Hvað er innifalið í atvinnulista
Atvinnuskrár innihalda yfirleitt reynslu- og menntunarkröfur, lýsingu á stöðu, hvaða efni þú þarft að sækja um, hvernig þú ættir að sækja um og fresturinn til að sækja um hvort það sé einn.
Hér er yfirlit yfir það sem er innifalið í hverri hluta atvinnulífs:
- Starfsheiti : Starfsheiti er stutt lýsing á starfinu. Titill starfsnáms getur verið starfsheiti eða það getur falið í sér frekari upplýsingar eins og nafn fyrirtækis og staðsetningar, td framkvæmdastjóri, vörumerki og neytendamarkaðssetning - NASCAR (Daytona Beach, FL) eða VP, New Business Development - Advertising Agency.
- Atvinnurekandi : Vinnuveitendur geta falið í sér langan lýsingu á starfi eða briefer yfirliti um hvað staðan felur í sér.
- Atvinna kröfur : Atvinnuskilyrði eru þau hæfni sem talin eru nauðsynleg til fullnægjandi frammistöðu í starfi hjá vinnuveitanda.
- Reynsluskilyrði : Reynsluskilyrði geta falið í sér sérstaka færni sem þarf til starfsins og / eða ára reynslu í starfi.
- Jafnréttisreynsla : Þegar starfsreynsla segir sambærilega reynslu í starfi, getur það þýtt annaðhvort reynslu í stað nokkurra menntiskrafna eða ógreiddrar reynslu eins og starfsnámi eða sjálfboðaliða í stað greiddrar starfsreynslu.
- Menntunarkröfur : Vinnuveitendur skrá yfirleitt menntunarkröfur um starf í starfi og í starfsskilaboðum.
- Nauðsynleg umsóknarefni : Nauðsynleg umsóknarefni innihalda gögnin sem þú þarft að leggja fyrir vinnuveitanda til að sækja um starf. Stuðningur skjöl fyrir atvinnuforrit geta verið endurgerð, kápa bréf, afrit, skriflegt sýnishorn, Forgangsskjöl fyrir forráðamenn, söfnum, vinnublað og vottorð.
- Tilvísanir : Sumir atvinnurekendur krefjast þess að atvinnuleitendur fái tilvísanir í vinnusókn sína frekar en síðar í ráðningarferlinu.
- Launakröfur : Margir starfspóstar biðja þig um að láta í té launasögu þína eða launakröfur þegar þú sækir um stöðu.
- Hvernig á að sækja um starfið : Starfsmanninn mun veita nákvæmar leiðbeiningar um hvernig á að sækja um. Það er mikilvægt að fylgja leiðbeiningunum eða ekki er hægt að íhuga umsókn þína. Valkostir sem vinnuveitendur nota til að taka á móti umsóknum eru á netinu umsækjandi rekja spor einhvers kerfi á fyrirtækjum vefsíður, tölvupósti, persónulegum umsóknum eða forritum á vinnustöðum eins og Monster eða CareerBuilder.
Frestur til að sækja um
Í sumum tilvikum munu atvinnurekendur vilja fá umsókn á ákveðnum degi. Umsóknarfrestur, ef það er einn, verður skráð í vinnutilkynningunni. Ekki bíða fyrr en nær fresturinn til að sækja um. Félagið getur skoðað umsóknir um leið og þau eru móttekin og þú gætir haft betri möguleika á að taka þátt í viðtali ef þú sækir snemma.
Hvernig á að lesa úr starfsstöðinni
Hvað þýðir allar þessar upplýsingar í starfi? Hvað vill vinnuveitandinn í raun? Hér er hvernig á að afkóða atvinnuauglýsingu og lista yfir oft notuð atvinnuleitarglugga með skýringu á því sem fyrirtækið er að leita að hjá umsækjendum.
Passaðu hæfileika þína við starfið
Starfsmenn geta verið mjög nákvæmar og flóknar sem geta gert það erfitt að ákveða hvort þú ættir að sækja um starfið . Til dæmis, ég hef séð einhverja hjálp sem óskað er eftir auglýsingum sem lista margar samsetningar menntunar og reynslu.
Ein leið til að ákveða hvenær þú ættir að taka tíma til að sækja um, eða ef það er ekki þess virði, er að skrá lista yfir starfsskilyrði, þar á meðal hæfileika, reynslu og menntun í auglýsingunni. Skráðu síðan hæfileika þína við hliðina á kröfunum.
Ef hæfileikar þínar eru í nánu sambandi við starfið getur það verið skynsamlegt að sækja um það. Það kann ekki að vera "fullkominn frambjóðandi" fyrir starfið, og ef þú kemst nær, þá gætir þú skorið.
Á hinn bóginn, ef þú færð stutt á allt sem vinnuveitandinn leitar, þá er það ekki þess virði að eyða tíma til að setja inn umsókn.
Ef þú ert ekki samsvörun við það sem fyrirtækið er að leita að í starfsmanni, verður áfram ekki valið af hugbúnaði sem mörg fyrirtæki nota til að velja umsækjendur um viðtöl.