Hvernig á að bregðast við viðtölum um viðbrögð við vinnuslysi
Recruiters vilja einnig vilja ákvarða hvort þú hefur sjálfstraust til að viðurkenna mistök þín og læra af mistökum þínum.
Í samlagning, þessi tegund af spurningu er annað tæki til að afhjúpa veikleika þína til að ákvarða hvort þú hafir rétt efni til að fá vinnu.
Það er miklu auðveldara að ræða árangur þinn en mistök þín, en það eru leiðir til að svara þessari viðmælaskilgreiðslu án þess að líta út eins og þú getir ekki séð um starfið. Reyndar er hægt að takast á við að mistakast og halda áfram að vera vísbending um árangur þinn í vinnunni.
Hvernig á að bregðast við viðtölum um mistök
Besta nálgunin við þessa tegund af spurningu er að skilgreina sumar aðstæður þegar þú komst stutt á vinnuna fyrirfram viðtalið. Veldu aðstæður þar sem þú tók ábyrgð á mistökum þínum, lært af því og gerðu ráðstafanir til að koma í veg fyrir endurkomu svipaðra bilana.
Venjulega er öruggara að segja frá mistökum sem voru ekki mjög nýlegar. Vertu tilbúin til að lýsa stefnu þinni um sjálfbætingu í smáatriðum og tilvísun í síðari árangur sem þú hefur náð eftir að þú hefur tekið þessi skref.
Dæmi um bestu svörin
Svar þitt við þessari spurningu getur byrjað með almennri samantekt á nálgun þinni. Til dæmis gætir þú leitt með yfirlýsingu eins og:
"Ég hef alltaf lifað af því að enginn er fullkominn, þannig að ég er tiltölulega ánægður með að taka ábyrgð á göllum mínum. Aðferð mín er að reikna út hvað ég gæti breytt til að koma í veg fyrir svipaðar aðstæður í framtíðinni.
Ég lít til fagfélaga mína í svipuðum störfum og vinnufélögum hjá fyrirtækinu mínu fyrir tillögur um hvernig á að bæta. Ég er árásargjarn að taka námskeið, námskeið og námskeið á netinu til að uppfæra hæfileika mína. "
Deila dæmi
Vinnuveitendur munu líklega fylgja eftir beiðni um að þú skuli gefa dæmi um bilun sem þú hefur beint til, svo vertu tilbúinn að láta fram eitthvað eins og þetta:
"Þegar ég stýrði Park Side Restaurant árið 2010 upplifði ég eitt ár án tekjuvöxtar eftir nokkurra ára verulegan aukningu. Þegar ég greindi ástandið áttaði ég mig á því að sumir samkeppnisaðilar mínar tóku þátt í viðskiptavinum mínum með því að nota auglýsingar á netinu / kynningar og framkvæmd félagslegrar fjölmiðlunarstefnu.Ég viðurkennt þörfina á að flytja hart í framtíðina og ná góðum tökum á nokkrum stafrænum markaðsleikum. Ég hélt nokkrum verkstæði á ársfundinum, tók námskeið í stafrænu markaðssetningu og ráðinn tæknilega kunnátta hjálpaði okkur að kynna nýja markaðsstarfsemi. Við endurskipulagðum vefsíðu okkar, setti upp hollustuáætlun, samstarf við Groupon og hóf Facebook-herferðina. Eftir að þessar breytingar voru gerðar hækkuðu tekjur okkar um 15% á næsta ársfjórðungi. "
Hvað ekki að segja
Að lokum skaltu forðast tilvísanir í mistök sem lýsa ófullnægjandi hætti sem takmarka getu þína til að framkvæma algerlega hluti í starfi.
Eina undantekningin frá þessari reglu væri ef þú gætir sagt mjög sannfærandi sögu um hvernig þú fjarlægðir þessar veikleika. En aftur, vertu varkár. Þú vilt ekki láta vinnuveitanda í skyn að þú sért ekki með hæfi til að ná árangri í vinnunni.
Svipaðir: Hvernig sérðu árangur? | Ertu viljugur að mistakast?
Fleiri viðtalsspurningar um þig
Dæmigert viðtal spurningar og sýnishorn svör við spurningum um viðtal um þig og færni þína og hæfileika.
Meira Atvinna Viðtal Spurningar og svör
Viðtöl Spurningar og svör
Dæmigert spurning um atvinnuviðtal og sýnishorn svör.
Viðtal spurningar til að spyrja
Spurningar um umsækjendur um atvinnu til að spyrja viðmælandann.