Ennþá deila margir hliðarmenn í fullu starfi sameiginlega áhyggjur: Hvað gerist ef yfirmaður þinn kemst að því? Ef þú deilir þessu áhyggjuefni skaltu gera þessar ráðstafanir til að vernda fullt starf þitt á meðan að stunda persónulegar metnað þinn.
Skoðaðu stefnu fyrirtækisins um hliðarstarf
Það er ágætis tækifæri að fyrirtæki þitt hafi ekki beint deilt tilfinningum sínum um hliðarverk, en það þýðir ekki að þú ættir ekki að athuga. Byrjaðu með því að skoða lagaleg skjöl sem þú skrifaðir undir þegar þú gekk til liðs við fyrirtækið, sem getur falið í sér:
- Atvinnusamningur : Þessi samningur lýsir skilmálum ráðningarinnar. Einfaldlega segir það það sem þú og fyrirtæki þitt geta búist við frá öðru. Þetta felur í sér laun, skilmála atvinnu þína (þ.e. í fullu starfi, hlutastarfi, samningi osfrv.), Klukkustundirnar í dæmigerðum vinnudag, ábyrgð, ávinning og já hollustuvæntingar. Mörg fyrirtæki, sérstaklega byrjendurnir, eru á varðbergi gagnvart starfsmönnum sem skiptast á fókus með öðru starfi, óháð því hvort þú stjórnar því á frítíma þínum. Kombaðu tungumálið til að læra hvort yfirmaðurinn þinn hefur þegar tekið tillit til þessa máls.
- Samning um ótilkynningu : Fyrirtæki eiga rétt á að vernda arðsemi þeirra og samningurinn um upplýsingaskyldu kemur í veg fyrir að starfsmenn (fortíð og nútíð) deila hlutbundnum upplýsingum eins og viðskiptaleyndarmálum, viðskiptabanka, tekjuskýrslum og öðrum innri gögnum. Sem freelancer er gott að njóta góðs af þekkingu þinni inni í lögfræði, og það er skynsamlegt að einangra hliðarleikinn frá siðlausum viðskiptaháttum.
- Samkeppnislausnir : Þessi samningur verndar vinnuveitanda þína með því að takmarka hæfni þína til að keppa við þá í sömu iðnaði eftir að þú yfirgefur fyrirtækið, venjulega fyrir tiltekinn tíma. Ríkislög hafa oft áhrif á framfylgd NCCs eftir að þú hefur yfirgefið starf þitt, en þú verður í alvarlegum áhættu ef hliðin þín og núverandi staða deilir sameiginlegum forsendum. Lestu tungumálið vandlega og ráðfæra þig við lögfræðing ef þú þarft skýringu.
Virða tíma fyrirtækis þíns og auðlindir
Það er ekkert leyndarmál að vinnuveitendur fylgjast með vefverslun starfsmanna sinna. Þó að stjóri þinn kann ekki að hugsa um nokkrar sóunartímar á Facebook, þá er rekið fyrirtæki þitt á tíma fyrirtækisins annar saga. Notkun vinnutölvunnar til að stjórna viðskiptavini með hliðsjón eða hlaupa á e-verslunarsvæðinu er stórt nei, sérstaklega ef þú ert að gera það í vinnunni. Þegar þú blandar faglegum tíma, ertu í hættu að finna út með tækni eftirlit-eða verra enn, með yfirmanni að horfa yfir öxlina þína.
Vertu virðing fyrir tíma og auðlindum fyrirtækisins með því að taka áhugamál þitt á staðnum og nota eigin verkfæri til að ná árangri. Það þýðir að stýra tær af skrifstofuvörum, prentþjónustu, hugbúnaðarleyfi og jafnvel vinnustaðnum þínum. Notkun þessara auðlinda er líklega skýrt brot á ráðningarsamningi þínum og jafnvel þótt það sé ekki, setjið þig í skónum yfirmannsins og taktu skynsamlegt val.
Ef þú getur ekki forðast viðskipti sín á daginn skaltu taka tölvuna þína í kaffihús í hádeginu. Það er sagt að það er líka góð hugmynd að læsa félagslegum fjölmiðlaumhverfi fyrirtækisins á vinnutíma til að koma í veg fyrir að þú misnotir tímann.
Ekki ráða starfsmenn
Við gerum öll vini í vinnunni, og þótt þú gætir freistast til að taka þátt í starfsfólki þínu í persónulegum viðskiptum þínum skaltu hugsa tvisvar áður en þú leikar. Vinnustaðurinn þinn skrifaði undir sömu lagasamninga við vinnuveitanda þína og þar sem þeir áttu að koma í veg fyrir að bæði starf þín yrði í hættu. Rétt eins og þú ættir ekki að nota skrifstofuvörur fyrirtækisins og úrræði, ættir þú ekki að treysta á Dave frá bókhald til að setja upp Quickbooks fyrir hliðarleikinn þinn.
Það eru góðar fréttir þegar kemur að því að halda pennanum úr blekinu fyrirtækisins: Gígaviðmiðið hefur milljónir annarra frjálst fólk til að tengjast.
Íhugaðu að útvistun þarfir þínar til námsfólks með því að nota Fiverr, TaskRabbit eða aðra starfsstöð . Þessi stefna mun hjálpa þér að koma á tengingum, auka viðskipti sín og forðast að koma í veg fyrir fullt starf þitt.
Talaðu við stjórnanda þinn
Að halda leyndarmál þýðir venjulega að búa með streitu og að fela hegðun ykkar gæti ekki verið þess virði að vera geðveikur. Miðað við að þú hafir ekki brotið gegn stefnu fyrirtækisins gæti yfirmaður þinn verið opin fyrir frjálsa metnað þinn. Ef þú hefur góðan starfsskilyrði skaltu íhuga að skipuleggja fundi í þágu gagnsæis. Leggðu áherslu á ástæðurnar sem þú byrjaðir í viðskiptum og láttu það ljóst að hlutverk þitt hjá fyrirtækinu kemur fyrst. Ef að tala við yfirmanninn þinn virðist yfirþyrmandi, veldu áhyggjur þínar framhjá HR deildinni og leggðu áherslu á löngun þína til að virða stefnu fyrirtækisins og hegða sér í hreinskilni.
Hliðarsveifla getur ábatasamur og skemmtileg leið til að auka líf þitt og nokkur öryggisráðstafanir geta hjálpað til við að hlaupa vel. Raða forgangsröðun þína og vernda alla tíma tekjur þínar á leiðinni.