Lærðu hvernig á að safna starfsviðtali
Til hamingju! Þú hefur bara lent í viðtali um hvað gæti verið frábært starf. Hvað nú? Árangursrík viðtal verður nauðsynlegt fyrir þig að læsa í atvinnutilboði og þetta er tækifæri til að vekja hrifningu viðmælandans nóg til að fá ráðningu.
Ráð til að vekja athygli á viðtali
Að taka tíma til að undirbúa mun gera viðtal ferlið , sem getur verið langur, hlaupa vel. Þú verður að vera fær um að ná sem bestum árangri við hvert starfssvið sem þú ferð á.
Hér er ráð um hvernig á að vinna starfssamtal, þar með talið ráð um alla þætti í viðtalinu frá undirbúningi í gegnum eftirfylgni.
Framkvæma félagsrannsóknir
Rannsóknir ættu alltaf að vera fyrsta skrefið eftir að hafa samþykkt viðtal. Að safna bakgrunnsupplýsingum um vinnuveitendur er mikilvægt að ná árangri í viðtali.
Atvinnurekandi mun búast við því að þú vitir eitthvað um fyrirtækið og búist við því að þú vitir af hverju þú passar vel þar . Þú þarft að vera reiðubúin að svara spurningunum, " Hvað veistu um fyrirtækið okkar "? og " Af hverju viltu vinna hér ?"
Vitandi eins mikið og mögulegt er um frammistöðu félagsins og framtíðaráætlanir getur einnig hjálpað þér betur að útskýra hvernig þú getur bætt við verðmæti fyrirtækisins.
Áður en viðtalið er skoðað skaltu skoða heimasíðu félagsins, sérstaklega um "Um okkur". Kíkaðu einnig á LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ og aðrar félagslegar síður til að sjá hvaða upplýsingar fyrirtækið er að deila. Skoðaðu Glassdoor umsagnir, laun og viðtal við upplýsingar.
Ekki vera hræddur við að hafa samband við væntanlega vinnuveitanda þína til að óska eftir upplýsingum um stöðu sem þú ert að ræða við.
Því meiri upplýsingar sem þú hefur, því meira þægilegt sem þú munt líða þegar þú ert að tala við viðmælandann þinn.
Meira: Hvernig á að rannsaka fyrirtæki
Notaðu tengingar þínar til að komast í innanhússskrúfuna
Ef þú þekkir einhvern sem vinnur hjá fyrirtækinu eða sem getur komið þér í samband við núverandi eða fyrrverandi starfsmann, munt þú geta safnað upplýsingum sem geta gefið þér kostur gagnvart öðrum umsækjendum.
Kannaðu LinkedIn til að sjá hvort þú hefur tengiliði hjá fyrirtækinu sem þú getur notað til að fá innherjaupplýsingar. Ef háskólinn þinn er með alumni net bankaðu það líka. Spyrðu tengsl þín við viðtalið sem þeir fóru í gegnum þegar þeir voru ráðnir, spyrðu hvað þeir vilja - og líkar ekki - um að vinna fyrir fyrirtækið.
Lærðu eins mikið og þú getur hugsanlega um fyrirtækið og starfið sem þú ert að sækja um. Það mun hjálpa þér að vita hvað ég á að spyrja, auk þess að gefa þér innsýn í hlutverkið.
Meira: Hvernig á að finna tengiliði hjá fyrirtæki
Taktu þér tíma til að æfa
Practice gerir fullkominn (eða að minnsta kosti leiðir til úrbóta). Framkvæma æfingarviðtöl við vin eða fjölskyldumeðlim og biðja um endurgjöf þeirra. Þú getur einnig tekið upp eða myndritað svörin þín svo þú getir skoðað svörin þín og athugað líkams tungumálið þitt .
Undirbúa svör við algengum spurningum um viðtal . Að gera það mun hjálpa þér að greina bakgrunn og hæfi fyrir stöðu. Þú þarft ekki að minnast á svör, en með hugmynd um það sem þú ert að fara að segja mun hjálpa þér að ramma traustan viðbrögð.
Vertu einnig tilbúin til að svara þegar þú ert spurður hvort þú hefur einhverjar spurningar fyrir viðmælandann. Undirbúa lista yfir spurningar sem þú vilt spyrja viðmælandann. Mundu að þú ert ekki einfaldlega að reyna að fá starfið - þú ert einnig viðtal við vinnuveitandann til að meta hvort þetta fyrirtæki og staðsetningin passa vel fyrir þig.
Því meira sem þú æfir, því meira sjálfstraust þú munt finna að ganga í viðtalið. Svör þín munu líða náttúrulega og viðhorfsmenn verða hrifinn af trausti þínu.
Meira: Hvernig á að æfa fyrir starfsviðtal
Lærðu aðferðarviðtöl við tækni
Til viðbótar við staðlaða viðtalstækni er viðhorf sem byggir á viðtölum algengari. Það byggist á þeirri hugmynd að frammistöðu frambjóðenda sé besta spá fyrir framtíðarframmistöðu. Hegðunarviðtöl felur í sér að svara spurningum um hvernig þú hefur séð um fyrri aðstæður á vinnustað.
Besta leiðin til að undirbúa er að búa til lista yfir færni þína, gildi og hagsmuni sem og styrkleika og veikleika. Fyrir hvert atriði á listanum skaltu íhuga hvenær þú birtir þessi gæði. Taktu þér tíma til að búa til lista yfir svör við sameiginlegum atferlisviðtölum .
Þegar svarað er skaltu lýsa fyrri stöðu og hvernig þú hefur meðhöndlað það með góðum árangri. Gakktu úr skugga um að svörin þín tengist því starfi sem þú ert í viðtali við.
Meira: Hegðunarmál Ráðgjöf og aðferðir
Undirbúa fyrir mismunandi gerðir viðtöl
Það er mikilvægt að vita hvaða tegund af viðtali þú munt hafa, svo þú getir undirbúið í raun. Til dæmis mun þú undirbúa mismunandi eftir því hvort það er fyrsta , annað eða síðasta viðtalið þitt .
Símtöl og vídeó viðtöl
Þú verður einnig að æfa með því að nota mismunandi tækni ef það er sími eða myndskeið viðtal . Fyrir báðir þarftu rólega stað til viðtals, þegar þú verður ekki rofin og tækni sem þarf til að höndla fundinn vel. Taktu þér tíma til að ganga úr skugga um að allt sé í vinnandi röð og reyndu að keyra, þannig að þú ert tilbúinn þegar það er kominn tími fyrir raunverulegt viðtal.
Út af skrifstofu viðtölum
Fyrir hádegismat eða kvöldmatarviðtal , muntu vilja endurskoða kurteislega ráðleggingar um borð áður en þú ferð. Komdu á veitingastað nokkrar mínútur snemma og búðu við ráðningu framkvæmdastjóra til að taka upp ávísunina. Athugaðu á netinu til að fá tilfinningu fyrir viðeigandi búningi til að klæðast. Þú getur einnig farið yfir valmyndina til að fá hugmyndir um hvað á að panta.
Viðtal við kaffibolla er miklu minna formlegt, jafnvel þó að það geti verið skref í formlegt viðtal við skrifstofu. A frjálslegur viðtal er frábær leið til að læra meira um hugsanlega vinnuveitanda og fólkið sem vinnur hjá fyrirtækinu. Þú færð meiri sveigjanleika og tækifæri til að ræða hlutverkið í óformlegu umhverfi.
Hópur viðtöl
Þú gætir líka haft hópviðtal þar sem þú ert annaðhvort viðtal við spjaldið eða viðtal við hóp frambjóðenda. Fyrir þessa tegund af viðtali viltu æfa bæði að svara spurningum og vera góður hlustandi (sem þú getur sýnt með því að svara huglægum athugasemdum hópsins og með líkams tungumáli þínu).
Gakktu úr skugga um að þú veist hvers konar viðtal þú verður að hafa áður en þú kemur. Ef þú ert ekki viss skaltu ekki hika við að biðja vinnuveitanda eða ráðningarmann sem setur fundinn.
Klæða sig til að ná árangri
Þú verður að ákveða hvað á að vera fyrir viðtalardaginn. Fyrsta sýnin þín er mjög mikilvægt, og það sem þú ert með er stór hluti þessarar fyrstu birtingar. Þess vegna viltu ganga úr skugga um að þú sért fagleg og viðeigandi fyrir vinnuumhverfið.
Almennt, fyrir formlegar viðtöl við fyrirtæki, hafa menn tilhneigingu til að klæðast dökkum fötum og binda og konur eru oft með dökk föt eða blússa með dökkum buxum eða pilsi. Þú ættir einnig að takmarka fylgihluti , ganga úr skugga um að þú sért vel snyrtir, fötin passa þér vel og skórnir þínar eru skreyttir.
Þú verður að vera fær um að klæða sig betur í starfi við upphaf eða vinnu á stað með frjálsum vinnuumhverfi . Það sem skiptir máli er að vera með það sem passar vel fyrir fyrirtækjasamfélagið, en jafnvel þegar þú ert að viðtali á vinnustað þar sem enginn hefur heyrt orðið "dress code" vilt þú ekki líta út eins og slob. Snyrtilegur og snyrtilegt viðskipti frjálslegur er góð kostur þegar þú veist að málið er ekki að fara að vera viðeigandi viðtal búningur.
Ef þú ert ekki viss um hvað ég á að klæðast, sendu tölvupóst eða hringdu þá sem skipuleggja viðtalið og spyrðu um dæmigerða klæðakóðann. Það er alltaf góð hugmynd að klæða sig aðeins meira faglega en kóðinn krefst. Markmið þitt er að gera besta sýnin möguleg.
Meira: Viðtal ábendingar um viðtöl | Hvernig á að klæða sig vel fyrir vinnustaðinn þinn
Hvernig á að meðhöndla daginn í viðtalinu
Það er mjög mikilvægt að vera á réttum tíma fyrir viðtalið. Tímanum þýðir tíu til 15 mínútur snemma. Ef þörf krefur skaltu taka tíma til að keyra á skrifstofuna fyrirfram eða kíkja á aðra möguleika til að komast þangað svo þú veist nákvæmlega hvar þú ert að fara, hversu lengi mun það taka til að komast þangað og hvað flutninga- og bílastæðiaðstæður líta út .
Ef þú ert að keyra seint verður þú stressuð og það er engin leið til að hefja viðtal fyrir hvað gæti verið nýtt starf þitt.
Viðtalseðill
Mundu að það er ekki aðeins ráðningarstjóri sem tekur ákvörðun um hver á að ráða. Vertu kurteis og náðugur öllum sem þú hittir frá því að þú gengur í dyrnar þegar þú ferð. Fólkið sem þú hittir gæti verið framtíðarsamstarfsmenn þínir, þannig að það sé besta sýnin á þeim sem þú getur.
Þegar þú kemur, kynndu þig við gestamóttöku. Gakktu úr skugga um að þú þekkir nafn viðmælandans og notið það eins fljótt og auðið er meðan á viðtalinu stendur. Ef þú ert ekki viss um nafnið, hringdu og spyrðu fyrir viðtalið.
Meira: Hvernig á að kynna sjálfan þig á starfsviðtali
Hvað (og hvað ekki) að koma með
Mundu að koma með aukafrit af nýskránni , lista yfir tilvísanir og vinnusýni sem þú vilt sýna vinnuveitanda. Færðu lista yfir spurningar til að spyrja viðmælandann. Það er góð hugmynd að koma með skrifblokk og penna til að taka minnispunkta.
Það er líka mikilvægt að vita hvað eigi að koma með. Ekki koma með kaffi, gúmmí eða eitthvað annað sem er ekki tengt við starfið. Slökktu á símanum og settu það í burtu áður en þú ferð inn á skrifstofuna.
Meira: Hvað á að koma með þér í viðtal
Reyndu að vera rólegur og forðast streitu
Ef þú ert kvíðin skaltu fara í salernið fyrir viðtalið og þvo og þurrka hendurnar svo að þær séu ekki sviti. Taktu smá djúpt andann og mundu að þetta er aðeins eitt viðtal og þú hefur búið til eins vel og þú getur fyrir það. Ef viðtalið fer úrskeiðis, þá er það ekki endir heimsins, og þú getur jafnvel verið fær um að laga það .
Í viðtalinu, reyndu að vera eins rólegur og mögulegt er. Biðja um skýringu ef þú ert ekki viss um hvað hefur verið spurður og mundu að það er fullkomlega viðunandi að taka smá stund eða tvö til að laga svörin þín svo þú getir verið viss um að svara spurningunni að fullu.
Einnig mundu að ítarlega undirbúningur hjálpar til við að byggja upp traust og létta streitu. Því meira sem þú rannsakar fyrirtækið, æfir svar við viðtalstörfum og undirbúið daginn viðtalið, rólegri og öruggari sem þú munt líða.
Meira: Hvernig á að forðast viðtalsstress | Ráð til að meðhöndla háþrýstiviðtal
Taktu þér tíma til að fylgjast með
Jafnvel þótt þú hafir lokið viðtalinu ertu ekki alveg búin ennþá. Ljúktu viðtalinu með þakklæti við viðtalandann og endurtekið áhuga þinn á stöðu. Þá fylgjast með persónulegum þakka þér fyrir athugasemd eða tölvupóstskeyti sem endurspeglar áhuga þinn. Þetta er tækifæri til að minna vinnuveitandann á hæfileika þína og láta í té allar upplýsingar sem þú gleymdi að nefna í viðtalinu.
Meira: Ráð til að fylgjast með viðtali
Forðastu sameiginleg viðtöl við mistök
Auk þess að gera allt rétt, er mikilvægt að forðast að gera rangt þegar þú ert að reyna að fá ráð fyrir nýtt starf eða kynningu. Hvað ætti ekki að gera þegar viðtöl eru viðtöl? Skoðaðu algengustu viðtöl við atvinnuviðtal , blunders og villur viðtala áður en þú byrjar að verða tilbúinn til viðtals. Sumir þeirra eru minniháttar. Aðrir geta gert eða brjótast við líkurnar á að fá ráðningu.
Hvernig á að segja ef viðtalið fór vel
Stundum geturðu sagt strax að viðtal sé ekki að vinna. Þú getur kannski vita um leið og viðtalandinn byrjar að segja þér frá því starfi sem þú vilt ekki. Efnafræði milli þín og ráðningarstjóra getur ekki fundið alveg rétt. Eða þú getur sagt þér að það sé ekki gott fyrir þig.
Í öðrum viðtölum kann það ekki að vera eins skýrt. Hér eru nokkrar vísbendingar um að starfsviðtalið þitt fór vel. Ef það gerði það ekki skaltu íhuga það að læra, og æfa meira. Með hverju viðtali sem þú hefur, munt þú vera betur undirbúinn að Ás næsta - og fáðu starfið .