Það er jafnvel betra þegar sá sem vísar þér til vinnu getur tekið nokkrar mínútur til að nefna þig persónulega við ráðningarstjóra.
Chris Forman, forstjóri, StartWire, segir "Tilvísanir eru # 1 uppspretta ráðningar í fyrirtækjum Ameríku.
Og af góðri ástæðu. Rannsóknir sýna að "tilvísun" hýsir ekki aðeins lengri tíma í starfi sínu en framkvæma betur til lengri tíma litið. Hvenær sem þú getur fengið umsókn þína merkt sem "tilvísun", líkurnar á því að þú komist í viðtal við Skyrocket. Og að fá þessa tilnefningu er auðveldara en þú heldur ... oft er símtal eða tölvupóstur til HR eða ráðningarstjóra allt sem þarf. "
Hvernig geturðu fengið tilvísun í vinnu? Hver er besta leiðin til að biðja einhvern til að vísa þér í starfi hjá fyrirtækinu? Byrjaðu á því að leita að tengingum hjá fyrirtækinu á LinkedIn. Leitaðu eftir nafn fyrirtækis, smelltu síðan á fyrirtækið sem þú hefur áhuga á. Þú sérð lista yfir tengiliði í símkerfinu þínu, sem kunna að aðstoða.
Ef þú ert háskóli útskrifaðist skaltu fara á ferilaskrifstofuna til að sjá hvort þeir geti komið þér í sambandi við alumni sem vinna hjá fyrirtækinu sem þú hefur áhuga á.
Besta tilvísun í starfi er starfsmaður tilvísun. Hins vegar geta viðskiptavinir, seljendur og annað fólk sem tengist fyrirtækinu einnig aðstoðað við.
Hvernig á að biðja um tilvísun í starfi
Hver er besta leiðin til að biðja um tilvísun? Þú getur beðið um tilvísun með því að senda gamaldags bréf, tölvupóstskeyti eða skilaboð á netkerfi eins og LinkedIn eða Facebook.
Það er betra að spyrja skriflega, hvernig sem þú velur, í stað þess að fara í gegnum síma. Þannig hefur hugsanlega tilvísunin tíma til að hugsa um hvort og hvernig þeir geta vísa þér til vinnu. Það er líka auðveldara að hafna skriflega en meðan á símtali stendur.
Hvað ekki að segja þegar þú spyrð: Þegar þú biður einhvern til að vísa þér, ekki spyrja: "Gætirðu skrifað tilvísunarbréf fyrir mig?" eða "Getur þú vísað mér?" Bara um neinn getur skrifað bréf eða sagt að þeir vísa þér.
Hvað á að segja þegar þú spyrð: Vandamálið getur verið það sem þeir eru að fara að segja. Fremur skaltu spyrja: "Finnst þér að þú þekkir vinnu mína nógu vel til að vísa mér í vinnu hjá fyrirtækinu þínu?" eða "Finnst þér að þú gætir gefið mér tilvísun?" Þannig hefur tilvísun þinn út ef þeir eru ekki ánægðir með tilvísun fyrir þig og þú getur verið viss um að þeir sem segja "já" vilja vera áhugasamir um árangur þinn og vilja skrifa jákvætt bréf eða gefa þér sterkan áritun.
Sérstaklega þegar þú þekkir ekki þann sem þú ert að spyrja mjög vel eða ef þú þekkir ekki núverandi vinnusögu þína skaltu bjóða upp á uppfærða afrit af nýskránni og upplýsingum um hæfni þína og reynslu svo að viðmiðunarveitandinn hafi Núverandi upplýsingar til að vinna með.
Atvinnurekandi Tilvísun Programs
Vertu ekki feiminn um að spyrja. Sá sem vísar til þín getur verið fær um að vinna sér inn auka pening ef þú ert ráðinn. Margir vinnuveitendur hafa starfsmenn tilvísun forrit sem veita bónus til að vísa frambjóðendur til atvinnu. Ef þú ert sterkur frambjóðandi, þá er það win-win-win ástand. Þú færð starfið, vinnuveitandinn fær nýjan starfsmann, og starfsmaðurinn sem vísað er til fær bónus.
Tilvísunarbréf Dæmi
Ekki viss um hvernig á að biðja um tilvísun? Skoðaðu dæmi um tilvísunarbréf á netinu til að fá tillögur um að biðja um tilvísun, nota tilvísanir í forsíðubréfum þínum og segja þakka þér fyrir starfstilvísun .
Hvar á að finna fólk til að vísa þér
Það eru líka aðrar vefsíður sem þú getur notað til viðbótar við LinkedIn til að auðvelda tengsl þín við fyrirtæki:
StartWire hjálpar þér að smella á fagleg tengsl þín .
Þú getur notað síðuna til að spyrja Facebook vini þína eða LinkedIn tengingar til að hjálpa þér við starfið. Þegar þú leitar að störfum geturðu séð tengslin sem þú hefur hjá fyrirtækjum og sendu þá skilaboð til að sjá hvort þau geta hjálpað.