Þarftu kjólakóðann fyrir starfsmenn sem hafa samskipti við viðskiptavini?
Hvort sem þú ert að sýna á viðskiptasýningu, fara á ráðstefnu eða æfingu eða heimsækja viðskiptavini getur klæðakóði á skrifstofu þinni breyst fyrir ferðamenn og fundi viðskiptavini. Sérstaklega ef fyrirtækið þitt gerir starfsmönnum kleift að klæða sig frjálslega í vinnuna, þá er þetta venjulega leiðinlegt að líta á veginn.
Að minnsta kosti er viðskiptin frjálslegur staðurinn í viðskiptabúningi fyrir starfsmenn sem vinna á viðskiptasýningum, sýna á ráðstefnum og heimsækja viðskiptavini á sínum stað. (Þetta hefur breyst á undanförnum árum frá fyrrum norm formlegra búninga. Gakktu úr skugga um að ráðgjafar, sýningarmenn, sýningarmenn eða annað sem hefur umsjón með atburðum. Þú vilt að starfsmenn þínir passi inn í hópinn.)
Önnur nálgun við að klæða sig í viðskiptum er að biðja hvern meðlim í sýningarhópnum að vera með sömu félagsmerki og sama lit af buxum eða slacks. Þetta hefur þann kost að hjálpa viðskiptavinum að vita strax hver er til staðar til að hjálpa þeim og kynnir faglega mynd og útlit fyrir mannfjöldann.
Kíktu á þetta klæðakóða úr klínískum leiðbeiningum um hvernig starfsmenn ættu að klæða sig fyrir viðskiptatengsl og viðskiptaviðskipti.
Klæðakóði fyrir ferðalög, viðskiptasamskipti og viðskiptatölur
Þó að skrifstofustillingin geti verið frjálslegur vegna þess að viðskiptavinir heimsækja ekki, ferðast til að sjá viðskiptavini, sýna á eða taka þátt í viðskiptasýningum og fulltrúa fyrirtækisins í atvinnulífinu, þurfa mismunandi ákvarðanir um búningur.
Viðskipti frjálslegur kjóll er lágmarksstaðall sem þarf að fylgjast með þegar þú ert fulltrúi fyrirtækisins eða samskipti við viðskiptavini eða væntanlega viðskiptavini.
Áður en þú heimsækir viðskiptavin eða væntanlega viðskiptavin skaltu ganga úr skugga um samþykktan kjólkóðann í stofnuninni og passa það í búninginn þinn. Þó að vinnustaðurinn þinn geti klætt sig í frjálsum fatnaði eða í viðskiptum, eru vinnustaðirnir ólíkir í landinu og iðnaði.
Til dæmis er staðan í fjármálaþjónustu, bankastarfsemi, lögfræðifyrirtækjum og ráðgjafarráðgjöf líklega viðskiptaformlegt. Þú munt í lágmarki vilja vera í íþróttaskinn, góðan kjól eða föt ef þú ert að vinna á þessum sviðum.
Þetta er sérstaklega mikilvægt þegar þú ert að ferðast á heimsvísu fyrir fyrirtæki, þar sem venjur og kjólar í öðrum löndum geta verið frábrugðnar þeim sem fram koma í Bandaríkjunum. Klæðast á sama hátt og viðskiptavinurinn eða viðskiptavinurinn sem þú heimsækir hjálpar til við að skapa sambandið sem þú vilt fóstra við viðskiptavininn til að mæta þörfum þínum.
Að auki gætu sumir samfélagsþættir, þegar þú ert fulltrúi fyrirtækisins, þurft að hafa formlega kjól . Þessir atburðir geta falið í sér viðskiptaráðuneyti og aðrar borgaralegar eða viðskiptaþróunarfundir, hádegismat og kvöldverð. Taktu hvíla þína frá öðrum starfsmönnum sem hafa sótt og fylgst með atburðinum. Vissulega, ef þú ert hátalari við viðskiptaviðburði skaltu íhuga að vera með formlega kjól .
Að lokum, þegar viðskiptamaður eða viðskiptafélagi heimsækir skrifstofuna, skulu starfsmannahópar sem gestir eiga samskipti við, fylgja viðskiptalegum stöðlum .
Niðurstaða
Engin kjóllakóði er hægt að ná til allra ófyrirséða, þannig að starfsmenn þurfi að beita ákveðnu magni í vali á fatnaði til að klæðast þegar þeir ferðast og heimsækja viðskiptavini.
Ef þú finnur fyrir óvissu um viðunandi búningur fyrir vinnu skaltu spyrja leiðbeinanda eða starfsmannastjóra. Tengiliðir þínar á viðskiptavininum eru annar uppspretta fyrir upplýsingar um viðskipti búnings.
Ef fatnaður uppfyllir ekki þessar kröfur, eins og ákveðið er af umsjónarmanni starfsmannsins og starfsmönnum starfsmanna, verður starfsmaðurinn beðinn um að vera ekki með óviðeigandi atriði á viðskiptasýningu eða stað viðskiptavina aftur. Í öðru lagi getur þú viljað biðja starfsmanninn um að yfirgefa atburðinn.
Ef vandamálið er viðvarandi þarftu að beita aga. Þetta ætti að byrja með því að starfsmaður fái munnlega viðvörun fyrir fyrsta brotið. Öll önnur stefna um persónulegan tíma notkun mun eiga við.
Progressive disciplinary action verður beitt, allt að og með starfslok, ef brot á kjósakortum halda áfram eftir að starfsmaðurinn hefur verið ráðinn.
Að lokum, ef kjarnaverkefni starfsmanns krefst þess að hann eða hún heimsæki við viðskiptavini og mætir og vinnur á viðskiptasýningum getur starfslokun orðið eini kosturinn þinn. Þú vilt ekki ráða einstakling sem er ekki fulltrúi fyrirtækisins á þann hátt sem þú vilt að fyrirtækið þitt sé fulltrúi. Myndin þín verður að skiptast á þér - það gerist við viðskiptavini þína.