Yfirmaðurinn átti að vera sá sem gerir ráðningu ákvörðun, auðvitað, en þú þarft ekki að samþykkja atvinnutilboð ef þú finnur efnafræði milli þín og sá sem þú yrðir að vinna fyrir líður ekki rétt.
Jafnvel þótt þú hafir verið ráðinn er mikilvægt að ganga úr skugga um að þú sért að vinna fyrir einhvern með rétta færni til að gera þér kleift að ná árangri í vinnunni. Það er líka mikilvægt að vera viss um að persónuleiki þín, ekki skellur, með persónuleika þínum sem er væntanlegur framkvæmdastjóri.
Ábendingar um að skoða framsækinn stjóri
Frambjóðendur eru oft ekki nógu ítarlegar í mati tilvonandi umsjónarmanns þeirra þar sem þeir eru uppteknir af því að gera sterka mál fyrir að ráða í viðtalinu. Með því að gera eftirfarandi skref áður en þú samþykkir tilboð, getur þú aukið líkurnar á að næsta yfirmaður þinn verði góður.
Gerðu lista
Áður en viðtalið er breytt skaltu endurskoða vinnusögu þína. Þekkja tegund eftirlitsaðila sem þú hefur blómstrað og þeir sem hafa gert lífið erfitt fyrir þig.
Þróa lista yfir eiginleika sem þú vilt sjá (og forðast) í næsta yfirmanni þínum svo þú getir haldið þessum viðmiðum í huga þegar þú ferð í gegnum viðtalið.
Hvernig metur framtíðarstjórinn þinn upp?
Flestir einstaklingar leita að yfirmanni sem er nálægur, veitir endurgjöf á uppbyggilegan hátt, viðurkennir afrek og veitir starfsmönnum laun, veitir stefnu en ekki micromanage, er opin fyrir inntak frá starfsfólki og styður starfsframfarir og faglega þróun starfsmanna sinna .
Haltu augunum og eyru opnum meðan á viðtalinu stendur, til að fá vísbendingar um hvernig væntanlegur stjóri þinn bregst við viðmiðunum þínum.
Mæta með starfsmenn ef mögulegt er
Margir vinnuveitendur munu veita tækifæri á meðan viðtalið fer fram til að hitta starfsmenn sem annaðhvort tilkynna til væntanlega yfirmann þinn eða þekkja stíl hennar.
Ef ekki er boðið upp á tækifæri til að hitta aðra starfsmenn meðan á viðtalinu fer, þá gætirðu beðið um að hitta aðra hugsanlega samstarfsmenn eftir að hafa fengið atvinnutilboð. Á þessum hádegismatum eða viðtölum ættirðu að spyrja nokkurra spurninga til að fá innsýn í hvernig yfirmaður þinn er litinn.
Spurningar til að spyrja
Þú getur lært mikið um væntanlega umsjónarmann þinn með því að spyrja spurninga eins og:
- Hvernig myndir þú lýsa stjórnunarstílnum sínum?
- Hvað eru nokkrar af sterkum eiginleikum hans sem leiðtogi?
- Hvað er það að vinna fyrir hann?
- Hversu oft hittir þú hana?
- Hvaða tækifæri eru til fyrir faglegri þróun?
Athugaðu með LinkedIn tengslunum þínum
Horfðu í LinkedIn tengiliðana þína til að ákvarða hvort eitthvað af tengiliðunum þínum sem eru í nánari eða annað stigi kann að hafa starfað í markhópnum þínum. Ef svo er gætir þú beðið þau nokkrar stakur spurningar um væntanlega umsjónarmann þinn og stíl hans.
Þetta ætti að vera í anda áreiðanleikakönnunar án þess að koma í ljós neinar misgáfur eða áhyggjur sem þú gætir haft um hugsanlega leiðbeinanda nema tengiliðurinn sé traustur vinur. Þú vilt ekki neitt lítillega túlka sem neikvæð að komast aftur til þess sem getur orðið nýr framkvæmdastjóri þinn.
Biðja um eitt fleiri fundi
Hefur þú enn áhyggjur? Þegar boðin hefur verið boðin er rétt að biðja um viðbótarfund með væntanlegum leiðbeinanda ef þú hefur ekki fengið nægilegt tækifæri til að hafa samskipti við hana í viðtalinu.
Á fundinum er hægt að spyrjast fyrir um væntingar hans um frammistöðu og hvernig það ætti að mæla, tíðni funda, auðlindir til faglegrar þróunar , aðstöðu hans til að styðja við starfsframfarir með tímanum og allar aðrar áhyggjur sem kunna að hafa komið fram meðan á viðtali stendur fyrir stöðu.
Ef þú tekur tíma til að meta nýja yfirmann þinn vandlega áður en þú samþykkir atvinnutilboð getur þú hjálpað til við að forðast óþægilega óvart þegar þú ert í vinnunni. Mundu að þú þarft ekki að samþykkja atvinnutilboð strax. Þú getur beðið um meiri tíma til að íhuga tilboðið áður en þú samþykkir - eða hafnar.