Hvað á að gera (og ekki að gera) og segja meðan á viðtali stendur
Hér eru nokkrar gjörðir og ekki til að hjálpa þér að hámarka líkurnar á árangri í atvinnuviðtali:
Gera: Undirbúa
Greina starfskröfur og vinnuveitanda og vera reiðubúin til að deila sannfærandi ástæðum fyrir því að þú værir góður. Undirbúa og æfa það sem þú ætlar að segja, þar á meðal svör við algengum spurningum um viðtal eins og ótti um fyrirspurnir um veikleika þína. Farðu vandlega yfir endurnýjun þína og vertu reiðubúin til að ræða viðfangsefni og árangur í hverri stöðu sem skráð er í skjalinu.
Gera: Góðu fyrstu sýn
Klæðið hluta einhvers vel í valið reit. Gakktu úr skugga um að fötin þín sé viðeigandi fyrir vinnuumhverfið , passar vel og snertir snyrtilega. Hrópaðu viðtalandann þinn með traustum, en ekki beinbrotnum handshake og heitt bros. Setjið upp beint og hallaðu örlítið fram í viðtalinu. Gerðu reglulega, en ekki stungustað eða augnlok. Sýnið orku og eldmóð með raddstónnum þínum og hlustaðu vandlega á hverja spurningu áður en þú hleypur inn með svari.
Þegar viðtalið er lokið skaltu þakka viðmælendum fyrir tækifærið og upplýsa áhuga þinn á stöðu. Fylgdu með bréfi, korti eða tölvupósti til hvers viðmælenda, með sömu þakkir og áhuga.
Gera: Seljaðu sjálfan þig
Lýsið sérstökum aðstæðum eða áskorunum sem þú hefur staðið frammi fyrir, þeim aðgerðum sem þú tókst að grípa inn og niðurstöðurnar sem þú myndaðir.
Gakktu sérstaklega eftir því hvernig þú hefur jákvæð áhrif á botninn fyrir fyrri vinnuveitendur. Dæmi geta verið að spara peninga, auka sölu, halda starfsfólk, ráða starfsmenn, tryggja fjármögnun eða bæta gæði.
Gera: Spyrðu spurninga
Mundu að þú hefur viðtal við vinnuveitandann eins mikið og vinnuveitandi er að ræða við þig. Leggðu áherslu á spurningar um ákveðnar væntingar og markmið, bæði til skamms tíma og langs tíma fyrir fyrirtækið og fyrir viðkomandi stöðu. Góðar spurningar hjálpa þér að komast að því hvort vinnuveitandinn sé góður fyrir þig og þeir sýna vinnuveitanda að þú hafir gert heimavinnuna þína og haft einlægan áhuga á fyrirtækinu.
Ekki: Vertu neikvæð
Aldrei gagnrýna neinar fyrri vinnuveitendur, leiðbeinendur eða starfsmenn meðan á atvinnuviðtali stendur. Þetta getur vakið spurningar um hæfni þína til að vinna vel með öðrum eða taka ábyrgð. Eins og vel, ekki festa á eigin veikleika eða meðhöndla þá sem hindranir. Vertu reiðubúinn til að viðurkenna þá, en taktu þau sem tækifæri til að læra og bæta.
Ekki: Fudge sannleikann
Forðastu freistingu að ýkja þegar að takast á við færni þína og árangur. Það er mikilvægt að setja jákvæða snúning á það sem þú hefur gert og hvað þú getur gert, en það þarf allt að vera satt.
Að vera lent í jafnvel minnstu hvítum lygum getur vakið spurningar um persónu þína og hæfni til viðkomandi stöðu.
Ekki: Vertu seint (eða of snemma)
Vertu á réttum tíma fyrir viðtalið þitt og mundu að taka tillit til þess að þú munt líklega vilja fá nokkrar mínútur til að staðsetja þig, skipuleggja minnispunkta og kannski nota restroom. Þú ættir að fara snemma til að koma í viðtalið ekki meira en fimm til 10 mínútur áður en það byrjar, en ekki vera fyrr en þetta. Koma of langt fyrirfram áætlaðan tíma getur skilið neikvæð áhrif og hugsanlega vakið spurningar um tímastjórnunarkunnáttu þína eða getu til að fylgja leiðbeiningum.
Ekki: Gleymdu að nota Common Sense
Klæðast eða hegða sér of frjálsum getur vakið spurningar um fagmennsku þína, eins og hægt er að gera eins og að haka við símann þinn í viðtalinu.
Ef viðtalið felur í sér máltíð, pantaðu aldrei áfengis drykk eða veldu inngöngu sem er erfitt að borða tignarlega. Almennt fylgdu þörmum þínum. Ef eitthvað virðist eins og það væri óviðeigandi fyrir atvinnuviðtal þá er það líklega.