Uniformed Services Atvinna og endurbætur réttindi lögum
Lögin eiga við um einstaklinga sem sinna skyldum, sjálfviljugum eða óviljandi, í "samræmdu þjónustu", þar á meðal her, flotanum, sjávarfélögum, flugmönnum, landhelgisgæslunni og heilbrigðisþjónustunni hverja þessa þjónustu.
Sambandsþjálfun eða þjónusta í hernum landslögsögðu og Air National Guard gefur einnig tilefni til réttinda samkvæmt USERRA.
Uniformed þjónusta felur í sér virka skylda , virka skylduþjálfun, óvirka skyldaþjálfun (eins og æfingar), upphaflega virkri skyldaþjálfun og jarðskjálftahæfiskjöl sem þjóðgarður og varasjóðir annast, svo og tímabilið sem maður er fjarverandi frá Staða atvinnu í þeim tilgangi að prófa til að ákvarða hæfni til að framkvæma slíka skyldu.
Hver er hæf til endurfjármögnunar?
Atvinnuleysisréttindi ná til þeirra sem hafa ekki verið í starfi vegna "þjónustu í einkennisbúningi". "Þjónustan í samræmdu þjónustu": skilningur á skyldum á frjálsu eða óviljandi hátt í samræmdu þjónustu, þar á meðal:
- Virk skylda
- Virk skylda til þjálfunar
- Upphafleg virk skylda til þjálfunar
- Óvirk skyldaþjálfun
- Fulltíma National Guard skylda .
- Ekkert frá vinnu til prófunar til að ákvarða hæfni einstaklings fyrir einhvern af ofangreindum gerðum skylda.
- Jarðskjálftarábyrgð sem gerð er af þjóðgarðinum eða varasjóðum
The "samræmdu þjónustu" samanstanda af eftirfarandi:
- Army, Navy, Marine Corps, Air Force eða Coast Guard.
- Army Reserve, Naval Reserve, Marine Corps Reserve, Air Force Reserve eða Coast Guard Reserve.
- Army National Guard eða Air National Guard.
- Framkvæmdastjórnin um almannaheilbrigðisþjónustu .
- Allir aðrir flokkur manna tilnefnd af forseta í stríðstímum eða neyðarástandi.
Fyrirfram tilkynning
Lögin krefjast þess að allir starfsmenn veita atvinnurekendum sínum fyrirvara um herþjónustu.
Tilkynning getur verið annaðhvort skrifuð eða munnleg. Það má veita starfsmanni eða viðeigandi yfirmanni útibús hernaðarins þar sem starfsmaðurinn mun þjóna. Hins vegar er engin tilkynning nauðsynleg ef:
- hernaðarþörf kemur í veg fyrir að tilkynning verði veitt eða
- Upplýsingagjöf er annars ómögulegt eða óraunhæft.
Lengd þjónustunnar
Uppsöfnuð lengd þjónusta sem veldur frávikum einstaklings má ekki fara yfir fimm ár. Flestar tegundir þjónustunnar verða talin saman við útreikning fimm ára tímabilsins.
Undantekningar. Átta þjónustugreinar eru undanþegnar fimm ára takmörkuninni. Þessir fela í sér:
- Þjónusta sem þarf eftir fimm ár til að ljúka upphafstíma skylduþjónustu. Sumir hernaðar sérstaða, svo sem kjarnorkuáætlun Navy, krefst fyrstu virkrar þjónustuskyldbindinga umfram fimm ár.
- Þjónusta þar sem maður, án þess að kenna einstaklingnum, er ófær um að fá losun innan fimm ára takmörkunar. Til dæmis eru fimm ára mörkin ekki beitt til meðlima Navy eða Marine Corps, þar sem skylduþjónustutímarnir rennur út á meðan þau eru á sjó. Eigi mun það beitt þegar þjónustufulltrúar eru óviljandi haldið á virkum skyldum eftir lok skylduþjónustunnar ( STOPLOSS ).
- Nauðsynleg þjálfun fyrir varðveislufólk og þjóðgarðsmenn. Tveggja vikna árleg þjálfun og mánaðarlegar helgaræfingar sem lögð eru fram samkvæmt lögum um varðveislufólk og þjóðgarðsmenn eru undanþegnir fimm ára takmörkuninni. Einnig er útilokað viðbótarþjálfunarþörf, sem ritari er skriflega af ráðherra viðkomandi þjónustu, sem nauðsynlegt er til einstaklingsfræðilegrar þróunar.
- Þjónusta undir ósjálfráða röð til eða viðhalda virkri skylda við neyðarástand eða þjóðaröryggi .
- Þjónusta samkvæmt tilboði eða áframhaldandi virku starfi (önnur en til þjálfunar) vegna stríðs eða neyðarástands sem lýst er af
Forseti eða þing. Þessi flokkur felur í sér þjónustu, ekki aðeins af einstaklingum sem óviljandi biðja um virka skyldu heldur einnig þjónustu við sjálfboðaliða sem fá pantanir til virkrar skyldunnar.
- Virkur skylda (en ekki til þjálfunar) af sjálfboðaliðum sem styðja "rekstrarverkefni" þar sem valin varnarmenn hafa verið pantað til starfa án samþykkis. Slíkar aðgerðarverkefni fela í sér aðrar aðstæður en stríðs- eða neyðarástand þar sem, samkvæmt forsetakosningaleyfi, geta meðlimir valinna varasjóðs verið óviljandi beðnir um að taka virkan skylda samkvæmt 10. titli, USC kafla 12304. Nýleg bandarísk hernaðarleg þátttaka í stuðningi við endurreisn lýðræðis í Haítí ("Halda lýðræði") var svo aðgerðaverkefni sem er aðgerðin í Bosníu ("Joint Endeavour"). Þessi sjötta undanþága fyrir fimm ára takmörkunin nær yfir einstaklinga sem eru kallaðir til virkrar skyldunnar eftir sjálfboðaliða til að styðja við rekstrarboð. Einstaklingar sem ósjálfráðar voru beðnir um að taka virkan skylda til aðgerðaverkefna yrðu fjallað um fjórða undanþágu hér að framan.
- Þjónusta sjálfboðaliða sem er boðið að taka virkan skylda til stuðnings "kröftug verkefni eða kröfu" á öðrum tímum en stríðs- eða neyðarástandi og þegar engin óviljandi upphringing er í gildi. Ritarar hinna ýmsu hernaðarþátta hafa hvora heimild til að gefa til kynna hernaðaraðgerðir sem mikilvæg verkefni eða kröfu.
- Federal þjónusta af meðlimum National Guard kallaði í aðgerð forseta til að bæla uppreisn, hrinda innrás eða framkvæma lög Bandaríkjanna.
Disqualifying Service
Hvenær myndi þjónusta vera vanhæfi? Lögin lýsa fjórum aðstæðum:
- Aðskilnaður frá þjónustunni með óheiðarlegu eða slæmri hegðun.
- Aðskilnaður frá þjónustunni samkvæmt öðrum en sæmilegum skilyrðum.
- Uppsögn umboðsmanns í tilteknum aðstæðum sem felur í sér dómsúrskurð eða fyrirmæli forseta í stríðstímum (11. kafli a) í 10. tl.).
- Að sleppa einstaklingi frá rúlla þegar einstaklingur hefur verið fjarverandi án valds í meira en þrjá mánuði eða sem er fangelsaður af borgaralegum dómstólum. (Kafla 1161 (b) í 10. tl.
Tilkynna aftur til vinnu
Þjónusta 1 til 30 daga . Manneskjan verður að tilkynna vinnuveitanda eða vinnuveitanda sínum í upphafi fyrsta reglulega áætlaðan vinnudag sem myndi falla átta klukkustundum eftir lok dagatalsins. Til dæmis getur vinnuveitandi ekki krafist þjónustufulltrúa sem kemur heim klukkan 10:00 til að tilkynna til vinnu kl. 12:30 um nóttina. En vinnuveitandinn getur krafist þess að starfsmaður tilkynni um breytingu á næsta morgun um 6:00.
Ef starfsmaðurinn er ekki að kenna, þá er tímabært að tilkynna aftur til vinnu ómögulegt eða óraunhæft, starfsmaðurinn skal tilkynna aftur til vinnu eins fljótt og auðið er.
Fitness Exam . Tímamörk til að tilkynna aftur til vinnu fyrir einstakling sem er ekki í vinnunni til að geta prófað hæfni til starfsþjálfunar er sú sama og sá sem er hér að ofan fyrir einstaklinga sem eru fjarverandi í 1 til 30 daga. Þetta tímabil gildir án tillits til lengdar skorts manns.
Þjónusta 31 til 180 daga . Umsókn um endurlífgun skal skilað eigi síðar en 14 dögum eftir að þjónustan er lokið. Ef umsókn um tímanlega umsókn er ómöguleg eða óraunhæft vegna þess að enginn hefur orðið fyrir því verður umsóknin lögð fram eins fljótt og auðið er. Ef 14. dagur fellur á dag þegar skrifstofurnar eru ekki opnar eða ef einhver er ekki til staðar til að samþykkja umsóknina tekur tíminn fram á næsta viðskiptadag.
Þjónusta um 181 eða fleiri daga . Umsókn um endurlífgun verður að leggja fram eigi síðar en 90 dögum eftir að herþjónustu lýkur. Ef 90. dagur fellur á dag þegar skrifstofurnar eru ekki opnir eða ef einhver er ekki til staðar til að samþykkja umsóknina, nær sá tími til næsta viðskiptadags.
Örorka stofnað eða versnað . Skýrslugerðin eða umsóknarfrestir eru framlengdir í allt að tvö ár fyrir einstaklinga sem eru á sjúkrahúsi eða reykja vegna fötlunar sem stofnað er til eða versnað meðan á herþjónustu stendur.
Tveimur ára tímabilinu verður framlengdur með lágmarkstíma sem þarf til að koma til móts við aðstæður sem eru utan stjórn einstaklingsins sem myndi gera skýrslugjöf innan tveggja ára tímabils ómögulegt eða óraunhæft.
Óvænt tafar . Eru launþegaréttur einstaklingsins sjálfkrafa sleppt ef manneskjan nær ekki til að tilkynna til vinnu eða að sækja um nýtt atvinnuleyfi innan þeirra tímamarka sem krafist er? Nei. En þá verður sá aðili háð reglum vinnuveitanda sem gildir um unexcused frávik.
Hvernig á að setja hæfir einstaklingar í starfi
Að undanskildum þeim sem eru með fötlun sem stofnað er til eða versnað með herþjónustu, þá er staðurinn þar sem maður er endurreist byggður á lengd herþjónustu þjóðarinnar.
1 til 90 daga . Einstaklingur, þar sem herþjónusta þjónaði 1 til 90 daga, verður að vera "tafarlaust endurbætur" í eftirfarandi forgangsröð:
(1) (A) í starfi sem einstaklingur hefði átt að hafi manneskjan haldist stöðugt starfandi, svo lengi sem maðurinn er hæfur til starfa eða getur fengið hæfi eftir sanngjörnu viðleitni vinnuveitanda til að hæfa einstaklingnum; eða, B) í starfi þar sem starfsmaðurinn var starfandi á þeim degi sem þjónustan hefst í samræmdu þjónustu, aðeins ef maðurinn er ekki hæfur til að sinna störfum sem um getur í a-lið A ) eftir sanngjarnt viðleitni vinnuveitanda til að hæfa viðkomandi.
(2) ef starfsmaðurinn getur ekki orðið hæfur fyrir annaðhvort stöðu sem lýst er hér að framan (að öðru leyti en vegna fötlunar sem stofnað er til eða versnað af herþjónustu), jafnvel eftir fullnægjandi vinnuveitanda, skal manneskjan nýta sér stöðu sem er næstum samræmd stöðuin sem lýst er hér að framan (í þeirri röð) sem einstaklingur er fær um að framkvæma, með fullri starfsaldur.
Að því er varðar fyrstu tvær stöðurnar hafa atvinnurekendur ekki möguleika á að bjóða upp á önnur störf sem samsvara starfsaldri, stöðu og laun.
91 eða fleiri daga . Lögin krefjast þess að atvinnurekendur fái tafarlaust að endurvekja einstaklinga sem koma frá herþjónustu 91 eða fleiri daga í eftirfarandi forgangsröð:
(1) (A). Í starfi sem einstaklingur hefði haldið hefði maðurinn verið stöðugt starfandi eða stöðu eins og eldri stöðu og laun, svo lengi sem maðurinn er hæfur til starfa eða getur orðið hæfur eftir sanngjarnt viðleitni vinnuveitanda til að hæfa einstaklingnum; eða, (B) í starfi þar sem starfsmaðurinn var starfandi á þeim degi sem þjónustan hefst í samræmdu þjónustu eða stöðu eins og eldri, stöðu og greiða þau störf sem viðkomandi er hæfur til framkvæma aðeins ef einstaklingur er ekki hæfur til að sinna störfum af þeirri stöðu sem um getur í A-lið, eftir sanngjarnt viðleitni vinnuveitanda til að hæfa viðkomandi.
(2) Ef starfsmaður getur ekki orðið hæfur fyrir stöðu annaðhvort í (A) eða (B) hér að ofan: í öðrum stöðu minni stöðu og laun, en næst næstum næstum ofangreindum stöðum (í þeirri röð) sem starfsmaðurinn er hæfur til að framkvæma með fullri starfsaldur.
Staða "rolla" . Endurfrelsisstaða með hæsta forgang í endurskipulagningakerfunum endurspeglar meginregluna um "escalator" sem hefur verið lykilhugmynd í endurskipulagningu löggjafar bandalagsins. Stefnuskilyrðið gerir kröfu um að hver afturþjónustandi aðili gangi í raun aftur á hæstaréttarlokann á þeim tíma sem manneskjan hefði upptekið ef maðurinn hefði verið stöðugt starfandi.
Staða getur ekki endilega verið það sama starf sem áður var haldið. Til dæmis, ef viðkomandi hefði verið kynntur með sanngjörnu vissu ef viðkomandi hefði ekki verið fjarverandi hefði viðkomandi rétt á þeirri stöðuhækkun við endurstaðningu. Á hinn bóginn gæti staðan verið lægra en sá sem áður var haldið, það gæti verið annað starf, eða það gæti hugsanlega verið á lágu stöðu.
Hæfnipróf . Atvinnurekendur verða að gera sanngjarnt viðleitni til að komast að þeirri þjónustu sem er aðili að afturþjónustunni, sem ekki eru hæfir til endurvinnslustöðva sem þeir ættu annars rétt á að halda af öðrum ástæðum en fötlun sem stofnað er til eða versnað af herþjónustu.
Atvinnurekendur verða að veita upplifunarnám og allar þjálfanir sem nauðsynlegar eru til að uppfæra hæfileika endurtekins starfsmanns í aðstæðum þar sem starfsmaðurinn er ekki lengur hæfur vegna tækniframfaranna. Ekki verður krafist þjálfunar ef það er óþarfi fyrir vinnuveitanda, eins og fjallað er um hér að neðan.
Ef sanngjarnt viðleitni mistekst að hæfa manneskju í fyrsta og annarri stöðu atvinnuleysis í ofangreindum kerfum skal viðkomandi vera færður í sambærilegu eða nánustu nálgun og greiða að viðkomandi sé hæfur til að framkvæma (þriðja endurvinnslustaða í framangreindu kerfum).
"Hvetja" endurlífgun . Í lögunum er kveðið á um að afturþjónustudeildarmenn verði "tafarlausir að nýju." Það sem er hvetjandi fer eftir aðstæðum hvers og eins. Endurreisn eftir helgi Þjóðverndarskylda verður almennt næsta reglulega áætlað vinnudagur. Á hinn bóginn gæti endurreisn eftir fimm ár um virkan skylda krafist þess að tilkynna starfandi starfsmanni sem hefur staðið við stöðu þjónustuþjónustunnar og sem gæti hugsanlega þurft að víkja frá þeirri stöðu.
Breyttar aðstæður. Endurlífgun einstaklings er afsökuð ef aðstæður atvinnurekanda hafa breyst svo mikið að endurlífgun einstaklingsins væri ómögulegt eða óraunhæft. Lækkunargildi sem hefði verið með manninum væri dæmi.
Óþarfa erfiðleikar. Vinnuveitendur eru afsakaðir frá því að gera tilraunir til að komast aftur til þjónustufulltrúa eða frá tilheyrandi einstaklingum með þjónustutengda fötlun þegar það gerist svo erfitt og kostnaður að valda "óþarfa erfiðleikum".
Öldungaréttindi
Reemployed þjónustumeðlimir eiga rétt á hæstarétti og öllum réttindum og bótum sem byggjast á starfsaldri sem þeir hefðu náð með sanngjörnu vissu ef þeir voru stöðugt starfandi.
Réttur eða ávinningur er á starfsaldri ef hann er ákvarðaður af eða áunnist með þjónustutíma. Á hinn bóginn er réttur eða ávinningur ekki byggður á starfsaldur ef það er bætur fyrir vinnu sem fram fer eða er háð verulegum árekstri.
Réttindi byggjast ekki á eldri
Brottfararþjónar verða að meðhöndla eins og þeir séu í frístundum . Þar af leiðandi skulu þeir eiga rétt á að taka þátt í hvaða réttindi og hlunnindi sem ekki eru byggð á starfsaldri sem starfsmenn eru lausir við á vinnustað, hvort sem þau eru greidd eða ógreidd. Ef breyting er á milli ólíkra tegundar ótímabundinna laufa, þá er þjónustufulltrúinn rétt á hagstæðustu meðferðinni svo lengi sem óendanlegt leyfi er sambærilegt. Til dæmis, þriggja daga í boði fyrir starfsmenn á vinnulausum laufum, hvort sem þau eru greidd eða ógreidd. Ef breyting er á milli ólíkra tegundar ótímabundinna laufa, þá er þjónustufulltrúinn rétt á hagstæðustu meðferðinni svo lengi sem óendanlegt leyfi er sambærilegt. Til dæmis er þriggja daga áfallstími ekki sambærilegt við tveggja ára starfstíma.
Afturkölluðir starfsmenn eiga rétt á ekki aðeins réttindum og bótum sem eru í boði á þeim tíma sem þeir fóru til herþjónustu heldur einnig þeirra sem tóku gildi við þjónustu sína.
Orlof greiðslur og heilsa
Þjónustufulltrúar skulu að beiðni þeirra heimilt að nota frí sem hefur safnast fyrir upphaf hernaðarþjónustunnar í stað ógreiddrar launa. Hins vegar heldur áfram að vera lögmálið að þjónustumeðlimir megi ekki neyða til að nota frítíma fyrir herþjónustu.
Lögin kveða á um áframhaldandi heilsufarávinning fyrir einstaklinga sem eru fjarverandi frá vinnu til að þjóna í hernum, jafnvel þó að atvinnurekendur þeirra séu ekki undir COBRA. (Vinnuveitendur með færri en 20 starfsmenn eru undanþegnir COBRA.)
Ef umfjöllun um heilbrigðisáætlun einstaklings lýkur vegna þess að hún er ekki til hernaðar, getur viðkomandi valið að halda áfram heilsugæslustöðvun í allt að 18 mánuði eftir að byrjunarfrestur hefst eða fyrir þjónustutímabilið (auk þess sem leyfilegt er að sækja um endurlífgun), hvort tímabilið styttist. Ekki er hægt að þurfa manneskju að greiða meira en 102 prósent af fullu iðgjaldi fyrir umfjöllunina. Ef herþjónusta var í 30 eða færri daga getur ekki verið krafist þess að greiða meira en venjulega starfsmennshluta hvers aukagjald.
Útilokanir / biðtímar . Ekki er hægt að leggja á biðtíma eða útilokun við endurstaðningu ef heilsufarsskilyrði hefði verið veitt til einstaklinga ef viðkomandi hefði ekki verið fjarverandi fyrir herþjónustu. Hins vegar gildir undantekningin um fötlun sem er ákvörðuð af utanríkisráðherra (VA) til að vera tengdur við þjónustu.
Multi-vinnuveitandi . Ábyrgð á framlagi og ávinningi vinnuveitenda samkvæmt áætlun fjölskyldufyrirtækis skal úthlutað af styrktaraðilanum á þann hátt sem styrktaraðili ákveður. Ef styrktaraðili leggur ekki ákvæði um úthlutun skal úthluta ábyrgð til síðasta vinnuveitanda sem notar manninn fyrir herþjónustu viðkomandi eða, ef þessi vinnuveitandi er ekki lengur virkur, að áætluninni.
Verndun frá losun
Undir USERRA er heimilt að losna við launþeginn án ástæða sem hér segir:
- Fyrir eitt ár eftir að nýliðun hefst ef tímabundið hernaðarþjónusta var lengri en sex mánuðir (181 dagar eða lengur).
- Í sex mánuði eftir að endurlífgun hefst ef tímabil hernaðarins var 31 til 180 daga.
Einstaklingar sem þjóna í 30 eða færri daga eru ekki verndaðir gegn losun án orsaka. Hins vegar eru þau varin gegn mismunun vegna herþjónustu eða skyldu.
Atvinna mismunun
Atvinna mismunun vegna fortíðar, núverandi eða framtíð hernaðar skyldur er bönnuð. Bannið er breið og nær til flestra vinnustaða, þar á meðal:
Persónuvernd . Lögin vernda gegn mismunun framhjá meðlimum, núverandi meðlimum og einstaklingum sem sækja um að vera meðlimur í einhverjum greinum af einkennisbúningi.
Áður voru aðeins Reservists og National Guard meðlimir varðir gegn mismunun. Undir USERRA eru einnig einstaklingar með fortíð, núverandi eða framtíðarskuldbindingar í öllum greinum hernaðarins verndaðir.
Staðal / sönnunarbyrði . Ef framhjá, einstaklingur eða framtíð tengsl við þjónustuna er hvetjandi þáttur í skaðlegum atvinnurekstri vinnuveitanda gagnvart viðkomandi einstaklingi hefur vinnuveitandinn framið brot nema vinnuveitandi geti sannað að það hefði tekið sömu aðgerðir án tillits til þess tengsl einstaklings við þjónustuna. Sönnunarbyrði liggur fyrir vinnuveitanda þegar fyrst og fremst er málið komið á fót.
Samþykkt lög kveða á um að ábyrgð sé möguleg þegar þjónusta tenging er aðeins ein af ástæðum vinnuveitanda vegna aðgerðarinnar. Til að koma í veg fyrir ábyrgð skal vinnuveitandi sýna að ástæða en þjónusta tenging hefði átt að vera nægjanleg til að réttlæta aðgerðir sínar.
Bæði staðalinn og sönnunarbyrði, sem nú er lýst í lögum, eiga við um öll mál, óháð því hvenær málfrelsið er, þ.mt mismununarfall sem stafar af lögum um forvera ("VRR").
Hernám
Vinnuveitendur eru óheimilt að sækja á móti neinum:
- Hver skráir kvörtun samkvæmt lögum
- sem vitnar, hjálpar eða á annan hátt tekur þátt í rannsókn eða fer samkvæmt lögum; eða
- sem annast rétt samkvæmt lögum.
- hvort sem maðurinn hefur framkvæmt herþjónustu eða ekki.
Hvernig lögmálið er framfylgt
Reglugerðir . Vinnumálaráðherra er heimilt að gefa út reglugerðir sem framfylgja lögum. Áður skorti ritari slíkt vald. Hins vegar hafa ákveðnar útgáfur af US Department of Labor fengið "mælikvarði á þyngd" af dómstólum.
Atvinnu- og þjálfunarþjónusta aldraðra (VETS). Atvinnuleysistryggingastofnunin mun halda áfram að vera veitt af Vinnumálastofnuninni (VETS), Department of Labor. VETS rannsakar kvartanir og reynir að leysa þau. Innheimta kvartana við VETS er valfrjáls. Maður getur sent inn kvörtun hjá VETS skrifstofunni.
Aðgangur að skjölum . Lögin veita VETS rétt til aðgangs að því að skoða og afrita vinnuveitanda og starfsmannaskjöl sem hann telur skipta máli fyrir rannsókn. VETS hefur einnig rétt á sanngjörnu aðgengi að viðtali einstaklinga með upplýsingar sem tengjast rannsókninni.
Dómar . Lögin heimila VETS að sakfella aðsókn og vitnisburð vitna og framleiðslu á skjölum sem tengjast einhverju máli sem verið er að rannsaka.
Ríkisstuðningsaðstoð . Einstaklingar sem kvörtun er ekki tekist að leysa með vetsum getur krafist þess að kvartanir þeirra verði lögð fyrir dómsmálaráðherra um hugsanlega dómsaðgerðir. Ef dómsmálaráðherra er sáttur við að kvörtun sé verðmæt, getur dómsmálaráðherra sótt mál fyrir hönd kvartanda.
Einkavæðing . Einstaklingar halda áfram að hafa kost á að skrá lögsóknir í einkaeigu. Þeir mega gera það ef þeir hafa kosið að leggja ekki fram kvörtun hjá VETS, hafa kosið að ekki biðja um að VETS vísi kvörtun sinni til dómsmálaráðherra eða hafi verið neitað fulltrúi dómsmálaráðherra.
Tvöfaldur tjón . Verðlaun á endurgreiðslu eða tapaðan ávinning má tvöfalda ef brot á lögum eru talin vera "vísvitandi". "Ásetningur" er ekki skilgreindur í lögum, en lagasaga lögmálsins gefur til kynna sömu skilgreiningu sem US Supreme Court hefur samþykkt um mál sem falla undir mismunun á vinnumarkaði á vinnumarkaði . Samkvæmt þeirri skilgreiningu er brotið vísvitandi ef hegðun atvinnurekanda var vísvitandi eða kærulaus í bága við lögin.
Gjöld . Lögin, samkvæmt ákvörðun dómstólsins, leyfa verðlaun lögmannsgjalda, sérfræðingsvitnisgjalda og annarra málaferla vegna málaferla til árangursríkra stefnda sem halda einkaráðgjöf. Lögin banna einnig að ákæra dómsgjöld eða kostnað gegn þeim sem koma með föt.
Yfirlýsingar . Aðeins einstaklingar sem eiga rétt á lögum samkvæmt lögum geta leitt mál. Samkvæmt lagasögu laga er tilgangur þess að koma í veg fyrir vinnuveitendur, lífeyrissjóða eða stéttarfélög frá umsóknaraðgerðum vegna dómsskoðana til að ákvarða hugsanlegar kröfur starfsmanna.