Þessi spurning er einnig góð leið fyrir vinnuveitendur til að ákvarða hvort starfsframa þín sé góð fyrir félagið.
Það verður rauður fáninn ef vonir þínar hafa ekkert að gera við tegund starfs, fyrirtækis eða iðnaðar þar sem þú ert að vonast til að fá ráðningu. Auk þess hjálpar ráðningarstjórar að tryggja að þú hafir í raun nokkur markmið - með öðrum orðum, svarið þitt sýnir hvort þú átt átt og einhvers konar áætlun. Þú þarft ekki að vita nákvæmlega hvar þú ætlar að vera í fimm ár, en þú þarft að vera bent í einhvern átt.
Árangursríkustu frambjóðendur eru þeir sem eru fullkomin markmið samræmast þeim sem stofnunin hefur, jafnvel þótt þeir eyða ekki öllu ferli sínum fyrir sömu vinnuveitanda (og við skulum líta á það, flestir gera það ekki ). Lestu hér að neðan til að fá ráð um að svara spurningum um framtíðar markmið þitt og sjáðu dæmi um svör.
Hvernig á að svara viðtalstörfum um markmið þitt fyrir framtíðina
Besta leiðin til að svara viðmælunum "Hvað eru markmið þín fyrir framtíðina?" eða " Hvar sérðu þig á fimm árum ?" er að leggja áherslu á stöðu og fyrirtækið sem þú hefur viðtal við.
Þó að þú viljir ekki ljúga meðan á atvinnuviðtali stendur, þá er best að halda sig við hlutina af framtíðarsýn þinni, sem felur í sér stofnunina. Til dæmis, ef þú ert nýlega skráður hjúkrunarfræðingur og sjúkrahúsið sem þú ert viðtal við hefur ekki mikið af opnum fyrir hjúkrunarfræðinga, þá er ekki tími til að nefna að þú ert að íhuga að fara aftur í skóla í nokkur ár.
Á hinn bóginn gæti sjúkrahúsið greinilega útskýrt ferilbraut fyrir skráða hjúkrunarfræðinga þar sem þau hvetja þau til að fara aftur í skólann meðan þeir halda áfram að vinna í hlutastarfi. Ef þú veist að þetta er raunin, og þú hefur áhuga á að verða hjúkrunarfræðingur, leggja áherslu á áhuga þinn á þessari leið.
Þetta er önnur ástæða fyrir því að mikilvægt er að gera rannsóknir þínar áður en þú kemur til atvinnuviðtalanna . Vitandi hvað fyrirtækið vill, mun hjálpa þér að leggja áherslu á getu þína til að leysa vandamál sín. Ekki ræða eigin markmið þín utan vinnu, svo sem að hafa fjölskyldu eða ferðast um allan heim til að bregðast við þessari spurningu. Þessar upplýsingar eru ekki við hæfi og gætu knúið þig út úr ástæðu fyrir starfið. Leigjandi framkvæmdastjóri hefur áhuga á því hvernig markmið þín samræmast fyrirtækinu, ekki hvað þú vilt gera næst í lífi þínu.
Hugsaðu um markmið þitt og fyrirtæki fyrirtækisins sem Venn skýringarmynd: þú vilt halda svarinu þínu bundið við þá skörunarmörk.
Hvernig á að spyrja viðmælenda um starfsferilsstíga
Þegar tíminn er kominn til að spyrja spurninga í viðtali gætir þú notað þetta tækifæri til að læra meira um dæmigerða starfsferilsstað fyrir einhvern í þessu starfi. Til dæmis gætirðu spurt: "Í XYZ Corporation, hvað er dæmigerð ferilleið fyrir einhvern með hæfni mína og reynslu?"
Hins vegar skaltu gæta þess að ekki virðast of fús til að fara út fyrir það starf sem þú sækir um. Þó að það sé fínt að tjá löngun til að auka hlutverk þitt í framtíðinni, ætti áherslan að vera áfram á áhugasviði þínu í stöðu.
Dæmi um bestu svör
- Langtímamarkmið mín fela í sér að vaxa við fyrirtæki þar sem ég get haldið áfram að læra, taka á sig frekari ábyrgð og leggja sitt af mörkum eins mikið og ég get. Ég elska að fyrirtækið þitt leggur áherslu á möguleika á faglegri þróun. Ég ætla að nýta sér allar þessar.
- Ég sé sjálfan mig sem framúrskarandi starfsmaður í vel þekktum stofnun, eins og þessi. Ég ætla að auka færni mína og halda áfram þátttöku mínum í tengdum fagfélögum.
- Þegar ég hef fengið meiri reynslu, vil ég halda áfram frá tæknilegri stöðu til stjórnenda. Ég veit að þetta er algeng leið fyrir marga í þessari stöðu. Hins vegar er ég spenntur að einblína á og beita tæknilegum hæfileikum mínum í þessu starfi.
Fleiri viðtöl spurningar um markmið þitt
- Hvað ertu að leita að í næsta starfi? Hvað er mikilvægt fyrir þig? - Bestu svörin
- Hvar sérðu þig fimm árum síðan? - Bestu svörin
- Hvernig ætlar þú að ná þeim markmiðum? - Bestu svörin
Lesa meira: Viðtöl Spurningar og svör | Spurningar til að spyrja viðmælandann