Hve lengi ætti starfsmaður að vera í vinnu?
A Bullhorn könnun segir að 39 prósent starfsmanna telji að eina stærsta hindrunin fyrir atvinnulausan frambjóðanda við endurheimt atvinnu sé að hafa sögu um atvinnuleit eða fara frá fyrirtæki áður en þau hafa verið í fyrirtæki í eitt ár.
Í raun segja ráðningarstjórar að 58 ára gamall vinnandi saga sé auðveldara að setja en þrjátíu ára gamall vinnubrögð.
Meðal lengd tíma við vinnu
Hve lengi virkar dæmigerður starfsmaður í vinnu ? Miðgildi fjölda ára sem launþegar hafa unnið fyrir núverandi vinnuveitanda er nú 4,6 ár, samkvæmt efnahagsútgáfu frá Vinnumálastofnun . Hins vegar er þetta langlífi mismunandi eftir aldri og störfum:
- Miðgildi starfstíma fyrir starfsmenn aldur 25 til 34 er 3,2 ár.
- Miðgildi starfstíma fyrir starfsmenn 65 ára og eldri er 10,3 ár.
- Starfsmenn í stjórnun, atvinnu og skyldum störfum höfðu hæsta miðgildi starfstíma (5,5 ár).
- Starfsmenn í atvinnurekstri höfðu lægsta miðgildistíma (3,2 ár).
Saga Job Hopping
Ef þú horfir á eitt ár sem leiðbeiningar um að vera í vinnu getur þetta starfað í eitt starf (eða jafnvel tveir) í heildarferilssögu þinni.
Atvinnurekendur gera sér grein fyrir því að á erfiðum efnahagslegum tíma geta starfsmenn verið neyddir til að yfirgefa starf innan þeirra fyrsta árs, án þess að hafa sjálfsskuld á sér vegna aðstæður eins og uppsagnir.
Hins vegar, ef þú hefur komið á fót vinnumynstri við nokkrar störf í aðeins eitt ár, ert þú að búa til vinnuhopparvinnusaga og nýskrá þín mun ekki vekja hrifningu af ráðningu framkvæmdastjóra.
Ef þú ert áhyggjufullur um að vera talinn starfshopper, eru hér nokkrar nýjar ábendingar sem gætu hjálpað .
Augljóslega er ekki hægt að forðast layoffs, en ef þú ert að halda áfram með vali er það góð hugmynd að íhuga hvað ef einhver áhrif hafa áhrif á framtíðarhorfur þínar. Stundum verður vinnan svo neikvæð og erfitt að vera áfram að vera ekki valkostur . Eða gætirðu verið ráðnir til draumastarfs þíns.
Í þeim tilvikum þarftu ekki að hugsa of erfitt um hvað á að gera.
Í öðrum tilvikum getur það þó verið einfaldlega spurning um að vera leiðindi eða ekki áskorun og það er þegar tími er til að hugsa tvisvar um að fara.
Spurningar til að spyrja
Ef þú ert með nokkra skammtíma störf í vinnusögu þinni , spyrðu sjálfan þig nokkrar spurningar áður en þú ákveður að segja af sér og hefja enn aðra atvinnuleit:
- Ert þú að fara af réttum ástæðum (betri vinnu, meiri peninga, meiri sveigjanleiki)?
- Ertu reiðubúin að tryggja atvinnurekendum að þú sért ekki áhættusamar ráðningar?
- Er að skipta um störf sem nú fara að hjálpa eða koma í veg fyrir feril þinn?
- Er eitthvað sem þú getur gert til að bæta ástandið við núverandi starf þitt ef tímasetningin er ekki rétt?
- Er þetta rétti tíminn til að halda áfram af persónulegum og faglegum ástæðum?
- Munu að breyta störfum hafa áhrif á möguleika þína á að tryggja nýtt starf seinna?
Vertu of lengi í vinnu
Á hinn bóginn getur dvölin of lengi í vinnu einnig komið í veg fyrir atvinnuhorfur þínar. Langt starfslok hjá einu fyrirtæki getur gefið til kynna að þú hefur ekki áhuga á að vaxa feril þinn. Það getur einnig leitt til þess að vinnuveitendur telji að þú megir ekki hafa sveigjanleika til að ná árangri í nýju hlutverkinu.
Hvenær er besti tíminn til að breyta störfum? Niðurstaðan er sú að það er spurning um jafnvægi.
Það er í raun ekki slíkt sem fullkomið nýtt vegna þess að það eru svo margar ástæður fyrir því að fara í vinnu og að vera í vinnu. Hins vegar skal vera vitað um þá staðreynd að ákvarðanir þínar skipta máli til lengri tíma litið og til skamms tíma.