Hvað er innifalið í kaupanda starfsmanns?
Kaup á bilinu frá fjórum vikum að greiða auk annarrar greiddrar viku fyrir hvert ár starfaði til $ 150.000 sem sumir farartæki hafa greitt verkalýðsfélaga sína til að fara.
Þeir geta einnig falið í sér ávinning eins og útbreiddan heilsugæslu tryggingar og fræðslu og atvinnuleit aðstoð.
Kaupin eru venjulega gerðar til starfsmanna sem ekki eru mikilvægir. Stærstu starfsmenn sem eru nálægt starfslokum eða kosta félagið meiri peninga en nýtt að ráða myndi einnig vera sameiginleg markmið.
Bjóða öllum starfsmönnum fyrirtækisins er útkaupið algengara á gróft efnahagsástand og veruleg lækkun .
Skoðaðu kauptilboð
Mikilvægt er að endurskoða kauptilboðið vandlega og vega það gegn persónulegum markmiðum þínum og lífsstíl. Sum atriði sem taka tillit til eru:
- Starfshorfur þínar og persónuleg markaðsleiki. Því eldri sem þú ert, því erfiðara er að fá ráðinn. Einnig mun kaupin ná yfir kostnað þangað til þú finnur nýjan atvinnu?
- Hversu nálægt ertu að hætta störfum. Mun snemmtekin eftirlaun hafa áhrif á almannatryggingar þinn?
- Er tilboðið eingreiðslu eða greiðsla með tímanum? Ef í minni greiðslum, hversu stöðugt er fyrirtækið og getur þú treyst þeim til að uppfylla loforð um að borga?
- Löngun til starfsferils breytinga . Sumir starfsmenn nota kaupin til að greiða fyrir nýjan háskólapróf eða að opna eigin fyrirtæki.
- Hvað verður um persónulegt leyfi þú hefur safnað? Hvað um bónus og önnur fríðindi sem þú færð?
Hvert ástand er öðruvísi og allir hafa einstaka aðstæður sem þeir verða að íhuga.
Það kann að vera best að endurskoða kaupútboð með fjárhagslegum fagfólki eins og heilbrigður.
Frelsi frá ábyrgðarsamningi
Í staðinn fyrir skilagjaldspakkann þurfa starfsmenn að skrifa undir losun frá ábyrgð. Þetta er samningur milli starfsmanns og vinnuveitanda að félagið verði ekki lögsótt eða haldið ábyrgð starfsmannsins.
Frelsun frá ábyrgð kemur með mörgum mismunandi nöfnum í mismunandi stofnunum. Einnig má kalla það:
- Afsal allra krafna
- Haltu óviðeigandi samkomulagi
- Skaðabótaskyldu
Niðurstaðan er sú að starfsmaður samþykkir ekki að lögsækja félagið í staðinn fyrir kaupin.
Kaup á móti Layoffs
Kaup eru ekki auðveldar ákvarðanir fyrir fyrirtæki eða starfsmenn. Þau eru oft boðin þegar mikilvægt er að draga úr rekstrarkostnaði og vonast til að forðast eða draga úr uppsagnir . Því miður, þegar of fáir starfsmenn samþykkja útboðið, eru vinnuveitendur oft neydd til að láta starfsmenn engu að síður.
Stundum eru starfsmennirnir sem eru látnir lausir fólk sem kaus að samþykkja kaupin. Þessi óvissa ætti að vera skýr þegar kaupin eru boðin svo starfsmenn vita að layoff er mögulegt. Það getur líka tekið þátt í útboði ákvarðana.