Hvers vegna María fékk starfið
Eða kannski að ráða starfsmaður er bara eins og vitleysa skjóta. Eða að ráða starfsmann er eins og að kasta fullt af píla og vonast til að einn þeirra festist í markið. Ég hef heyrt allar þessar tilvísanir í ferlið við að ráða starfsmann.
En grundvallarspurningin er enn.
Hvað gerir einn umsækjandi sigurvegari í starfssamkeppninni? Starfsmenn sem voru ráðnir gerðu mikið af hlutum rétt. Betra, þeir gerðu næstum ekkert athugavert. Hvernig fékk María starfið?
Þegar borið er saman umsækjendur þarf vinnuveitandi að greina á milli vel hæfra umsækjenda. Umsækjendur sem virðast hafa eiginleika, færni, menntun, reynslu og þekkingu sem vinnuveitandinn leitar að er boðið að ræða við. Einn er valinn. Hvernig færðu þig til að vera einn?
Persónuleg kynning þín verður að láta þig standa út
Skilvirkt, miðuð, sérsniðið nýskrá og umbréf fékk þig í dyrnar. Kannski leyfði símasnið þér að vekja athygli á reynslu og áhuga sem samsvarar þörfum vinnuveitanda. Þú ert á réttri leið og viðtal er áætlað.
Frá þessu augnabliki áfram er möguleiki vinnuveitandinn að meta hæfi þína fyrir starf, menningu og þarfir og styrkleika liðsins. Á þessum tímapunkti veitir vinnuveitandi þér hvert tækifæri til að blása tækifærið þitt.
- Líkamlegt útlit þitt skiptir máli. Það er það fyrsta sem atvinnurekandi sér. Klæðnaður þinn, hár, smekk, skartgripir og accouterments gera strax áhrif. Gerðu besta mögulega fyrstu sýn . Kynning þín á sjálfan þig sem frambjóðandi verður að vera gallalaus. Ópólaðir skór gera sökkva atvinnuleit.
Samskipti þín við viðtöl, annaðhvort naglar þínar, eða mistakast
- Undirbúningur þinn fyrir viðtalið þarf að fela í sér að móta ákveðnar og faglega svör við hugsanlegum spurningum. Þú vilt hljóma fróður, hæfur og reyndur. Þú þarft að vera reiðubúinn til að nefna dæmi um það sem þú hefur náð, stuðlað að og trúðu að það er mikilvægt. Þetta er ekki eitthvað sem flestir standa vel fyrir í steinar. Undirbúa svör.
- Gakktu sérstaklega að líkamlegum hlutum ykkar sem verða í sönnunargögnum um viðtal yfir skrifborð eða ráðstefnuborð. Dirty fingernöglum skiptir máli og gerir það að dauða blettur á skyrtu þinni. Þeir senda hávær skilaboð um athygli þína á smáatriðum og persónulegum umönnunarvenjum.
- Slökkt á samskiptum er mikilvægt. Talaðu um vinnustaðamál og mörk sem eru mikilvæg fyrir þig. Spyrðu spurninga til að meta hvort menningin sé góð fyrir þig. Þú vilt ekki taka þátt í hverri stofnun sem þú lendir í atvinnuleit. Treystu mér; stundum er betra að halda áfram að leita.
Fortíðin mun koma aftur til að ásækja þig
- Áður en tilboð eru gerðar eru klárir vinnuveitendur að senda út fjölbreyttan fyrirspurn um net til að finna fólk sem hefur þekkt þig í fyrri störfum, faglegum samtökum og þátttökuverkefnum samfélagsins. Snjallir vinnuveitendur gera einnig mikla bakgrunnsskoðun . Það sem fólk segir um þig skiptir máli.
- Þú getur fundið það erfitt að trúa því hvernig þú lifir lífi þínu og samnýta þig á vinnustöðum. En gildi þín og birtingarmynd þeirra í vinnulífinu skiptir ekki máli. Að lifa með heilindum , leika vel með starfsfólki , fara vinir - ekki óvinir - í fyrri störfum þínum mun styðja þig í atvinnuleitinni. Og þegar vinnuveitandi, sem hefur það starf sem þú vilt virkilega, kastar netinu þínu til að leita eftir athugasemdum, tryggja það sem fólk segir um þig mun vinna þér draumastarf þitt.
- Undirbúa tilvísanir þínar og fyrrverandi yfirmenn til að fljótt og faglega snúa símtali til væntanlegs vinnuveitanda. Snjall atvinnurekendur kalla þá og spyrja marga spurninga. Tilvísanir sem ekki er hægt að nálgast geta torpedo atvinnutilboð þitt.
- Atvinnurekendur nota venjulega "google" nöfn frambjóðenda sinna og gera leit á netinu til að gera bakgrunnsskoðun á frambjóðanda. Ef þú hefur óvenjulegan tilvísanir í internetið í vinnuna þína, varast líf þitt eða bakgrunnur þinn. Ef þú bloggar eða skrifar vefsíðu mun athugasemdir þínar hafa áhrif á ráðningarákvarðanir. Þú mátt aldrei vita af hverju þú varst ekki ráðinn í starfið. Hins vegar mun hagsmunaaðilinn spyrja um áhyggjuefni þeirra.
Vertu eins og hver samskipti eiga sér stað - vegna þess að þeir gera það
Frá upphafsskjánum eða símtalinu þar sem vinnuveitandi setur viðtal, skiptir öll samskipti.
- Móttakan er með atkvæði. Hún eða hann gerir yfirlýsingar eins og, "Mér líkaði mjög við þann frambjóðanda. Hann var svo gaman." "Vissirðu hversu seint hann var og hann sagði aldrei einu sinni afsökunar?" "Mér líkaði það ekki við hann."
- Að auki, ef þú ert studdur frambjóðandi til að ráða, mun HR starfsfólk eða ráðningarstjóri vera náinn í sambandi til að gefa þér endurgjöf. Þeir munu láta þig vita hvernig ráðningarferlið fer fram vegna þess að þeir telja að þú gætir verið einn. Þegar þessi símtöl byrja að koma, hefur þú ennþá samkeppni frá öðrum atvinnuleitendum, en þú ert örugglega á smærri listanum .
- Þessar milliverkanir og tengsl byggingin eru mikilvægt fyrir vinnuveitanda að ráða starfsmann. Þegar það kemur til boða hefur þú nú þegar samband við nýja vinnuveitanda. Að byggja upp sambandið skiptir máli.
Þessar ráðleggingar til að vinna starfssamkeppni eru byggðar á nýlegri ráðningu. Ég spurði sjálfan mig spurninguna, "hvers vegna María, ekki Jim?" Þetta eru svörin mín. Megi þeir hjálpa þér að vinna starfssamkeppni þína.