Ætti þú að taka það starf til boða - eða ekki?
Það þýðir að vita hvenær á að vera og hvenær á að fara - og vera meðvituð um að það er ekki alltaf auðvelt að segja frá mismuninum við fyrstu sýn. Þú þarft ekki að samþykkja tilboð fyrir nýtt starf bara vegna þess að einhver boðaði þér það.
Stundum gæti það verið skynsamlegt að taka vinnu sem þú vilt ekki, en ekki alltaf.
10 atriði sem þarf að fjalla um áður en þú segir já við atvinnutilboð
Ef þú ert að hugleiða vinnuskipti, hér er það sem þú þarft að íhuga áður en þú byrjar að hlaupa:
1. Ætlarðu að gera meira fé? (Ertu viss?)
Peningar eru ekki allt, en þú getur ekki notið mikið af neinu án þess - stöðugt að hafa áhyggjur af fjármálum hefur leið til að taka gleði út úr lífinu. Þó að hærri laun sé ekki eini ástæðan fyrir því að taka vinnu, vil flestir sjá stöðugan aukningu á launum með tímanum. Ef núverandi vinnuveitandi þinn býr ekki mikið í veg fyrir reglulegar hækkanir (og ef þeir gera það ekki, þá ertu ekki einn - í einum könnun voru áætlanir um lífskjör fyrir 2018 áætluð 3%) gætu verið að fara í græna haga.
Auðvitað, áður en þú tekur peningana og hlaupið, vertu viss um að það bætist við eins mikið og þú vonir. Bætur eru ekki bara spurðar um hvað er prentað á launakostnaðinn þinn.
Gakktu úr skugga um að þú sért ekki með hærri iðgjöld til sjúkratrygginga eða annarra bóta fyrir skatta fyrir örlítið hærri launagreiðslu ... sem mun fara að greiða fyrir þá sömu ávinning. Notaðu þessar ókeypis launakostnaðarreikninga til að reikna út hvað hreinar tekjur þínar verða.
2. Hvað ertu að gefa upp með því að fara?
Nema starf þitt er sannarlega skammarlegt, eru líklega nokkrar hlutir sem þér líkar við það, jafnvel þótt það sé bara fólkið sem þú vinnur með eða auðvelt að nota. Gakktu úr skugga um að þú sért að horfa á allar kostir og gallar af því að fara og dvelja áður en þú gerir upp hug þinn - jafnvel þótt í lokin sé það frekar auðvelt að hringja.
3. Er pláss fyrir vöxt í nýja stöðu þinni?
Ef þú ert eins og flestir, vilt þú sennilega ekki breyta störfum á hverju ári fyrir restina af lífi þínu, en þú þarft að vita að þú munt mæta nýjum áskorunum og læra nýjar færni, jafnvel þegar þú dvelur. Helst ætti nýtt hlutverk þitt að koma með möguleika á að vaxa í aðra, hærri stöðu hjá sama fyrirtæki. Ekkert eins og að færa upp stigann án þess að þurfa að rúlla yfir 401 þinn (k).
4. Er menningarsamfélagið þægilegt fyrir þig?
Allir hafa sína eigin hugmynd um góðan tíma, og það er eins og sannur faglegur eins og það er persónulega. Þó að þú gætir horft á opið skrifstofu og séð einn stóran hluta af sköpunargáfu og samvinnu, gæti annar aðili hringt og farið að keyra aftur í teningur þeirra. Ef mögulegt er skaltu biðja um að taka skoðun á skrifstofunni meðan á viðtalinu stendur . Gefðu gaum að líkamlegu rými, hávaða, hegðun og hegðun starfsfólksins osfrv.
Sérðu þig vel þarna og líður vel? Það er engin fullkomið fyrirtæki, en það er fullkomið fyrirtæki fyrir þig.
5. Virðir þú fólkið sem þú hefur hitt hitt?
Þú getur ekki sagt allt um framtíðarsamstarfsmenn þína með því sem þú sérð í viðtalinu, en þú getur fengið almenna vibe um hvers konar persónuleika skín hjá fyrirtækinu. Geturðu séð þig vinna vel með fólki, virða þá, læra af þeim?
6. Ætlarðu að læra eitthvað nýtt?
Það er engin leið að vera 100 prósent viss um að þú munt elska nýtt starf þitt, en ef þú getur lært nýja færni meðan þú ert þarna, hefur þú flutt nálina á ferli þínum, sama hvað.
7. Ef þú þurfti að fá nýtt starf á næsta ári, væri það auðveldara eða erfiðara en það er núna?
Segjum að það versta gerist, og þú hatar nýtt starf þitt - eða nýi stjóri þín ákvarðar heimskulega að þú sért ekki góður.
Munu flytja til þessa nýja stöðu setja þig á betri eða verri stað en þú ert í núna? Helst ertu að fara frá núverandi hlutverki þínu til þess að fara í aðstæður þar sem þú munt öðlast reynslu, þekkingu, færni og jákvætt vörumerki samtak sem mun hjálpa þér í ferlinu þínu löngu eftir að þú hefur skilið eftir næsta starf.
8. Af hverju sleppum við störfum hjá væntanlegum vinnuveitanda?
Þú hatar streitu, en þetta fyrirtæki er fræg fyrir að gera fullorðna menn gráta í miðju skrifstofunnar. Þú metur fjölbreytni, en allir sem dveljast nógu lengi fyrir hlutabréfið til vests hanga út í sama klúbbnum. Ef þú vilt vita hvort þú munt vera hamingjusamur og vel í vinnunni skaltu líta á fólkið sem fór frá ... eða var þvingað út. Ef þér líkist þeim meira en fólkið sem gisti, gætirðu verið í vandræðum.
9. Hvernig vinnur félagið?
Nýja vinnuveitandinn þinn gæti verið fullkominn staður fyrir þig og nýtt starf þitt er hið fullkomna hlutverk - en ef fyrirtækið er ekki í langan tíma til að fá fyrstu umsögnina þína skiptir það ekki máli. Gerðu áreiðanleikakönnun þína áður en þú samþykkir tilboð. Ef fyrirtækið er opinbert geturðu fengið upplýsingar um fjárhagslegan stöðugleika frá opinberum umsóknum og skýrslum.
Þú getur einnig grafið upp upplýsingar með einfaldri leit Google og skoðun á félagslegu fjölmiðlum þeirra. Með tilliti til þess að auðvitað er rafræn slúður líkleg til að vera eins heill mynd sem gamaldags góður sem fer fram um vatnskælann - það er að segja, það er ekki. Það er allt í lagi þó: þú þarft ekki að vita allt. Þú þarft bara að fá tilfinningu fyrir því hvort það gæti verið vandræði framundan.
10. Hvar ferðu eftir þetta starf er lokið?
Rétt eins og síðasta starf þitt var ekki, jæja, síðasta starf þitt, hvorki er þetta líklegt að það sé. Gakktu úr skugga um að næsta skref þitt leiði í rétta átt og ekki í horn. Starfsmenn geta og gert sikksakk, en þú þarft að geta haldið áfram að flytja.
Lesa meira: Dæmi um atvinnutilboðsyfirlit Hvernig á að meta atvinnutilboð