Hvað gerist þegar starfsmaður færist frá klukkutíma til launaðra starfa?
Oftast er svarið við þessari spurningu: já. En starfsmaðurinn sem tekur við eða leitar að slíkri stöðubreytingu þarf að greina jákvæð og hugsanleg neikvæð áhrif. Aðeins eftir þessa greiningu mun starfsmaður geta skoðað nýtt tilboð og ákveðið hvort það sé rétt fyrir hann.
Kostir og gallar kynningar á launaðan hátt
Það eru kostir og gallar fyrir starfsmann að flytja frá klukkutíma stöðu til launaðrar stöðu. Aðallega er sú staðreynd að starfsmenn sem fá laun eru almennt ekki gjaldgengir fyrir yfirvinnu, eins og þær eru skilgreindar samkvæmt lögum um laga um vinnumarkaðinn. Þannig að klukkutíma starfsmaður sem flytur til launaðrar stöðu þarf að hafa í huga þessa áhættu á launagreiðslum sínum .
Yfirleitt greiðir launahækkunin meira en klukkustundarstöðu til að missa yfirvinnu greiða ósamræmi en stundum er það ekki. Að auki geta starfsmenn á klukkustundum haft bætur, einkum á vinnustað, sem launþegar hafa ekki.
Auk þess eiga unnin fulltrúar starfsmanna oft vernd fyrir ávinning eins og lífeyri þeirra sem undanþegnir starfsmenn skortir.
Að auki hafa mörg laun störf perks sem klukkutíma starfsmenn hafa ekki.
Þetta felur í sér sveigjanlegan tímaáætlun , fer fyrir lækninn og önnur skipun án þess að tapa launum og getu til að vinna lítillega .
Þannig þarf klukkutíma starfsmaður að íhuga alla bóta- og bótakostnaðinn, þ.mt lausafé, áður en hann samþykkir nýtt starf. Það eru líklega kostir og gallar fyrir hvert.
Stofnanir hafa mismunandi væntingar um tíma og launþega
Stofnanir hafa mismunandi væntingar launþega. Starfsmenn eru greiddir á klukkutíma fresti til að framleiða vöru eða framkvæma verkefni. Launþegar hafa meiri starfsreynslu sem felur í sér að ná öllu starfi yfirleitt með markmiðum og niðurstöðum sem eru minna mælanleg en tímabundið starfsmaður.
Tímabundin starfsmaður er greiddur fyrir hverja klukkutíma sem unnið er með með tímanum og jafnvel tvöfalt tíma á klukkustund fyrir frí í mörgum atvinnurekendum. Launþeginn er búinn að vinna þann tíma sem er nauðsynlegur til að ljúka starfi, sama hversu mörg klukkustundir eru að ná markmiðunum.
Viss munur er til vegna þess að eðli vinnunnar er líka. Tímabundinn starfsmaður er lokið við vinnu þegar hann fer heim. Það eru engar frekari væntingar þegar starfsmaður er utan klukkan. Reyndar er ólöglegt að hafa klukkutíma starfsmann að vinna úr vinnunni án þess að borga svo atvinnurekendur verða að banna þetta.
Launþeginn vinnur oft um starfið að kvöldi og um helgina og getur unnið á tölvupósti klukkan 10:00 á kvöldin. Vinnuveitandi getur bannað engum starfsmanni frá því að gera þetta framlag þar sem tíminn sem fjárfest er í tölvupósti er þá greiddur yfirvinnu.
Launþeginn getur skrifað skýrslur um kvöldið og eyðir daginum í símanum. Hún gæti kannað möguleika starfsmanna á netinu á kvöldin. Launþegar eru næstum aldrei á klukkunni og bætur þeirra eru til þess að fá vinnu.
Ein endanleg hugsun um kosti og galla
Fólk talar oft ekki um ófjárhagslega þætti að flytja frá klukkutíma til launatengdrar atvinnu, en þau eru veruleg. Á meðaltali vinnustaðsins fá launþegar eða undanþegnar starfsmenn meiri virðingu en tímabundin hliðstæða þeirra. Þeir búast við ákveðinni virðingu sem fylgir launuðu starfi. Starfsmenn eru móðgaðir ef þeir eru beðnir um að flytja úr launuðu starfi til klukkutíma starfa. Það er blása álit sitt og sjálfstraust.
Launþegar fá meiri frelsi og sjálfstæði en meðaltal klukkutíma starfsmanns.
Þeir fá minna stefnu og þeir hafa vald til að ljúka öllu starfi sínu. Þeir koma og fara eftir því sem nauðsyn krefur til að ljúka starfi sínu og þetta felur í sér hádegismat og hlé sem þeir vilja, sitja við borðið þegar þeir vilja, ganga og tala eftir vilja. Að mestu leyti eru þeir yfirmenn, leiðbeinendur, stjórnendur og æðstu starfsmenn í samtökunum.
Þannig geta starfsmenn sem eru að íhuga að flytja frá klukkutíma til launatengdrar atvinnu einnig viljað íhuga þá peninga sem ekki eru í peningamálum með slíkum ferlinu.
Þegar línurnar á milli launahækkunar og tímabundinnar atvinnu verða óskýr
Í þátttöku starfsmanns, sem styrkir starfsumhverfi, þynnist línurnar milli launatíma og tímabils með tilliti til ábyrgðar. En tímabundinn starfsmaður, sem flytur í launuð störf, tekur oftast ábyrgð á deildinni sem þeir kunna að hafa áður starfað í.
Eða taka þeir nýja ábyrgð á að stjórna fólki sem oft er fyrrverandi samstarfsmenn þeirra.
Í annarri atburðarás færist tímabundið starfsmaður í launaða hlutverk sem krefst ákvarðanatöku og sjálfstæðra aðgerða. Sá sem er notaður við vinnu þar sem flestar aðgerðir eru fyrirfram skilgreindir af umsjónarmanni getur barist við ábyrgð hins nýja hlutverk - eða hann eða hún kann að fagna því.
Hvað sem þægindi er, mun starfsmaðurinn, sem færir sig úr klukkutíma fresti til launahalds, eyða tíma til að laga sig að nýjum væntingum. En mörg þúsund starfsmenn hafa tekist að gera umskipti.