Amazing tölfræði frá nýjustu vinnu sveigjanleika Könnun FlexJob
Hvaða vinna foreldrar Ranking Vinna Sveigjanleiki hærra en laun
Sara sagði að niðurstöður könnunarinnar væru djúpstæð og segir hátt og skýrt að vinnandi foreldrar virði vinnu sveigjanleika.
Í fortíðinni sagði hún, við myndum trúa því að tíminn er peningar, en nú sjáum við að tími okkar er meira virði en bara peninga.
Það er ekki að niðurlægja mikilvæga þörfina til að koma með góða launatekju heima.
"Niðurstöður könnunarinnar snerta ekki peninga móti vinnu sveigjanleika. Ég tel að vinnandi foreldrar hafi fjárhagslegan grunn sem er ásættanlegt fyrir fjölskyldu sína og að þegar öryggisstigið er náð getur vinnu sveigjanleiki orðið mikilvægari en laun. Þegar þú ert á því grunnlínu og þú ert fjárhagslega örugg þá hefurðu val. "Sagði Sara.
Sara sagði að sumu leyti að vinna sveigjanleiki getur hjálpað þér að ná því öruggum fjárhagslegum grunni. Vinna sveigjanleiki getur hjálpað þér að gera starf þitt betra og afleiðing þess gæti komið í peningamálum eins og kynningu eða hækkun. Vinna sveigjanleiki getur verið lykillinn að fjárhagslegt öryggi fyrir suma virka foreldra.
Einnig fyrir atvinnulausa eða atvinnulausa þar sem þeir eru að vinna í hlutastarfi í hlutverki sem er minna en fagleg hæfileikafyrirtæki þeirra, býður vinnu sveigjanleiki tækifæri til að vinna sér inn meira í starfi sem þeir geta skilið út í á áætlun sem virkar vel fyrir þeirra fjölskylda.
Vinna sveigjanleika höfðar til fjölbreyttra markhópa og lýðfræði af mörgum ástæðum:
- Þátttakendur taka einnig til kynslóða: Gen Z (1 prósent), árþúsund / Gen Y (22 prósent), Gen X (46 prósent), Baby Boomer (27 prósent) og Silent Generation (4%)
- Vinna sveigjanleika kærir til menntaða og reynda starfsmanna. 73 prósent svarenda hafa háskóla eða útskrifast gráðu og 31 prósent eru stjórnandi stig eða hærra.
- Aðrir mikilvægir þættir til að vinna eru að vilja greiða fyrir grunnþörf (80 prósent), borga skuldir (61 prósent), hafa atvinnuáhrif í heiminum (41 prósent), stuðla að góðgerðarstarfinu (28 prósent), borga fyrir barnatengda kostnaður (27 prósent), greiða fyrir krakka menntun (27 prósent) og greiða fyrir áframhaldandi menntun fyrir sig (25 prósent).
- Meirihluti kvenna í þessari könnun skýrslu "þurfa" að vinna, en 66 prósent - tveir af þremur - einnig að tilkynna "ófullnægjandi" að vinna.
"Þegar þú verður vinnandi foreldri hefur þú svo fáránlegt val. Þú getur annaðhvort haldið áfram að vinna á ferilbraut þinni eða yfirgefið að vera heima foreldri vegna þess að fjárhagslegur jöfnu kostnaður vegna barnagæslu virkaði ekki. Ég elska hugmyndina um vinnu sveigjanleiki.Það bætir þyngd að vinna peninga og umhyggju fyrir börnin þín. Vinna sveigjanleiki gefur þér kost á að stjórna vinnunni og fjölskyldulífinu betur. "Sagði Sara.
Í könnuninni bregðu vinnandi mamma við að vinna sveigjanleiki (83 prósent) var raðað mikilvægasta starfstakt við mat á atvinnuleysi. Atvinnuleysi var annað en 75 prósent og laun kom inn sem þriðja mikilvægasti þátturinn (74 prósent), sem er vel settur yfir aðra þætti eins og sjúkratryggingar (43 prósent), orðstír fyrirtækja (40 prósent) og 401 (k) / eftirlaunakjör (31 prósent).
Könnunin sýnir að því að fá vinnu með sveigjanleika vinnu var svo mikilvægt að vinna mamma að þeir myndu fórna hlutum eins og:
- 29 prósent svarenda sögðu að þeir myndu taka 10 prósent eða 20 prósent skera í launum
- 21 prósent eru tilbúnir að tapa frístundum
- 15 prósent sögðu að þeir myndu gefast upp vinnuveitanda sem samsvara starfslokum
- 82 prósent svarenda segja einnig að þeir myndu vera tryggari við vinnuveitendur sína ef þeir hefðu sveigjanlegan vinnuaðstöðu
Hvernig vinna sveigjanleiki getur hjálpað samfélaginu þínu
Þegar ég spurði Sara hvaða niðurstaða könnunin undrandi hana mest sagði hún,
"Foreldrar myndu vera tilbúnir til að sjálfboðaliða í skólanum! Ég vil að þessi tölfræði sé augnlokari Bandaríkjanna og stefnumótandi aðila. Menntakerfi almenningsskóla okkar eru meiða, sérstaklega á grunnskólastigi og þátttöku foreldra gæti verið gagnleg. "
Sara veit fyrst að kennarar læra að foreldrar missi af skólastarfi vegna langan vinnutíma eða vinnuábyrgð. Ef skólarnir fengu heilbrigt hlutfall foreldra sem taka þátt myndi það hjálpa samfélaginu, börnin, og þá flækja út í kerfið.
Þessi tölfræði, Sara segir, lýsir því af hverju vinnu sveigjanleiki snýst ekki bara um þann sem vinnur sveigjanlega áætlun, það snýst líka um fólkið í kringum þá og samfélag sitt.
Skoðaðu hvað könnunin sýndi um möguleika vinnandi mamma Hækkun á þátttöku foreldra í skólum:
- 93 prósent vinnandi mæðra bentu til þess að sveigjanleg vinnusamningur myndi auka sjálfboðalið sitt í skólum barna eða skipulagða starfsemi
- Af þeim eru 56 prósent mamma sem sögðu að þeir myndu hefja sjálfboðaliða
- Annar 34 prósent sem nú þegar sjálfboðaliða sagði að þeir myndu geta boðið sjálfboðaliði meira
Könnunin er til hagsmuna foreldra og félagsins
Ég spurði Sara hvernig þeir nota upplýsingarnar sem þeir safna saman úr samfélagi sínu og hjálpar fyrirtækjum að íhuga fleiri vinnu- / sveigjanleika og hún sagði:
"Við notum könnun okkar til að hjálpa til við að breiða út vitund um hvers konar fólk er að leita að vinnuferli. Það er ennþá þessi stigmatism sem segir að vinnu frá störfum heima sé ekki fagleg, eru aðeins færsluskilyrði, og eru fámennir og greiddir. En þessi könnun sýnir að meirihluti fólks sem er að leita að vinnu heima er háskólanám. Þörf þeirra fyrir vinnu sveigjanleika hefur mikið að gera með betri vinnu / líf passa. "
Sumir af ástæðunum fyrir því að vinna sveigjanleiki myndi gagnast að vinna foreldrar eru:
- Vinnustaða jafnvægi (80 prósent), fjölskylda (53 prósent), tímasparnaður (48 prósent) og sveiflaþrýstingur (48 prósent) eru efstu fjórar frásagnir af því að konur leita sveigjanlegs vinnu.
- Tími sparnaður hefur outranked kostnaðarsparnað sem þáttur í að leita sveigjanlegrar vinnu á undanförnum fjórum árum
- 71 prósent sveigjanlegra atvinnuleitenda í dag hafa haft umferðarferðir yfir tvöfalt landsmeðaltal, sem er um það bil 50 mínútur
- Af þeim sem telecommuted árið 2015, 21 prósent telecommuted meira á þessu ári en í fyrra
Sara sér þessar kannanir sem fræðsluforrit fyrir fyrirtæki. Áður en samdrátturinn var á leiðinni, voru móttökufullir mamma sem vildu koma aftur á vinnumarkaðinn mestir starfsmenn, ónýttir, erfitt að finna hæfileikafyrirtæki. Þessar könnanir og starfsráð þeirra sýna vinnuveitendum að þetta eru mjög þróaðar umsækjendur eins og þær sem eru tilbúnir til að vinna en þurfa vinnu sveigjanleika.
Könnunin sýnir fyrirtækjum að ef þeir bjóða upp á vinnu sveigjanleika hér eru nokkrar leiðir sem það myndi gagnast menningu fyrirtækisins, þeir vilja halda meira og ráða minna (eða betra), og síðast en ekki síst, þeir vilja hafa minna stressað og hamingjusamari starfsmenn.
Vinnandi mömmur sem voru könnuð töldu að vinnu sveigjanleiki myndi jákvæð áhrif á heilsu sína:
- 97 prósent segja að vinnu með sveigjanleika hefði jákvæð áhrif á heildar lífsgæði þeirra
- 80 prósent held að það myndi gera þau heilbrigðari
- 87 prósent held að það myndi lækka streitu sína
Við skulum ekki gleyma hagnýtum ástæðum eins og þjást af færri truflunum og þess vegna eru starfsmenn framleiðari.
"Staða sem fær mikla athygli er að 93% starfsmanna í könnuninni segja að þeir myndu ekki fara á skrifstofuna til að vera mest afkastamikill! Þetta er mjög mikill viðvörunarskilti og fyrirtæki missa af miklum tækifærum með því að bjóða ekki vinnu sveigjanleika. "Sagði Sara.
Hér eru fleiri tölfræði um framleiðni frá FlexJobs könnun:
- Aðeins 6% kvenkyns starfsmanna tilkynna að vera mest afkastamikill á skrifstofunni á venjulegum vinnutíma. 50% vilja frekar vinna heima þegar þeir þurfa að fá mikilvæga vinnu
- Helstu ástæður kvenna eru meira afkastamikil að vinna heima samanborið við skrifstofuna eru færri truflanir frá starfsfólki (77%), færri truflun (75%) og lágmarks skrifstofa stjórnmál (69%)
Sara og liðið hennar á FlexJobs eru paving leið fyrir sveigjanleika í vinnunni. Ef þú vilt styðja viðleitni sína skaltu fara í 1 milljón fyrir vinnu sveigjanleika og bæta við rödd þinni. Vinna sveigjanleiki er frábær lækning fyrir vinnu / líf jafnvægi. Það er kominn tími til að fyrirtæki nái upp á nútíma fjölskyldu okkar og bjóða upp á meiri sveigjanleika í vinnu. Einnig deildu þessari grein með fyrirtækinu þínu til að styðja við möguleika þína á sveigjanleika vinnu