Hvernig Stofnanir ákvarða hvort umsækjandi sé góður passi
Þrátt fyrir að hafa góðan persónuskilríki, ef það virðist ekki að þú sért í stjórn hjá stjórnendum, öðrum starfsmönnum eða fyrirtækjasamfélaginu, geturðu ekki fengið atvinnutilboð - og verkið kann ekki að vera rétt fyrir þig.
Hvað gerir umsækjanda góða passa?
Hvað gerir þér vel fyrir vinnuveitanda? Það eru margar mismunandi stærðir sem hafa áhrif á hversu vel þú passar inn ef þú ráðnir. Kannski er augljósasti þáttur passa hvort það sé í samræmi við hæfi starfsins. Viðtalarar vilja vilja vita hvort þú hefur rétt hagsmuni, persónuleika, færni, þekkingu, menntun og reynslu til að skara fram úr í miða þínum.
Búðu til samsvörun
Greindu kröfurnar fyrir starfið og gefðu dæmi um hvernig þú hefur sýnt fram á helstu hæfileika í fyrri námsbrautum þínum, samstarfsfólki, sjálfboðaliðum og vinnuaðferðum. Þú þarft að sýna vinnuveitanda hvers vegna þú værir góður í vinnunni.
Fyrirtæki Menning
Auðvitað fer það út fyrir nýtt. Vinnuveitendur munu leita að einstaklingum sem vilja passa vel með fyrirtækjasamfélagi sínu bæði á persónulegum og faglegum vettvangi. Til dæmis, ef fyrirtæki metur nýsköpun, sköpun og frumkvöðlastarf, þá mun viðtalandinn vilja sjá merki um mynstur þeirra eiginleika í vinnusögu þinni.
Gakktu úr skugga um að þú rannsakar fyrirtæki menningu þegar þú undirbýr fyrir viðtal svo að þú getir kynnt styrk þinn í tengslum við menningu stofnunarinnar.
Vertu einnig undirbúinn til að svara spurningum um starfsviðtal um fyrirtæki menningu .
Stjórnun og forystaform
Annar þáttur í að passa er hvernig þú gætir brugðist við eftirlits- eða forystuformi þínum tilvonandi framkvæmdastjóra.
Til dæmis, ef rekstraraðili veit að tiltekinn framkvæmdastjóri er handhafi starfsfólks, þá gæti hún leitað að sjálfstætt áhugasömu frambjóðandi, frekar en einn sem þrífst á viðbrögð eða stefnu. Á sama hátt, ef eftirlitsmaður er vitað að hafa autocratic stíl, þá gæti viðtalari hika við að ráða frambjóðandi sem kýs að vinna sjálfstætt.
Þú munt sjaldan fá innsýn í stíl fyrir væntanlega stjórnanda þinn áður en viðtaldagur þinn er, en vertu viss um að þú skoðar nálgunina eins og þú hefur samskipti við viðtalið. Að spyrja aðra einstaklinga sem tilkynna þér mögulega leiðbeinanda til að lýsa stjórnunarmálum hennar geta einnig hjálpað þér að reikna út hvort hún væri góð samsvörun fyrir þig. Að auki skaltu borga eftirtekt til skrifstofu andrúmsloftið til að fá tilfinningu fyrir því hvernig þú passar inn í heildarfyrirtækið.
Er starfið gott fyrir þig?
Það er líka mikilvægt að ganga úr skugga um að fyrirtækið sé vel í lagi fyrir þig . Viðtal vinnur á báðum vegu og það gefur þér tækifæri til að meta hvort vinnuveitandinn er samsvörun fyrir það sem þú ert að leita að í næsta starfi. Ef það virðist ekki vera, taktu þér tíma til að ákveða þann sem þú vilt eyða tíma þínum að sækja um.
Lesa meira: Hvernig á að draga úr umfjöllun um starf | Hvernig á að meta atvinnutilboð | Hvenær á að slökkva á atvinnutilboði