Hvernig á að svara viðtalstörfum þegar þú hefur breytt starfsferli
Í svarinu þarftu að takast á við hvaða áhyggjur vinnuveitandinn gæti haft um hversu lengi þú verður áfram í starfi.
Þetta er sérstaklega mikilvægt ef nýskrá þín gefur til kynna að þú hafir haft marga nýja stöðu innan skamms tíma.
Meðhöndla spurninguna um áhættuþáttinn þinn
Passa færni þína við hlutverkið
Besta leiðin til að svara þessari spurningu er að leggja áherslu á hversu vel þessi tiltekna staða hentar hagsmunum þínum. Skoðaðu hvern þátt í starfslýsingunni og athugaðu þá ábyrgð sem er mest áhugavert fyrir þig. Hugsaðu um samhliða hlutverk sem þú hefur átt í fortíðinni og vertu tilbúin að lýsa því hvernig fullnægjandi þessi vinna var fyrir þig.
Staða þig sem lausn, ekki hugsanleg áhætta. Passaðu við það sem þú þarft að bjóða upp á lista yfir starfskröfur og gefðu þér bestu velta vellinum með því að leggja áherslu á eiginleika og eiginleika sem gera þér einstakt og traustan samsvörun fyrir starfið.
Dæmi: "Frá samtali okkar virðist sem þú ert að leita að einhverjum að koma inn og annast ritstjórnardeild þína.
"Með sjö ára reynslu minni á netinu og prentun, hefur ég vistað fyrirtæki þúsundir dollara með því að vinna á skilvirkan hátt með frjálstum starfsmönnum. Í síðasta starfi mínu lenti ég á jörðina, rekur fimmtíu ritstjórar og stýrði vandamálum fljótt með útgáfu vettvangi okkar á netinu.
"Ég er fær um að halda áfram að einbeita mér í streituvaldandi aðstæður, svo sem þegar við aukið hlutaframleiðslu okkar um fimmtíu prósent á mánuði yfir mánuði."
Gerðu rannsóknir þínar
Rannsakaðu nýja starfsreynslu þína vandlega og kynnið nákvæma skýringu af því hvers vegna þú ert að gera breytingarnar. Talaðu við tengiliði sem vinna í nýju reitnum þínum og skyggðu þeim til að fá ítarlegri sýn á starfshlutverk sitt. Ef unnt er, stunda eða sjálfboðaliða í stuttan tíma til að sýna væntanlegum vinnuveitendum að þú sért fróður um svæðið og skuldbundið sig til nýtt hlutverk þitt.
Ef þú heldur að vinnusaga þín gæti hækkað rauða fána í sambandi við skuldbindinguna þína við hvert starf sem þú hefur haldið, leggja áherslu á hvernig fyrri reynsla þín hefur leitt þig til þessarar greinar og hvernig það styrktist traust þitt á þessari nýju stöðu .
Til dæmis gætirðu nefnt að áður hafi þú breytt sviðum vegna þess að framlengja hærri laun, meiri ábyrgð eða meiri stöðu en ekki íhuga vandlega hvernig örva raunverulegt starf væri. Þú getur nefnt að þú óx af þeirri reynslu og er tilbúin að fullu skuldbinda sig til nýrrar stöðu.
Segðu sögu
Starfshoppur í sjálfu sér þarf ekki að vera skaðleg fyrir prófílinn þinn sem atvinnuleitandi.
Það snýst allt um hvernig þú rammar svörun þína. Leitaðu að leiðir til að sýna samfellu í ferli þínum. Segðu sögu sem sýnir áframhaldandi vöxt.
Til dæmis virðist kannski síðustu þrjú störf þín ótengd á yfirborðinu, en leyfðu þér að gera ráð fyrir frekari forystuverkefni við hverja breytingu. Sýnið það í svarinu og sýnið síðan hvernig þú getur notað það sem þú hefur lært að skara fram úr í hlutverki sem þú ert að ræða.
Fleiri ráð til að svara erfiðum viðtölum
- Haltu svarinu þínu stutt og sætt. Markmið þitt er að svara þessari spurningu eins fljótt og sannfærandi og mögulegt er ... og farðu síðan áfram í viðtalið. Ekki dvelja um efnið lengur en nauðsynlegt er.
- Practice svarið þitt. Besta mótefni gegn taugum er undirbúningur . Ef þú hefur breytt störfum mörgum sinnum í fortíðinni ættir þú að vera tilbúinn fyrir þessa eða svipuðum spurningum. Formaðu svörun og æfðu síðan að skila því þar til þú finnur þig alveg þægilegt. (Ekki má leggja það á eftir því. Þú vilt ekki líta út eins og þú sendir yfirlýsingu þína fyrir dómara.)
Ekki semja um sjálfan þig. Þegar þú ert óöruggur í viðtali er auðvelt að byrja að hafa báða hliðina í samtalinu. Standast hvötin. Nú er ekki kominn tími til að vera sjálfsskortur eða að koma þér niður. Vertu jákvæð - og vertu ekki hrædd við að falsa sjálfstraust ef þú þarft.