Komdu að sjá hvað bandaríska álitið er um jafnrétti kynjanna
Í aðalnámskrá þingsins héldu þrír fræðimenn að hraðbreytingar á kynjaskiptum frá 1968 til 1980, en síðan hafa konur séð lítið framfarir á vinnumarkaði, stjórnunarstörfum og eigin fé. Árið 2012 tilkynnti CCF að áframhaldandi hreyfingin hefði snúist örlítið, samkvæmt David A. Cotter, prófessor og formaður félagsfræði við Union College; Joan M. Hermsen, dósent í félagsfræði við Háskólann í Missouri; og Reeve Vanneman, prófessor í félagsfræði við University of Maryland. Þetta komst í ljós þegar tölurnar dýfðu í svarum frá 2000-2010.
"Við vitum ekki hvort það muni verða endurnýjaður árangur í náinni framtíð, en á þessum tímapunkti er ljóst að þótt kynjarbyltingin hafi ekki verið snúið aftur, þá er það á ýmsum sviðum - og enn er langt að fara, "skrifuðu þeir.
Síðan tvö ár síðar árið 2014 og aftur 2015 komu prófessorarnir að því að byrja á árinu 2006 fór stuðningur við jafnrétti að hækka aftur.
2014 skýrsla þeirra,
"Þó að hæsta stuðning fyrir jafnrétti kynjanna sést meðal milljarða ára, hafa karlar og konur á öllum aldri, bæði frjálslyndum og íhaldsmönnum, náð sér frá því frá lokum 1990 til byrjun 2000s. Í raun hafa íhaldsmenn sýnt meiri aukningu í Stuðningur við jafnrétti kynjanna en frjálslyndar, jafnvel þó að heildarstuðningur þeirra sé lægri. "
Vinna mamma er samþykkt nú meira en nokkru sinni fyrr
Ein björt blettur í málþinginu er tengd við viðurkenningu vinnandi mæðra. Fyrir hvaða vinnandi mömmu sem hefur þola viðbjóðslegar athugasemdir um að yfirgefa börnin sín eða baráttu fyrir jafnvægi vinnu og heima, lesið á.
Þrír höfundar benda á að tvær spurningar um almannafélagsskoðun um áhrif mæðra sem starfa á börn fundu aukna stuðning við vinnandi mæður á áttunda áratugnum til 1980, en þá varð lækkun á tíunda áratugnum. "Árið 1977 töldu meira en helmingur svarenda að mæðrar sem voru með vinnu voru skaðlegar börnum. Árið 1994 hafði hlutfallið lækkað í 30 prósent en árið 2000 hafði hún skriðað upp í 38 prósent," skrifuðu þau.
"En í þessu tilfelli var uppreisn á fyrsta áratug 21. aldarinnar með samþykki vinnandi mæðra sem náðu nýjum hæðum. Árið 2010 voru 72 prósent Bandaríkjamanna sammála um að" vinnandi móðir geti stofnað eins heitt og öruggt samband við börnin sín sem móðir sem vinnur ekki, "og 65 prósent sögðu að leikskólabörn væru EKKI líkleg til að þjást ef móðir þeirra vann utan heimilisins.
Til baka árið 1977 voru Bandaríkjamenn spurðir hvort, "Það var miklu betra fyrir alla sem voru þátttakendur ef maðurinn var prestur utan heimilisins og konan [var] umönnun heimilisins og fjölskyldunnar ", samþykktu 66 prósent Bandaríkjamanna og aðeins 34 prósent ósammála.
"Þessar prósentur voru afturkræfir árið 1994, en aðeins 34 prósent samþykktu að slík hefðbundin hjúskaparaðgerð væri betri og 66 prósent ósammála," höfðu höfundar skrifað. Síðan árið 2000 lækkaði hlutfallið ósammála að 60 prósent, allt að 64 prósent árið 2010, en hér er fagnaðarerindið. Viðbrögðin náðu hámarki 68 prósent árið 2012 (whoot !!).
Það er ástæða fyrir greiðsluskilyrðin
Yfirgripsmikla stefna er í átt að jafnari kynjaskiptingu. "Þegar við lítum á andstæða milli 1950 og í dag, kann að virðast að við séum í miðri áframhaldandi og óafturkræfri byltingu í kynhlutverkum og samböndum," höfðu höfundar skrifað.
"Árið 1950 starfaði minna en 30 prósent kvenna utan heimilisins og dæmigerður kona sem starfaði í fullu ársferli, fékk aðeins 59 sent fyrir hvert dollara sem karlar fengu.
"Þótt miðgildi laun kvenna 35 og undir eru nú 93 prósent karlkyns hliðstæða þeirra, þá er launahlutfall karla og kvenna eldri en 35, sem líklegast er að giftast og eiga börn, ennþá stór."
A 2014 CCF skýrslu, af Youngjoo Cha, Ph.D., prófessor við Indiana University, segir ástæðuna fyrir því að fyrirtækin eru gefandi þeim sem vinna meira en 50 klukkustundir á viku. Yfirvinna á þessum tísku er erfitt fyrir vinnandi mæður vegna þess að þeir hafa yfirleitt fjölskylduskylda.
Rannsóknin heldur áfram að segja þetta: " Yfirvinnuáhrifin eru 10 prósent af launahlutfalli kynjanna, sem vega upp á móti jöfnunaráhrifum kvennahagsmuna kvenna frá því snemma á tíunda áratugnum . Ein vísbendingu um rök hennar, segir Coontz, er að" ef vinnuveitendur halda áfram að refsa starfsmönnum sem ekki leggja vinnu fyrirfram fjölskyldulífi, gæti opinber stuðningur við að sameina vinnu og fjölskyldu aftur fallið. "
Horfðu á könnunarhlutverk á vinnumarkaði
Horft nánar á vinnumarkaðinn í Ameríku er enn hægt að sjá ólíkar kynjaskiptingar hvort konur og karlar kjósa að taka þátt í vinnumarkaði. Frá 1960 til 1980s komu fleiri og fleiri konur inn á vinnumarkaðinn, með þátttöku hækkandi úr 44 prósent árið 1962 í 74 prósent árið 1990. En þá fækkaði framfarir á tíunda áratugnum og stóðst á árinu 2000 og hækkaði aðeins 78 prósent í 2000 og renna aftur til 76 prósent árið 2010.
Á undanförnum árum eru konur ekki að flytja fram eins mikið og menn eru að baki. "Hraðasta samleitni kvenna og karla í vinnumarkaðsþátttöku þá átti sér stað milli 1962 og 1990 og flestir smávægileg samleitni karla og kvenna síðan 2000 hefur ekki verið vegna áframhaldandi uppbyggingar á þátttöku kvenna í vinnuafli en áframhaldandi þróun lækkun á vinnumarkaðsþáttum karla, sem hefur lækkað úr 97 prósent árið 1962 í 89 prósent árið 2010, "skrifaði Cotter, Hermsen og Vanneman.
Kynhlutverk og störf sem við veljum
Þegar litið er á muninn á störfum sem karlar og konur veljið, höfðu höfundar fundið lokun bilsins á 1960-, 70- og 80-talsins. "Hins vegar jókst breytingartíðni töluvert á tíunda áratugnum og allt en hætt á tímabilinu 2000-2010," skrifuðu þeir. Tökum til dæmis að glerþak í fyrirtækjum Ameríku, sem þú finnur "meðal stjórnenda, jókst kynning kvenna um u.þ.b. eitt prósentustig á ári á áttunda og tuttugustu og níunda áratugnum, en samtals aðeins þrír prósentur fyrir allt áratug 1990s og bara tveir á fyrstu áratug 21. aldarinnar. "
Þegar þú horfir á breytingar á kynjahlutverki í störfum hefur mest árangur náðst í störfum í miðstéttum. "Starfsmenn vinnuhóps eru næstum eins og aðgreindir í dag eins og þeir voru árið 1950 og hafa orðið meira aðgreindir frá 1990," sögðu þeir.
"Svipað mynstur má sjá í desegregation háskóla háskólanna - hraður framfarir á áttunda áratugnum og síðan stalling eftir miðjan 1980. Á sumum sviðum hafa konur jafnvel misst jörð síðan um miðjan 1980," höfðu höfundar skrifað. Konur fengu aðeins 14 prósent af tölvu- og upplýsingafræðideild gráðu árið 1970. Hlutfall kvenna hafði aukist næstum þrefalt og í 37 prósent árið 1985. "En árið 2008 voru konur aðeins 18 prósent gráður á þessu sviði," sagði hún.
Margir skýrslur sem CCF hefur framkvæmt hafa eitt sameiginlegt. Leiðin til jafnréttis kynjanna verður langvarandi og mun ekki bara gerast skyndilega. Það eru of margar þættir sem þarf að íhuga og stefnumótun mun breytast smám saman og nýjar stuðningsaðgerðir verða hægar til að þróast (eins og mikill umönnun barna). Góðu fréttirnar eru þær að stöðug klifra hefur orðið og von er að jafnrétti kynjanna á sér stað.
Uppfært af Elizabeth McGrory