Líklega refsingar
Yfirmaðurinn hefur marga möguleika til að velja úr. Yfirmaðurinn gæti lagt á 15. gr. (Óregluleg refsingu), hugsanlega að setja sekt eða takmarkanir, eða réttlætisvörslu eða lækkun á stöðu, og þá leyfa meðlimum að fara aftur til starfa. Yfirmaðurinn gæti beitt stjórnsýsluútskrift , venjulega með almennum eða öðrum en heiðilegum skilyrðum (OTHC) útskriftareiginleika. Yfirmaðurinn gæti beitt 15. gr. Refsingu og fylgdu því strax með stjórnsýslustöðvunarferli (þannig að hann sleppi manninum án rifja á öxlinni og / eða leggur sekt, þannig að þeir eru lausir með lítið eða enga peninga í vasa sínum) . Eða gæti yfirmaður vísað málinu til dómstóla með dómi . Ef svo er gæti stjórnandinn valið að hringja í samantektar dómstóll (mjög ólíklegt), sérstakur dómstóll eða dómsmálaráðherra. Ef yfirmaður velur samantektar dómstóla er hámarks refsing takmörkuð við lokun í 30 daga, tjón á tveimur þriðju hlutum greitt í einn mánuð og lækkun á lægstu launum.
Ef yfirmaðurinn býr til sérstakan dómstól er hámarks möguleg refsing bundin í 12 mánuði, tjón á tveimur þriðju hlutum greiðir í 12 mánuði, lækkun á lægstu launum og slæmur hegðun. Ef yfirmaðurinn býr til dómstólsins, er hámarks refsing það sem sýnt er fyrr í þessari grein fyrir brotin undir kafla "Hámarks mögulegir refsingar."
(1) Í flestum tilfellum, ef meðlimur hefur hreint skrá á annan hátt, og er fjarverandi í minna en 30 daga og sjálfviljugur skilar, mega þeir vera áfram í herinn. Slík fá venjulega 15 gr. Refsingu.
(2) Ef meðlimur er fjarverandi í meira en 30 daga, en minna en 180 daga, og skilar sjálfum sér til hernaðar, gæti það farið annað hvort. Ef það væri "sanngjarn" skýring á fjarveru (svo sem alvarlegum fjölskyldu-, fjárhagslegum eða tilfinningalegum vandamálum) og yfirmaðurinn telur að meðlimurinn hafi framtíðarsögu, gæti stjórnandinn valið að leyfa meðlimum að vera í herinn. Annars er stjórnsýsluútskrift líklegasta atburðarásin (hugsanlega í sambandi við 15. gr. Refsingu).
(3) Ef félagi er fjarverandi í minna en 180 daga og AWOL / eyðileggingastöðin er hætt með ótta, er líklegasta niðurstaðan stjórnsýsluskrifstofa, samkvæmt öðrum en skilyrðum (OTHC), sennilega ásamt 15. gr. refsing. Ef meðlimurinn fór fjarverandi til að koma í veg fyrir hættulegan þjónustu (ss dreifing í Írak eða Afganistan), er dómstóllinn líklegasti atburðarásin.
(4) Ef félagi er fjarverandi í meira en 180 daga, og sjálfviljugur kemur aftur til hernaðarstjórnar, gæti það farið annað hvort.
Það fer eftir aðstæðum kringum fjarveru og meðlimir, sem höfðu áður verið haldnir og frammistöðu, að stjórnandinn getur ákveðið að leggja stjórnunarútskrift (hugsanlega í sambandi við 15. gr. Refsingu) eða vísa málinu til dóms með dómsmeðferð. Ef vísað er til úrskurðar, að því gefnu að engar aðrar alvarlegar ákærur séu fyrir hendi, myndi yfirmaður líklega kalla á sérstaka dómstól, sem myndi takmarka hámarks refsingu.
(5) Ef meðlimur er fjarverandi í meira en 180 daga, og fjarverðið er sagt upp með kvíða, er dómstóll er líklegasti atburðarásin.
Ég ætti að nefna hér að, að því gefnu að engar aðrar alvarlegar ákærur séu í flestum tilfellum þar sem eyðing / AWOL er vísað til dómsmeðferðar, er meðlimur heimilt að biðja um "losun í stað dómsmála", sem þýðir að Þeir samþykkja að taka á móti öðrum en ástæðulegum skilyrðum (OTHC) stjórnsýsluálagi, án þess að berjast gegn því (þ.e. afsala rétt sinn til stjórnarheilunar) í skiptum fyrir að ekki verði reynt af dómsmeðferð.
Hafðu í huga að ofangreindar eru ekki erfiðar reglur. Þau eru einfaldlega almennar athuganir mínar undanfarin ár. Eins og ég nefndi áður, sá einstaklingur sem gerir fullkominn ákvörðun um hvernig brot á hernaðaraðgerðum er unnin er skipunarfulltrúi tækisins þar sem félagi er úthlutað eftir að hafa farið aftur í hernaðarstjórn.
Meira um AWOL og Desertion