Inductive reasoning er frábrugðin deductive reasoning , þar sem þú byrjar með alhæfingu eða kenningu, og síðan prófaðu það með því að beita henni við tilteknar atvik.
Inductive reasoning er mikilvægt gagnrýni hugsun færni sem margir vinnuveitendur leita eftir í starfsmönnum sínum.
Þess vegna er það gagnlegt til að leggja áherslu á starfstillingar þínar og í starfsviðtölum þínum.
Lestu hér að neðan til að fá upplýsingar um hvenær þú gætir notað inductive reasoning á vinnustað. Sjá einnig ráð um hvernig þú getir lagt áherslu á inductive reasoning færni þína í atvinnuleitinni.
Inductive Reasoning á vinnustaðnum
Vinnuveitendur meta starfsmenn sem geta hugsað rökrétt þar sem þeir leysa vandamál og framkvæma verkefni og hverjir geta greint mynstur og þróað áætlanir, stefnur eða tillögur byggðar á þessum tilhneigingum. Þessir starfsmenn eru að æfa inductive reasoning.
Hér eru nokkur dæmi sem munu auka skilning þinn á inductive reasoning. Lestu þá yfir, og þá endurspegla dæmi um inductive reasoning í eigin starfsreynslu.
1. Kennari tekur eftir því að nemendur hans lærðu meira þegar viðfangsefni voru tekin inn í kennslustundir og þá ákveður að reglulega innihalda handhafaþátt í framtíðarlærdómum hans.
2. Arkitekt greinir mynstur kostnaðarsamninga fyrir pípulagnir í störfum og velur að auka áætlun um kostnað vegna pípu í síðari tillögum.
3. Verðbréfamiðlari bendir á að Intuit hlutabréf aukist í verðmæti fjögurra ára í röð á skattaári og mælir með kaupum til viðskiptavina í mars.
4. Ráðningarmaður framkvæmir rannsókn á nýlegum ráðningum sem hafa náð árangri og hélt áfram með stofnunina. Hún kemst að því að hún útskrifaðist úr þremur sveitarstjórnum, svo hún ákveður að einbeita sér að ráðningu á þeim skólum.
5. Sölufulltrúi kynnir sögur af núverandi viðskiptavinum til að bjóða til væntanlegra viðskiptavina að vörur hennar séu hágæða og virði kaupin.
6. Vörnarmaður skoðar stefnu sem lögfræðingur notar í svipuðum tilvikum og finnur nálgun sem hefur stöðugt leitt til frelsis. Hún notar þá þessa nálgun í eigin máli.
7. Framleiðslustjóri skoðar tilfelli af meiðslum á línunni og greinir að margar meiðsli áttu sér stað í lok langa breytinga. Framkvæmdastjóri leggur til að flytja frá 10 klukkustundum til 8 klukkustunda breytinga á grundvelli þessa athugunar.
8. Barþjónn verður meðvituð um að viðskiptavinir fái hærri ábendingar þegar hún deilir persónulegum upplýsingum, þannig að hún byrjar með viljandi hætti að afhenda persónulegar upplýsingar þegar það telur rétt að gera það.
9. Aðstoðarmaður í aðstoðaraðstöðu bendir á að íbúar lýsi upp þegar ungt fólk heimsækir. Hún ákveður að þróa sjálfboðaliða frumkvæði með staðbundnum menntaskóla og tengja nemendur við íbúa sem þurfa að upphefjast.
10. Markaðsrannsakandi hanna áhersluhóp til að meta neytendaviðbrögð við nýjum umbúðum fyrir snarl vöru. Hún uppgötvar að þátttakendur ítrekað þyngjast til merkis með því að segja "15 grömm af próteini." Rannsakandinn mælir með því að auka stærð og aðgreina lit þessarar orðalags.
Leggðu áherslu á inductive reasoning í atvinnuleit
Ef vinnuveitandi tilgreinir ítrekað hvatandi rökstuðning í vinnuskilaboðum eða ef þú veist að það sé mikilvægt fyrir starfið, geturðu nefnt það í vinnubrögðum þínum. Til dæmis getur þú gefið dæmi um að nota árangursríka rökhugsun í forsíðubréfi þínu, eða þú getur falið í sér inductive reasoning í nýlegri samantekt eða lista yfir færni .
Spurning um inductive reasoning færni þína gæti komið upp í fyrsta eða annað viðtali.
Sem starfandi frambjóðandi ættir þú að endurskoða fyrri hlutverk þitt og greina aðstæður þar sem þú hefur beitt inductive reasoning. Hugsaðu um tíma þegar inductive reasoning leiddi til jákvæðra niðurstaðna, þar sem þessar upplýsingar geta hjálpað til við að sannfæra vinnuveitendur um að þú getir sjálfstætt beitt þekkingu sem lærði á starfið og tekið upp hlutverkið fljótt.
Þegar þú leggur áherslu á inductive reasoning þína í viðtali skaltu nota STAR viðtal viðbrögð tækni . Þetta er skammstöfun sem stendur fyrir:
- S teikning
- T spyrja
- A ction
- R esult
Fyrst skaltu lýsa ástandinu (Hvar varstu að vinna? Hvaða verkefni vartu að vinna á /).
Þá lýsa verkefninu (Hver var á þína ábyrgð? Hvaða vandamál þurftu að leysa? Hvaða athugasemdir gerðu þú?).
Næst skaltu útskýra aðgerðina sem þú tókst (Hvaða lausn var gerð í framkvæmdinni? Hvernig þýddi þú athuganir þínar í lausn eða aðgerð?).
Að lokum, útskýrið niðurstöðuna (Hvernig hjálpaði aðgerðin við vandamálið, eða hjálpa fyrirtækinu almennt?). Þessi tækni mun greinilega sýna viðmælendum að þú hefur inductive reasoning færni sem getur bætt við gildi fyrir fyrirtæki.
Skills Lists: Atvinna Færni Skráð af Job | Listar yfir hæfni til endurtekningar
Lesa meira: Hvað er gagnrýnt hugsun? | Hvað er skapandi hugsun? | Dráttarbær ástæða | Mjúkur vs Hard Færni