Dæmigert viðfangsefni sem þú gætir verið spurður er, "Hvernig passaði þú í fyrirtækjasamfélaginu við síðasta vinnuveitandann þinn ?," til að komast að því hvernig þú gætir breytt vinnuumhverfiinu í nýju starfi.
Hvernig tókst þér að takast á við fyrirtæki menninguna?
Þegar þú svarar spurningum um fyrri vinnuveitanda þína ættirðu alltaf að reyna að vera jafn jákvæð og ókeypis. Leigjandi stjórnendur munu hafa tilhneigingu til að sjá neikvæðni sem galli á þitt sem starfsmaður, frekar en að kenna fyrri stöðu þinni.
Það getur verið erfitt að svara viðtali um sjálfan þig . Þú þarft að treysta á traustum hæfileikum þínum og deila raunverulegum dæmum um árangur þinn í starfi, sérstaklega þeim sem tengjast beint þeim kröfum af þeirri staðreynd sem þú ert viðtal við, en jafnvægi það með mælikvarða auðmýktar. Þú verður að hafa ráðningarstjóra til að trúa á hæfni þína og skilja að þú sért vel í vinnuumhverfi sínu.
Öruggasta nálgunin er að forðast að segja neitt neikvætt um fyrirtækið menningu hjá fyrri vinnuveitanda þínum svo að atvinnurekendur hugsa ekki um þig sem einhver sem er í vandræðum með að passa inn.
Leggðu áherslu á þá þætti sem þú hefur gaman af og gefðu dæmi um hvernig þeir gerðu þér kleift að ná árangri í vinnunni.
Stundum er þó erfitt að komast upp með eitthvað jákvætt til að segja um menningu fyrirtækisins, sérstaklega ef það var ein af ástæðunum sem leiða til þess að þú farir úr starfi. Þú ættir að vera sannfærður, en settu reynslu þína í jákvæðu ljósi og vertu viss um að laga svörun þína án þess að bera kennsl á fyrri fyrirtæki þitt.
Lýsið félagsmenningu
Þar sem þú verður líklega spurður um fyrirtækið menningu í núverandi eða fyrri starfi þínu, það er góð hugmynd að hugsa um hvernig þú myndir lýsa því. Kíktu á vefsíðuna ef þú hefur ekki í smá stund, kynnst þér hvernig þeir kynna sig og þá koma upp með eigin kasta þínum um fyrirtæki menningu og hvernig þú passar inn þaðan.
Góðu leiðin til að byrja er að lýsa sumum þáttum vinnuveitanda þinnar sem þú vilt og hvernig þessir eiginleikar gætu hvatt eða bætt árangur þinn. Til dæmis, ef fyrrum vinnuveitandi þinn umbunaði nýsköpun og hugsun "fyrir utan kassann", gætir þú útskýrt hvernig þessi umhverfi samræmdist eigin sköpun og jákvæðum árangri.
Vertu tilbúinn til að bregðast við eftirfylgni
Þú ættir að vera tilbúinn fyrir krefjandi eftirfylgni spurningar um fyrirtæki menningu , svo sem "Hvað var erfiðasta þátturinn í menningu fyrirtækis þíns fyrir þig?" Í slíkum aðstæðum, reyndu að velja eitthvað tiltölulega saklaust sem myndi ekki skapa efasemdir um viðhorf þitt, eða eitthvað þar sem hægt væri að skoða skort á samræmi þína jákvætt.
Til dæmis gætir þú sagt að "Í ljósi íhaldssamrar náttúru iðnaðarins var stofnunin mjög varkár um að framkvæma breytingar.
Ég skildi eðli áhyggjum þeirra, en var nokkuð svekktur af breytingartíðni. Svar mitt var að kynna rök fyrir breytingum á ítarlegum en samvinnulegum hætti þar til öll áhyggjuefni stjórnenda voru svarað. Að lokum held ég að stjórnendur horfði á mig sem hópleikara og metið áhuga minn á að setja upp jákvæðar breytingar. "
Þó að þú veljir að svara, ættir þú að leggja áherslu á getu þína til að laga sig að mismunandi umhverfi og koma fram jákvæðum árangri í ýmsum embættismönnum skrifstofunnar.
Fyrirtæki menning í nýju starfi
Þó að þú ert að undirbúa fyrirtalið þitt, munt þú sennilega finna upplýsingar um fyrirtækið menningu í starfi sem þú ert viðtal við. Notaðu þetta til að koma með nokkur dæmi um hvernig vinnustíll þinn leyfir þér að skara fram úr í umhverfinu hjá fyrirtækinu þínu.
Þannig að þegar þú ert spurður um félagsmenningu í fyrri starfi þínu, getur þú stjórnað samtalinu við það sem passar þig vel í nýja stöðu.
Lesa meira: Hvernig á að svara viðtalstörfum um sjálfan þig | Fyrirtæki Menning Viðtal Spurningar
Fleiri viðtöl og svör
Fleiri viðtöl og svör
Dæmigert spurning um atvinnuviðtal og sýnishorn svör.
Viðtal spurningar til að spyrja
Spurningar um umsækjendur um atvinnu til að spyrja viðmælandann.