Þegar þú ert að leita að vinnu getur tilvísun frá einhverjum sem vinnur hjá fyrirtækinu fengið þér nánari skoðun og getur jafnvel fengið þér viðtal.
Hagur fyrir atvinnurekendur
A tilvísun program leið til að tryggja að fyrirtækið sé að ráða efst hæfileika fyrir laus störf. Gert er ráð fyrir að núverandi starfsmenn séu einstaklega hæfir til að bera kennsl á bestu frambjóðendur þar sem þeir þekkja verkefni stofnunarinnar og fyrirtæki menningu .
Hagur fyrir atvinnuleitendur
Fyrir atvinnuleitendur er tilvísun leið til að fá umsókn þína forgangsverkefni. Þegar fyrirtæki fá mörg forrit fyrir alla tiltæka stöðu getur tilvísun hjálpað þér að standa út úr hópi frambjóðenda.
Það er alltaf góð hugmynd að athuga LinkedIn til að sjá hverjir gætu vita hver getur vísað þér í vinnu. Ef þú ert háskóli útskrifaðist, skoðaðu einnig hjá alumni eða starfsráðuneytinu fyrir lista yfir alumnenn sem kunna að aðstoða.
Hvernig starfsmenn Tilvísun Programs vinna
Atvinnurekendur með skilvirkar áætlanir stuðla að reglulegu millibili til starfsmanna og veita auðvelda fyrirkomulag, eins og pappír eða á netinu tilvísunarkerfi, til að starfsmenn senda fram tilvísanir.
Að veita starfsmönnum samantekt á því að selja stig fyrir að vinna með fyrirtækinu og upplýsa starfsmenn um árangursríkar leiðir sem þeir geta náð til viðskiptavina eru mikilvægir þættir fyrir hagkvæmar áætlanir.
Starfsmenn tilvísun forrit sem hafa einhverja kerfi fyrir starfsmenn á öllum stigum til að gera tilvísanir eru oft skilvirkasta.
Sumir stofnanir stunda ákveðna stefnumörkun gagnvart starfsmönnum sem trúa á að hafa samband frá fyrri vinnuveitendum sem eru samkeppnisaðilar eða sem hafa orðstír fyrir að þróa mikil áhrif hæfileika.
Starfsmenn tilvísunar hvata
Forrit hafa oft fjárhagslega hvatningu fyrir starfsmenn sem gera raunhæfar tilvísanir eins og verðlaun, frítíma, ókeypis ferðastarfsemi og peningabætur. Stundum eru litlar umbætur veittar fyrir neinn sem vísað er til, sem endar að fá viðtal.
Í öðrum tilvikum eru verðlaun háð því að tilnefndir frambjóðendur séu ráðnir og áfram hjá stofnuninni í tiltekinn tíma. Hér eru upplýsingar um launakostnað starfsmanna .
Ófjárhagslegar hvatir, svo sem formleg viðurkenning starfsmanna sem gera tilvísanir í gegnum sameiginleg samskipti geta einnig verið árangursríkar. Viðurkenning starfsmanna sem leggja af stað af leiðbeinendum getur einnig verið hvatning.
Sumir vinnuveitendur eru vinir fyrirtækisins sem hugsanlega tilvísunaraðilar. Vinir gætu verið fjölskyldumeðlimir starfsmanna, ráðgjafar sem hafa unnið með fyrirtækinu, birgja, stjórnarmönnum eða öðrum með þekkingu innan fyrirtækisins.
Vinna-af-the-fyrirtæki Tilvísun Programs
Sumir vinnuveitendur hafa stækkað tilvísunaráætlanir sínar og bætt við aðferðum fyrir starfsmenn "vinir fyrirtækisins" til að mæla með umsækjendur um laus störf.
Stofnanir setja viðmið fyrir sem hæfir sem vinur. Algengar vinkonur eru fyrrverandi starfsmenn sem hafa skilið eftir í góðri stöðu, birgja, viðskiptavinir, ráðgjafar, háskóli starfsfólks, fjölskyldumeðlimir, hágæða frambjóðendur sem hafa hafnað tilboð og ráðgjafarnefndir eða stjórnarmenn.
Flestar stofnanir setja leiðbeiningar um tilvísanir. Sem dæmi má nefna að flest fyrirtæki kveða á um að tilmæli séu studd með áþreifanlegum sönnunargögnum um frammistöðu einstaklingsins. Fyrirtæki gera það ljóst að þeir eru að leita að bestu flytjendum. Þeir geta veitt efni til að mennta starfsmenn á besta leiðin til að nálgast og skanna hugsanlega tilvísanir.
Sum fyrirtæki munu setja hvatningu á sinn stað, þ.mt reiðufé eða verðlaun ef vísað er til einstaklinga og vera hjá stofnuninni í tiltekinn tíma.
Hugsanlegar hagur til atvinnurekenda
Eins og með umfjöllun um starfsmenntaáætlun er mikil hugsanlegur ávinningur af vináttaáætlun tækifæri fyrir atvinnurekanda að fá háum árangri einstaklinga sem eru ekki að leita að atvinnuauglýsingum eða á annan hátt að leita að nýjum störfum á annan hátt.
Einnig, með því að reiða sig á vini frekar en stranglega starfsmenn, opna atvinnurekendur sig upp á miklu stærri ráðningu laug. Annar kostur er að vinir fyrirtækisins eru ekki á launaskrá, þannig að tíminn sem er að leita að hugsanlegum ráðningum er ókeypis fyrir félagið (utan peninga eða verðlauna).
Tengdar greinar: Hvernig á að biðja um tilvísun atvinnu