The Ins og Outs of Vinna í Corporate Legal Department
Stærð og uppbygging
Mörg fyrirtæki hafa sitt eigið lögfræðisvið á eigin vegum, sem eru mismunandi frá einum lögfræðingi til hundruð lögfræðinga, þar á meðal lögfræðinga, lögfræðinga , lögfræðinga og lögfræðinga . Flestir lögfræðideildir starfa undir stjórn almennra ráðgjafa sem stýrir fyrirtækjum lögfræðinga (kallað ráðgjafar innanlands) og annarra lögfræðinga.
Það fer eftir stærð hlutafélags og flókið rekstur þess, þar sem sameiginlegur lagaleg deild getur verið í nokkrum undirdeildum sem leggja áherslu á tiltekna lögfræðisvið. Algengar lagalegir deildir innan fyrirtækis eru almenn málarekstur, samruna og yfirtökur, almenn fyrirtækiéttur, hugverkaréttur, málsmeðferð vegna asbests, samræmi fyrirtækja og fasteigna.
Kostnaður Centers v. Hagnaður Centers
Ólíkt lögfræðifyrirtækjum , sem starfa sem hagnaðarmiðstöðvar vegna tekjutekna, eru fyrirtækjasviði kostnaðarstöðvar, eyða sameiginlegum dollurum til að verja mál sem lögð eru fram gegn félaginu, semja um viðskipti og framkvæma margvíslega lögfræðilega þjónustu fyrir hönd móðurfélagsins og rekstrareiningar.
Þar sem fyrirtæki starfa sem kostnaðurarmiðstöðvar, er áherslan ekki á reikningstímum , þótt sum fyrirtæki krefji lögfræðinga að fylgjast með tímunum sínum í ýmsum tilgangi. Frekar en reikningslausir tímar, er áherslan á innra húsráðs að í raun þjóna réttarþörfum félagsins á þann hátt að það brjóti í bága við botn lína.
Þar sem lögfræðideild fyrirtækja eru ekki lögð áhersla á reikningstíma og hækka tekjur, vinna lögfræðingar á heimilinu í heild sinni minna vinnustundir en starfsmenn lögmanna. Hins vegar getur löglegur vinnuafkoma, einkum í rannsókn eða skjölum, eins og samruna- eða fasteignakaup, haft í för með sér upptekinn tíma sem krefst langan vinnudaga.
Fyrirtæki rekstur v. Starfsemi löggjafar
Vinna í húsinu er frábrugðin störfum lögmannsstofnunar á nokkrum mikilvægum vegu. Í fyrsta lagi, en velgengni lögmannsstofa fer eftir því að þjóna fjölmörgum viðskiptavinum (því meira, því betra), þjóna lögfræðingar aðeins einum "viðskiptavinur" fyrirtækinu.
Í öðru lagi er aðalhlutverk innflytjenda, lögfræðinga og annarra lögfræðinga framkvæmd utanaðkomandi ráðgjafar. Sum fyrirtæki, einkum þau sem eru með lítil starfsfólki í heimahúsum, framkvæma lítið raunverulegt lagalegt starf í húsinu og vilja frekar fela í sér lögbundin lögbundin verkefni á samþykktum lista yfir staðbundna ráðgjöf. Stærri lögfræðisvið, einkum þeim sem leitast við að draga úr utanaðkomandi gjöldum (sem geta verið á milli milljóna árlega), framkvæma nánast öll efnisleg lögverk innanlands.
Sameiginleg atvinnuhorfur
Tækifæri fyrir innherja lögfræðinga og paralegals eru að vaxa samkvæmt Charles Volkert, framkvæmdastjóri Robert Half Legal, innlend lögfræðistofnun.
"Tækifæri eru að aukast og mun vera nóg á næstu árum," segir Volkert. Volkert einkennir vöxt innlendrar lögfræðilegrar atvinnu til að reyna að byggja upp fyrirtæki uppbyggingu til að takast á við aukin vinnuálag. "Með því kemur að ráða fulltrúar lögfræðinga og lögfræðinga sem og verkefnislögreglustjóra í málaferlum og skjalavinnu," segir Volkert.
Heitasta lögfræðileg sérstaða fyrir ráðgjafar og lögfræðinga er eftirlit með reglum, fasteignum, flóknum málum, lögum og hugverkum samkvæmt Volkert.
Laun og fríðindi
Samkvæmt nýjustu Robert Half Legal Salary Guide eru laun aukin fyrir innlenda lögfræðinga. Lögmenn og paralegals með reynslu margra ára munu hafa mest atvinnutækifæri, segir Volkert.
Hagur og fríðindi sem boðin eru af einkageiranum eru einnig að aukast. Sum fyrirtæki bjóða upp á kauprétt fyrir alla starfsmenn eða einstaklinga innan ákveðins atvinnugreinar fyrirtækisins. Kaupréttir eru að verða stærri hluti af bótapakkanum af háttsettri lögfræðilegri stjórnun í því skyni að binda bætur við árangur fyrirtækja.
Volkert segir einnig aukið áherslu á gæði lífeyris, svo sem aðild að heilsufarsfélagi, sveigjanleika og fjarskiptaþjónustu. Sumir fyrirtækja vinnuveitendur veita einnig starfsmönnum sínum ákveðnar perks sem felast í iðnaði. Til dæmis, sumir bíllframleiðendur gefa starfsmönnum bíl til persónulegrar notkunar, hugbúnaðarframleiðendur geta veitt ókeypis gos og flugfélög geta veitt ókeypis flugmílum til starfsmanna.