Sum fyrirtæki hafa til dæmis hópvinnuþátttöku með þátttöku starfsmanna á öllum stigum, en aðrir hafa hefðbundna og formlega stjórnunarstíl.
Önnur fyrirtæki hafa frjálsan vinnustað án margra reglna og reglna.
Google er dæmi um stofnun með skýrri menningu fyrirtækja. Samkvæmt vefsíðunni líður fyrirtækið eins og lítið fyrirtæki með óformlegt andrúmsloft, þrátt fyrir að það hafi vaxið ógurlega: "Hádegisverður, næstum allir borða á skrifstofuhúsinu, sitja á hvaða borð sem er með opnun og njóta samtala við Googlers frá mismunandi liðir ... Sérhver starfsmaður er handhafinn framlagi ... enginn hikar við að setja spurninga beint á Larry eða Sergey í vikulega allavefshundum okkar ("TGIF") fundi - eða hækka blak yfir netið á fyrirtækjasviði. "
Af hverju er félagsleg menningarefni?
Fyrirtæki menning er mikilvægt fyrir starfsmenn, vegna þess að starfsmenn eru líklegri til að njóta þeirra tíma á vinnustaðnum þegar þeir passa inn í félagsmenningu. Starfsmenn hafa tilhneigingu til að njóta vinnu þegar þarfir þeirra og gildi eru í samræmi við þá sem eru á vinnustaðnum.
Þeir hafa tilhneigingu til að þróa betri sambönd við samstarfsmenn og eru jafnvel meira afkastamikill.
Á hinn bóginn, ef þú vinnur fyrir fyrirtæki þar sem þú passar ekki við fyrirtæki menningu, þá er líklegt að þú takir miklu minni ánægju af vinnu þinni. Til dæmis, ef þú vilt vinna sjálfstætt, en vinna fyrir fyrirtæki sem leggur áherslu á samvinnu (eða hefur samnýtt skrifstofutæki), þá er líklegt að þú sért ánægðari og skilvirkari.
Þegar þú vinnur hjá fyrirtæki með hefðbundna stjórnunarstíl verður starfshæfni þín skýrt skilgreind og þar mega ekki vera tækifæri til að fara fram án þess að fara í gegnum formlega kynningu eða flutningsferli . Á fleiri frjálslegur vinnustað, hafa starfsmenn oft tækifæri til að taka á sér ný verkefni og viðbótarhlutverk, eftir því sem tíminn leyfir.
Ef þú ert að leita að fyrirtæki sem er gaman að vinna fyrir , mun félagsþátturinn vera stór hluti af ákvörðun þinni þegar þú metur væntanlega vinnuveitendur.
Fyrirtæki menning er mikilvægt fyrir vinnuveitendur líka, vegna þess að starfsmenn sem passa inn í fyrirtækjasamfélagið eru líklega ekki aðeins hamingjusamari heldur framleiðandi. Þegar starfsmaður passar inn í menninguna, eru þeir líklega líklegri til að vilja vinna fyrir þessi fyrirtæki lengur. Þannig geta atvinnurekendur bætt framleiðni og viðhaldi starfsmanna með sterkri skrifstofu menningu.
Hvernig get ég lært um menningu fyrirtækisins?
Þegar atvinnuleit er mikilvægt að leita að störfum þar sem þú vilt passa við fyrirtæki menningu. Hins vegar er ekki alltaf auðvelt að skilja menningu fyrirtækisins. Hér að neðan eru nokkrar ábendingar til að meta menningu fyrirtækisins í atvinnuleit:
- Skoðaðu heimasíðu fyrirtækisins. Sérstaklega skaltu horfa á "Um okkur" síðu fyrirtækisins. Þetta mun oft hafa lýsingu á verkefni og gildi fyrirtækisins. Sumar vefsíður fyrirtækisins hafa einnig sögur frá starfsmönnum, sem geta verið gagnleg leið til að heyra um menningu í fyrsta skipti.
- Gerðu nokkrar rannsóknir. Fyrir utan að skoða vefsíðu fyrirtækisins geturðu einnig skoðað fjölda á netinu auðlindir sem veita upplýsingar um fyrirtæki menningu. Glassdoor, til dæmis, veitir umsagnir um fyrirtæki skrifuð af starfsmönnum. Útgáfur og vefsíður eins og viðskiptakennari og frumkvöðull búa einnig til árleg lista yfir samtök með bestu fyrirtækjamenningu.
- Spyrja um. Ef þú þekkir einhvern sem vinnur fyrir fyrirtæki sem þú hefur áhuga á, biðja um að setja upp upplýsandi viðtal þar sem þú getur lært meira um fyrirtækið. Kannaðu LinkedIn til að sjá hvort þú hefur tengsl við fyrirtækið sem þú getur talað við. Alumni í háskóla, skoðaðu starfsþjónustuna þína eða skrifstofu alumna. Þú gætir talað við aldraða sem eru ráðnir af væntanlegum vinnuveitanda til að fá tilfinningu fyrir því hvernig það er að vinna þar.
- Spyrðu rétt viðtal spurningar. Vinnuveitandinn mun líklega spyrja þig spurninga til að meta hvort þú vilt passa inn í fyrirtækjamenningu . Hins vegar er hægt að spyrja spurninga líka. Einfaldlega spyrja: "Hvernig myndir þú lýsa menningu fyrirtækis þíns?" Er einföld leið til að læra um vinnuumhverfið. Þú gætir líka spurt um tiltekna þætti fyrirtækisins sem eru mikilvægir fyrir þig, svo sem magn sjálfstæðs vinnu vs samvinnu eða daglegan tímaáætlun starfsmanns.
- Skuggaðu einhvern. Ef þú ert boðin í starfi, og ert enn óviss um menningu fyrirtækisins, spyrðu hvort þú getir skuggað einhvern í deildinni um daginn eða nokkrar klukkustundir. Þetta mun vera gagnlegur leið til að sjá skrifstofuvirkjana í leik og að spyrja allar spurningar sem eftir eru.
Gakktu úr skugga um það er gott að passa
Starfsmenn eru ekki bara launagreiðslur og það er mikilvægt fyrir bæði starfsmanninn og vinnuveitandinn að tryggja að það sé gott að passa. Ef þú ert ekki að fara að vera hamingjusamur að vinna í starfi eða fyrirtæki, getur verið betra að fara fram á tækifærið og halda áfram. Áður en þú samþykkir vinnu sem þú ert ekki viss um skaltu taka nokkrar til að tryggja að það sé gott að passa fyrir hæfni þína , reynslu, persónuleika og markmið í framtíðinni.
Tengdar greinar: Fyrirtæki Menning Viðtal Spurningar | Atvinna viðtal Spurningar og svör | Hvernig á að rannsaka fyrirtæki