Þú sagðir öllum að þú hafir kynningarfélög, vini, fjölskyldu og viðskiptavini. Heck, almennings samskipti fólk voru jafnvel þátt. Veistu hversu margir af þeim eru mjög sama?
Maki þinn, foreldrar þínir og þú. Og þetta fólk er aðeins sama vegna þess að þeir elska þig og vilja að þú sért hamingjusamur. Allir aðrir? Þeir eyða ekki meira en þrjá sekúndur á ári og hugsa um titilinn þinn.
Nú, það sem sagt er, þetta er algerlega óviðunandi hegðun af hálfu hershöfðingjans. Mistökin voru tekin í lok hennar og hún ætti að laga það þar. Þessi festa ætti ekki að fela þig aftur á gamla titlinum. Og nú er þetta smá leyndarmál: HR er ekki stjóri .
Ó, fullt af fólki held að HR hafi endanlegt orð um eitthvað eins og þetta. En þeir gera það ekki. Stjórnun veitir oft HR. Það er gott afsökun. "HR sagði nei." Segðu það og við styðjum öll aftur á borðið okkar og bannar slæmur HR manneskja. Þó að í þessu tilfelli er hegðunarmaður þinn upptekinn illa, hún má yfirgefa. Kannski ekki af beinni leiðbeinanda þínum, en það er einhver sem getur stýrt henni. Ef þú vilt deila um breytingu á starfsheiti hefur þú fjölda skref sem þú getur tekið.
Samþykkðu titilblandunina
Jafnvel þó að við erum að reyna að reikna út leið til að hjálpa þér í gegnum þetta, að vinna er ekki eina mögulega niðurstaðan. Svo, fyrst, ef þú getur komið á stað þar sem þú ert í lagi með breytinguna á vinnustaðinu, sama hvað gerist, muntu sofa auðveldara.
Talaðu við stjórnanda þinn
Ef yfirmaðurinn þinn vildi kynna þér starf við höfðingja í titlinum, er yfirmaðurinn þinn ekki stjórnandi á fyrsta stigi með þriggja ára reynslu.
Þú skýrir án efa til einhvers nokkuð eldri. Farðu í yfirmann þinn og segðu: "Kate sagði mér bara að titillinn minn hafi ekki verið formlega samþykktur. Þar sem ég var kynntur með nýja titlinum á vöruskipti í síðustu viku, og PR hefur opinberlega kynnt kynningu mína, verður það frekar vandræðalegt fyrir félagið ef þeir þurfa að bakkjast. Hvað þurfum við að gera til að fá þetta samþykkt með réttum leiðum eins fljótt og auðið er? "
Athugaðu, þessi viðræður gerir nokkra hluti. Í fyrsta lagi snýst það ekki um vandræði þín. Þú ert að gera allt um fyrirtækið. Mun fyrirtækið ekki vera kjánalegt ef titillinn er breyttur? Þetta er mikilvægt vegna þess að æðstu forystafólk er mjög áhyggjufullur um hvernig fyrirtækið er sýnt í almenningi auga. Þeir líta lítið út um tilfinningar þínar (þótt góðir stjórnendur sjái einnig um tilfinningar þínar eins og heilbrigður).
Í öðru lagi, ef þú tilgreinir vandamálið með þessum hætti, ertu ráð fyrir að höfðingi titillinn sé sá réttur og það er bara pappírsvinnsla. Þú ert ekki að biðja um kynningu eða titilbreytingu. Þú ert að spyrja hvernig á að laga vandann.
Finndu út alvöru útgáfu
HR fólk er yfirleitt frábær upptekinn og er ekki sama um kjánalega hluti. Svo, ef yfirmaður þinn fær pushback, finna út hvers vegna titillinn "yfirmaður strategist" er ekki að vinna fyrir höfuð HR.
Það kann að vera að allir á greiðslustigi þínu eiga að eiga titil sem hefst með varaformaður (AVP) og það er hærra einkunn fyrir höfðingi. Ef þetta er vandamálið, skiptið yfir í AVP og slepptu því. Hins vegar, ef raunverulegt vandamál er að hún vildi vera samráð og ekki, þá ferðu áfram í næsta skref.
Flýta
Ef yfirmaðurinn þinn getur ekki eða mun ekki stækka þetta getur þú stigið það sjálfur. Farðu í yfirmann stjóra þíns og gerðu það sama. Þar sem allir höfðu skráð sig á þetta í fyrsta skipti ætti það að leysa vandamálið.
Þú getur haldið áfram að fara upp stigveldið þangað til þú nærð yfirmann HR mannsins. Þetta gæti verið forstjóri , það gæti verið fjármálastjóri eða það gæti verið einhver annar. En sá einstaklingur hefur vald og vald til að hunsa HR ákvörðun.
Það sem skiptir máli er að viðurkenna að HR er aldrei yfirmaðurinn og að þú ert enn að gera það sama starf, jafnvel með mismunandi titli.
Vegna þess að titlar eru mjög mismunandi milli fyrirtækja, þá er ekki einu sinni mikið munur á því að halda áfram á milli háttsettar leikstjórans titils og titilsins. Það sem skiptir máli er árangur þinn.