnám og veljið eitt af starfsskilyrðum. Þá deila svar sem inniheldur eitthvað svipað, ef unnt er, við það sem þú myndir gera í nýju starfi. Því meiri áherslu á árangurssöguna þína, því meira sem það mun hafa jákvæð áhrif á viðmælandann. Hér er hvernig á að passa hæfileika þína við vinnu .
Hvað ekki að segja
Reyndu ekki að gera svörin þín allt um þig. Sérstaklega ef þú ert ráðinn til vinnu þar sem þú ert hluti af hópi eða í stjórnunarhlutverki, þá er það góð hugmynd að gefa lán til þeirra sem hjálpuðu þér að ná árangri.
Með því að deila lánsfé fyrir árangur þinn mun sýna viðmælandann hvernig þú getir passað þig þegar þú ert í vinnu sem felur í sér að vinna vel með öðrum.